क्या एक गर्भवती महिला को उसकी नौकरी से निकाल दिया जा सकता है? इस तरह के एक सवाल, ज़ाहिर है, कई गर्भवती माताओं को चिंता है स्वास्थ्य के साथ कठिनाइयों, पूर्ण ताकत पर काम करने में असमर्थता, कार्यस्थल से अक्सर अनुपस्थिति से लड़की को एक बहुत ही अलोकप्रिय कर्मचारी बनाते हैं, और इसलिए, अपने पेशेवर सेवाओं की आवश्यकता पर सवाल उठाते हैं। क्या राज्य भविष्य की माताओं की सुरक्षा करता है? यह इस प्रश्न का है कि हम अधिक विस्तार से जवाब देने की कोशिश करेंगे।

परिवीक्षा पर आपके अवसर?

सबसे लोकप्रिय प्रश्नों में से एक है: क्या गर्भवती महिला को खारिज करना संभव है? परिवीक्षा अवधि?  यह कोई रहस्य नहीं है कि पहले दो या तीन महीनों में नियोक्ता नए कर्मचारी को देखता है और उसे बिना किसी पूर्व नोटिस के किसी भी समय बर्खास्त कर सकता है, इस तथ्य की ओर इशारा करता है कि आवेदक ने प्रवेश परीक्षा नहीं दी।

यदि आपको परिवीक्षा पर एक रोचक स्थिति मिलती है, तो आपको तुरंत इस तथ्य की पुष्टि करने वाले आवश्यक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए महिलाओं के परामर्श पर जाना चाहिए। चिकित्सा दस्तावेजों की उपलब्धता आपको कई लाभ और अनुग्रह प्राप्त करने में मदद करेगी। सबसे पहले, बच्चे की उम्मीद से महिला को परिवीक्षा पर रहने की आवश्यकता से मुक्त कर दिया जाता है, उसे तत्काल स्टाफ के स्टाफ में आम आधार पर भर्ती किया जाना चाहिए। यदि आप इस तथ्य को नए मालिकों से छुपाते हैं, तो यह स्वतः जिम्मेदारी से छुट्टी दे दी जाती है।

समझौता और अपनी इच्छा

किस मामले में प्रश्न के लिए एक सकारात्मक उत्तर संभव है, क्या एक गर्भवती महिला को उसकी नौकरी से निकाल दिया जा सकता है? सबसे लोकप्रिय कारण पार्टियों के तथाकथित समझौते हैं, कर्मचारी और स्वयं नियोक्ता के स्वैच्छिक विभाजन। यह श्रम संहिता (कला 77, भाग 3) द्वारा विनियमित है। इस मामले में बर्खास्तगी के लिए आवेदन 14 दिनों की मानक अवधि के लिए योग्य है। इन दो हफ्तों के दौरान भावी मां को कार्यस्थल छोड़ने के बारे में अपना मन बदलने का अधिकार है। इस स्थिति में, समझौते पर पहुंच रद्द करना चाहिए। बेशक, अक्सर ऐसा होता है कि फर्म के प्रतिनिधियों ने भविष्य में माँ पर गंभीर दबाव डाला, और उन्हें कथित रूप से स्वेच्छा से बयान लिखने के लिए मजबूर किया। अगर ऐसी घटना होती है, तो गर्भवती कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय और पुनर्स्थापना के लिए अदालतों में आवेदन करने का अधिकार है। कार्रवाई के समान एल्गोरिथ्म के मामले में प्रासंगिक है दलों के समझौते से बर्खास्तगी

पूर्ण और एक पद में फर्म का परिसमापन

क्या एक गर्भवती महिला को काम से बर्खास्त किया जा सकता है जब उद्यम नष्ट हो जाता है? शायद, यह स्थिति लगभग ही संभव है भावी माँ को कम करना इस मामले में पार्टियों के बीच संबंध एलसी आरएफ के अनुच्छेद 61 द्वारा विनियमित किए गए हैं। हालांकि, इस स्थिति में, कुछ बारीकियों हैं, जो जरूरी नोट किया जाना चाहिए:

• एंटरप्राइज़ को पूरी तरह नष्ट कर दिया जाना चाहिए (स्वामित्व का हस्तांतरण अन्य कानूनी इकाई के लिए नहीं);
• परिसमापन की प्रारंभिक अधिसूचना (घटना से कम से कम दो महीने पहले);
• नकद लाभ का भुगतान

कृपया ध्यान दें कि अगर परिसमापन केवल एक महिला द्वारा आयोजित स्थिति है, तो उसे खारिज करना संभव नहीं है इस मामले में, नियोक्ता को एक वैकल्पिक नौकरी की पेशकश करनी चाहिए। इसका मतलब यह हो सकता है कि अलग-अलग नौकरी कर्तव्यों और वेतन।

एक गर्भवती महिला द्वारा प्राप्त विशेषाधिकार

इस सवाल का उत्तर देने से पहले कि क्या एक गर्भवती महिला को उसकी नौकरी से निकाल दिया जा सकता है, यह विशेषाधिकारों की सूची निर्दिष्ट करना आवश्यक है जो कि माँ की नई स्थिति प्रदान करती है। ऐसी सूची में शामिल हैं:

गंभीर कामकाजी परिस्थितियां

किस मामले में एक गर्भवती महिला काम करने की स्थिति में बदलाव की मांग कर सकती है? सबसे कठिन निम्नलिखित स्थितियां हैं:

• जमीन के नीचे विसर्जन;
• वजन उठाने;
• एक व्यक्तिगत कंप्यूटर पर लगातार काम;
• एक निश्चित स्थिति में रहना (पदों में कोई परिवर्तन नहीं);
• हानिकारक पदार्थों और उनके विकिरणों के साथ बातचीत;
• व्यापार यात्रा की उपलब्धता;
• रात पाली  (23 घंटे बाद)

वांछित लाभ प्राप्त करने के लिए, भावी मां को कार्मिक विभाग को एक लिखित आवेदन पत्र लिखना चाहिए। यदि आप अपनी वैध हितों की संतुष्टि से इनकार कर रहे हैं, तो आप प्रासंगिक दिशा के राज्य निरीक्षण के लिए आवेदन कर उन्हें बचाव कर सकते हैं। यदि इस तरह के उपायों का इच्छित प्रभाव नहीं है, तो उन्हें अदालत में जाना चाहिए।

निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति

क्या किसी गर्भवती महिला को एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत खारिज किया जा सकता है? कई स्त्रिया ईमानदारी से मानते हैं कि दोनों पार्टियों के बीच श्रमिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए निष्कर्ष निकाला गया अनुबंध केवल इसमें निर्दिष्ट अवधि के भीतर ही कार्य करता है। ज्यादातर मामलों में यह सच है, लेकिन भविष्य की माताओं को यहां कुछ विशेषाधिकार भी हैं जो उनके हितों की रक्षा करते हैं। अपने कार्यस्थल को बचाने के लिए, महिला को अनुबंध के विस्तार के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा, साथ ही साथ महिलाओं के परामर्श से चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा जो बच्चे की उम्मीद की पुष्टि करता है। बच्चे के पैदा होने के बाद, लंबे समय तक अनुबंध पूरा हो जाता है, और मां उसकी रिक्ति खो देता है

अस्थायी स्थिति में कार्य करें

क्या किसी गर्भवती महिला को बर्खास्त कर दिया जा सकता है, यदि वह किसी कारण के लिए अनुपस्थित रहने के बजाय एक अस्थायी स्थिति में काम करता है? इस सवाल का उत्तर, अधिकांश अन्य मामलों में, नकारात्मक है। गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता को मुख्य कर्मचारी की दर तक पहुंच के मामले में एक नई स्थिति खोजने के सवाल का ध्यान रखना होगा। श्रमिक संहिता कार्यस्थल के पर्याप्त प्रतिस्थापन के साथ भावी मां को प्रदान करने के लिए प्रबंधन को उपेक्षित नहीं करता है यदि कोई समान पद नहीं है, तो एक महिला आसानी से कम भुगतान या प्रतिष्ठित कार्य कर सकती है, जिसके मुख्य परिस्थिति में कठिन परिस्थितियों का अभाव है जो उसके स्वास्थ्य की स्थिति को प्रभावित कर सकते हैं। एक गर्भवती महिला अपनी इच्छानुसार इंकार कर सकती है और इस्तीफा दे सकती है, और सहमत हो सकती है, और इसलिए कंपनी में अपना काम जारी रख सकता है।

श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन

कुछ नियोक्ता जो बिल्कुल कानून नहीं जानते हैं, अनुपस्थिति के लिए एक गर्भवती महिला को खारिज करने का प्रयास कर सकते हैं। दुर्भाग्य से, या सौभाग्य से, यह टीसी की वर्तमान आवश्यकताओं को भी पूरा नहीं करता है। श्रम अनुशासन का उल्लंघन और किसी के स्वयं के श्रम कर्तव्यों का भी अनुचित प्रदर्शन भविष्य के किसी मां की बर्खास्तगी की अनुमति देने वाले परिस्थितियों में नहीं है। हालांकि, नियोक्ता अभी भी दुर्भावनापूर्ण उल्लंघनकर्ता को प्रभावित कर सकता है। उन्हें एक महिला को आर्थिक रूप से दंडित करने का अधिकार है, उसे बोनस या अतिरिक्त प्रीमियम से वंचित करना इसके अलावा, एक गर्भवती महिला का वेतन पूरी तरह से कम किया जा सकता है, ऐसे उपाय भी वैध हैं और वर्तमान कानून से अलग नहीं हैं

मैं मदद के लिए कहां जा सकता हूं?

अब आप जानते हैं कि अधिकांश मामलों में, नियोक्ताओं को एक वैध तरीके से नहीं मिल सकता है कि एक गर्भवती महिला को कैसे खारिज करना है। यदि आप अपने अधिकारों के दबाव या उल्लंघन का अनुभव करते हैं, तो आपको अपने हितों का बचाव करने के लिए निम्नलिखित राज्य अधिकारियों से संपर्क करना चाहिए:

• श्रम का निरीक्षण
• अभियोजक के कार्यालय
• जिला अदालत

आवश्यक साक्ष्यों की उपलब्धता का ख्याल रखना, चूंकि सरल आरोप, तथ्यों की पुष्टि नहीं, पर्याप्त नहीं होगा

इसके कई कारण हैं, जिसके आधार पर नियोक्ता भविष्य की मां को अवांछित कर्मचारी के रूप में छुटकारा पाने की कोशिश कर रहे हैं। क्या वे ऐसी स्थितियों में गर्भवती महिला को खारिज करने के हकदार हैं या नहीं? नियमित और अत्यधिक उल्लंघन के साथ, कंपनी का प्रबंधन एक मुकदमा शुरू कर सकता है और इसके अधिकारों को भी कायम कर सकता है कृपया ध्यान दें कि निम्नलिखित उल्लंघनों से वकीलों को मजबूती से सलाह दी जाती है:

• नशा के राज्य में कर्तव्यों के लिए प्रतिबद्ध
• फर्म की संपत्ति का विनाश और विनाश
• चोरी और चोरी
• अनैतिक कार्य जो तत्काल कर्तव्यों का पालन करना असंभव बनाते हैं।
• जानबूझकर या अनजाने में काम करता है, जिसके कारण कंपनी को काफी नुकसान हुआ।
• काम के लिए अक्षमता की एक चादर की अनुपस्थिति में लंबे समय तक काम पर गैर उपस्थिति।

"कड्रविको। आरयू", 2012, एन 6

गर्भवती महिला का गर्भधारण

खारिज करना, अर्थात्, किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को समाप्त करना एक जटिल कानूनी प्रक्रिया है। नियोक्ता और एक गर्भवती महिला के बीच श्रम संबंध हमेशा आसान नहीं होते हैं। कुछ नियोक्ता अंतर्निहित नियम का पालन करते हैं - न सिर्फ उन महिलाओं की भर्ती के लिए जो शादी कर चुके हैं, क्योंकि यह संभव है कि प्रसूति की छुट्टी जल्द ही इसका पालन करेगी बेशक, नियोक्ता भेदभाव की ज़िम्मेदारी के डर के लिए यह खुले तौर पर नहीं बताते हैं, और इनकार करने के अन्य कारणों को कहते हैं। कला का भाग 1 रूस श्रम संहिता की 261 कि नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की समाप्ति किए बिना अनुमति नहीं है प्रदान करता है। इस अनुच्छेद के अर्थ से यह इस प्रकार है कि किसी गर्भवती महिला को किसी भी परिस्थिति में बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, जो कि कला में सीधे सूचीबद्ध किए गए हैं एलसी आरएफ के 261 अक्सर गर्भवती महिलाओं को अपनी स्थिति का उपयोग करने के लिए शुरू: अच्छा विश्वास में, काम, काम से अनुपस्थिति के लिए देर हो चुकी है और एक परिणाम के रूप में अपने कर्तव्यों, आदि करते हैं, नियोक्ताओं के अवसर रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए देखने के लिए शुरुआत कर रहे हैं, और इस तरह के अवसर मौजूद हैं ...

शुरू: इस लेख के प्रयोजन - नियोक्ता गर्भवती कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करने के लिए लेकिन केवल एक उचित जरूरत पड़ने पर इस तरह की महिलाओं कार्यकर्ताओं के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति के लिए कानूनी तंत्र प्रकट करने के लिए के रूप में दिखाने के लिए। हम भविष्य की माताओं के अधिकारों का सम्मान करते हैं और खुद को एक गर्भवती महिला को खारिज करने में नियोक्ता की मदद करने का काम नहीं करते हैं। दरअसल, यह बस श्रम संहिता के कुछ लेखों का एक विवरण के लिए आप नियोक्ता के लिए नकारात्मक परिणाम के बिना एक गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकते जो अनुसार है। इसके अलावा, भविष्य की मां के लिए यह जानकारी उपयोगी होगी, क्योंकि वर्तमान कानूनों पर निर्भर होने के बाद से वे अपने अधिकारों की सुरक्षा के मामले में उनकी मदद करेंगे।

इस प्रकार, हम श्रम संहिता द्वारा प्रदान की किसी भी आधार पर एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की संभावना पर विचार करें। सबसे आसान तरीका है - जाहिर है, आपसी समझौते (श्रम संहिता ... के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के आइटम 1) द्वारा रोजगार संबंध की समाप्ति है। परिस्थितियां अलग हैं कभी-कभी गर्भवती महिलाएं "अपने दम पर" इस्तीफा देने और उचित आवेदन लिखने का निर्णय करती हैं। हालांकि, नियोक्ता हमेशा इसके लिए सहमत नहीं होता है, क्योंकि गर्भवती महिला को खारिज करने की प्रक्रिया बहुत कड़ाई से नियंत्रित होती है। एक संभावना है कि बर्खास्त होने के बाद एक महिला अदालत में आवेदन कर सकती है जो बर्खास्तगी को अवैध रूप में पहचानती है उदाहरण के लिए, वह कह सकती है कि वह नेतृत्व से दबाव में थी, जिन्होंने उचित अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की मांग की थी। गर्भवती महिलाओं के पक्ष में फैसला सुनाया मामलों के भारी बहुमत में न्यायालयों, इन मजदूरों के अधिकारों की रक्षा, तथापि, प्रस्तुत सबूत दबाव वास्तव में बहुत मुश्किल है। वहाँ मामलों रहे हैं जब एक गर्भवती महिला को आपसी सहमति से नियोक्ता बर्खास्तगी भीख मांगने था और नियोक्ता मना कर दिया, परिणाम के डर से।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में एक गर्भवती महिला कार्यकर्ता को बर्खास्त करने की समस्या पर विचार करें (खंड 2, भाग 1, एलसी आरएफ के अनुच्छेद 77) विधायक ने ऐसी स्थिति में गर्भवती महिलाओं के लिए गारंटियां प्रदान कीं। कला के अनुसार कर्मचारी संगठन के लिखित आवेदन पर रूसी संघ के श्रम संहिता की 261 नियोक्ता अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, यदि गर्भावस्था के समापन के बाद एक महिला वास्तव में काम जारी रखती है तो ऐसे अनुबंध को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर समाप्त किया जा सकता है जब नियोक्ता ने सीखा या गर्भावस्था के समापन के तथ्य के बारे में सीखा। एक प्रमाण पत्र जो गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करता है, नियोक्ता को हर 3 महीनों में अनुरोध करने का अधिकार होता है - अधिक बार नहीं।

व्यवहार में नागरिक एस एस ने ओओओ "के ***" के खिलाफ मुकदमा दायर किया, काम पर पुनर्स्थापना के बारे में, मजबूर अनुपस्थिति के समय के लिए मजदूरी की वसूली, नैतिक नुकसान के लिए मुआवजे।

वादी ने दावा किया कि वह प्रतिवादी के साथ श्रम संबंधों में थी, उसे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया गया था। रोजगार अनुबंध के संचालन के दौरान, एस गर्भावस्था के लिए इलाज पर था। कार्यस्थल पर लौटने पर, उसे अपनी वैधता की समाप्ति के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त करने का नोटिस प्राप्त हुआ। एस के अनुसार, रोजगार अनुबंध के विस्तार पर एक अतिरिक्त समझौता निष्कर्ष निकाला गया था। अनुपूरक समझौते में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद, एस। 2, भाग 1, कला के आधार पर खारिज कर दिया गया था। एलसी आरएफ के 77 वादी ने दावा किया कि वह बर्खास्तगी के आधार के साथ सहमत नहीं था, उसने बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करने से मना कर दिया

नागरिक एस अदालत में इलाज की अवधि याद कर रहे थे, जिसने उसने कानूनी तौर पर निरक्षर होने की व्याख्या की, खराब गर्भावस्था थी हालांकि, आवेदक ने वादी के स्वास्थ्य की स्थिति का एक दस्तावेजी साक्ष्य अदालत में प्रस्तुत नहीं किया।

प्रतिवादी के प्रतिनिधि ने दावा का समर्थन नहीं किया। उन्होंने कहा कि बर्खास्तगी की प्रक्रिया पूरी तरह से साथ, गर्भावस्था रोजगार अनुबंध की समाप्ति, और सबूत के समय अदालत में अवधि अपील लापता के लिए एक अच्छा कारण समर्थन करने के लिए पर इस बात की पुष्टि नहीं कर रहा था पालन किया गया है ने कहा, अनुपस्थित थे।

मुकदमे के दौरान, अदालत ने निम्नलिखित पाया: एस और नियोक्ता के बीच एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था, अर्थात, कुछ समय के लिए उसे किराए पर लिया गया था। रिसेप्शन के तथ्य को रिकॉर्ड्स द्वारा रिकॉर्ड्स द्वारा रिकॉर्ड किया गया है। एस अनुबंध की समाप्ति के संबंध में खारिज कर दिया। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए उसकी सहमति देने के बाद एस। एस। को एक निश्चित अवधि के बाद समाप्त होने के बारे में पता था। एस को रोजगार अनुबंध समाप्त होने के नोटिस के बारे में सूचित किया गया था, जैसा कि उसके हस्ताक्षर से प्रमाणित है, इसलिए उसे इस अवधि की समाप्ति के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त करने के बारे में अधिसूचित किया गया था। अनुबंध की अवधि एक अनुपूरक समझौते, जिसके बाद अनुबंध फिर से समाप्त कर सकता है, लेकिन एस के आदेश से असहमत है, गर्भावस्था के अंत तक बहाली और नियत अवधि में अनुबंध की अवधि के विस्तार पर जोर से बढ़ा दी गई। कला के अनुसार एक महिला की गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामले में 261 टीसी आरएफ नियोक्ता अपने लिखित आवेदन और एक चिकित्सा प्रमाणपत्र की पुष्टि गर्भावस्था स्थिति के आधार पर के लिए बाध्य है, गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार।

इस मामले में गवाह ने दिखाया कि एस ने खुद को एक अनुशासित और गैर जिम्मेदार कार्यकर्ता के रूप में स्थापित किया था। उसने केवल उसकी बर्खास्तगी के दिन ही उसकी गर्भावस्था की सूचना दी। इससे पहले, एक बीमारी की छुट्टी पर, एस ने दावा किया था कि उसे एक कटारल रोग था।

गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले मेडिकल दस्तावेज, एस ने प्रतिवादी को नियत अवधि के अनुबंध के कार्यकाल के विस्तार के लिए किसी आवेदन के साथ प्रस्तुत या लागू नहीं किया। इन तथ्यों के आधार पर, अदालत ने पाया कि कला के अनुसार निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के विस्तार के आधार एलसी आरएफ के 261

कला के अनुसार आदेश की एक प्रति की डिलीवरी की तिथि से एक माह के भीतर - 392 टीसी आरएफ कार्यकर्ता अदालत में व्यक्तिगत श्रम विवादों के समाधान के लिए दिन जब वह जानता था या उसके अधिकारों की और आउट होने के विवादों में उल्लंघन के बारे में पता होना चाहिए से 3 महीने के भीतर लागू करने का अधिकार है बर्खास्तगी या कार्यपुस्तिका के जारी होने की तारीख से

एस मान्य कारणों के बिना समय सीमा को याद किया। कानूनी निरक्षरता और खराब स्वास्थ्य के बारे में तर्क न्यायालय द्वारा दिवालिया होने के रूप में मान्यता प्राप्त है।

ऊपर के आधार पर, अदालत ने पूर्ण में एस को संतुष्ट करने से इनकार कर दिया।

स्रोत - रूसी संघ की राज्य स्वचालित प्रणाली "न्याय", पेमंड क्षेत्र की कुंगुर शहर अदालत: कंगुर पर्म। sudrf। कॉम / मॉड्यूल php? नाम = बीएसआर और सेशन = detailed_card और SRV-num = एल और आईडी =।

नियत अवधि में रोजगार अनुबंध अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के निष्पादन के समय में एक गर्भवती महिला के साथ संपन्न हुआ है, तो नियोक्ता उसे दूसरी नौकरी है, जो एक महिला स्वास्थ्य की स्थिति (कला। नियंत्रण रेखा आरएफ की 261) दिए गए हैं कर सकते हैं की पेशकश कर सकते। कला के अनुसार 72.1। रूसी संघ के श्रम संहिता को इस तरह के स्थानांतरण के लिए लिखित सहमति देना आवश्यक है। कला का भाग 3 81 नियंत्रण रेखा आरएफ किसी अन्य स्थान पर हस्तांतरण की संभावना की स्थापना की है, लेकिन इस शर्त के सामूहिक समझौते, अनुबंध, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है, तो। यदि एक गर्भवती कर्मचारी का स्थानांतरण संभव नहीं है, तो नियोक्ता उसे खारिज नहीं कर सकता

एक गर्भवती महिला के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति के लिए एक और संभावना आर्ट के भाग 1 के बिंदु 5 के बाद से है। 77 एलसी आरएफ, जो कि अपने अनुरोध पर कर्मचारी के हस्तांतरण के संबंध में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और दूसरे नौकरी या दूसरे नियोक्ता को अपनी सहमति के साथ संदर्भित करता है यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि कोई तीन विषयों की इच्छा होती है तो ऐसा अनुवाद संभव होता है - कर्मचारी खुद और दोनों नियोक्ता, पूर्व और नए कानून गर्भवती महिलाओं के हस्तांतरण पर प्रतिबंध लागू नहीं करता है। इसलिए, सैद्धांतिक रूप से, यह एक गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए है कि तभी संभव है जब वहाँ आश्वासन दिया है कि यह नए नियोक्ता द्वारा अपनाई जाएगी है निष्कर्ष निकाला जा सकता है।

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी का अगला कारण धारा 6, भाग 1 कला में निर्धारित है। 77 रूसी संघ के श्रम संहिता (संगठन के मालिक के परिवर्तन के संबंध में काम जारी रखने के लिए इनकार के कारण श्रमिक संबंधों का समापन) के 77 इस लेख का आदर्श कला का एक संदर्भ है 75 श्रम कोड है, जो संगठन, अपने अधिकार क्षेत्र या संरचना में बदलाव की संपत्ति के स्वामित्व के परिवर्तन पर श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है। मालिक के परिवर्तन के संबंध में, केवल संगठन के प्रमुख, उनके उप और मुख्य लेखाकार (खंड 4, भाग 1, एलसी आरएफ के लेख 81) के साथ ही नियोक्ता की पहल पर श्रमिक संबंधों को समाप्त करना संभव है। कला के अर्थ से रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 निम्नानुसार है कि एक गर्भवती महिला कला में किसी भी कारण के लिए खारिज नहीं की जा सकती। 81 टीसी आरएफ, जो, नियोक्ता की पहल पर है। इसलिए, यदि एक गर्भवती महिला संगठन का मुखिया है, तो उसका डिप्टी या मुख्य लेखाकार, मालिक को बदलते समय, उसे या तो खारिज नहीं किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए केवल तभी संभव है जब महिला ने स्वयं संगठन के मालिक के परिवर्तन के संबंध में आगे काम (और एक लिखित बयान) को अस्वीकार करने की इच्छा व्यक्त की।

एक गर्भवती महिला के साथ श्रम संबंधों को कला 7 के भाग 1 में निर्दिष्ट आधार पर भी समाप्त किया जा सकता है। एलसी आरएफ के 77 अनुबंध की भौतिक शर्तों में परिवर्तन पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित किया गया है। कला के भाग 1 का अंक 7 77 टीसी आरएफ कला को संदर्भित करता है। 74 एलसी आरएफ, जो कि संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए रोजगार अनुबंध में परिवर्तन को दर्शाता है। इस मामले में, नियोक्ता के लिए आने वाले परिवर्तनों, और ये परिवर्तन, कोई बाद में 2 महीने से भी पीछे के कारणों के बारे में कर्मचारियों को सूचित करने के लिए एक दायित्व स्थापित करता है। अगर आने वाले परिवर्तनों सहमत नहीं हूँ के साथ एक कर्मचारी है, यह दूसरी नौकरी की पेशकश करने के लिए आवश्यक है, वह स्वास्थ्य की स्थिति (जो गर्भावस्था के मामले में काफी मुश्किल है) और उपलब्ध विशेषज्ञता के अनुसार प्रदर्शन करने में सक्षम हो जाएगा। आलेख में निर्दिष्ट परिवर्तन आवश्यक और अपरिहार्य होना चाहिए, क्योंकि नियोक्ता को कर्मचारी को सूचित करना होगा तदनुसार, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है: एक गर्भवती महिला जो संगठनात्मक परिवर्तन से सहमत नहीं है निकाल दिया जा सकता है पर इस आधार 7 ज 1 चम्मच का दावा ... एलसी आरएफ के 77 मुकदमेबाजी की घटना में सबूत के बोझ का उत्पादन किया यथोचित आवश्यक परिवर्तन नियोक्ता पर होगा (कला। "रूस अदालतों के रूस श्रम संहिता के आवेदन पर" 2004/03/17 एन 2 से रूस के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के 23 संकल्प)।

व्यवहार में नागरिक पी संघीय राज्य एकात्मक उद्यम "पी ***" करने के लिए एक दावे के साथ न्यायालय में अपील की, बर्खास्तगी के आदेश रद्द करने के लिए, यह काम करने के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की तलाश के लिए, साथ ही गैर आर्थिक क्षति की भरपाई के लिए बहाल करने के लिए की मांग की।

कार्यवाही के दौरान यह स्थापित किया गया था कि पीए और संघीय राज्य एकात्मक उद्यम के बीच 'पी *** "एक रोजगार अनुबंध जिसके तहत पीए पैतृक छुट्टी की वजह से अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्तव्यों कार्यकर्ता टी के लिए क्लर्क-सचिव के पद के लिए स्वीकार कर लिया गया था । श्रमिक अनुबंध में कार्य से अस्थायी कर्मचारी अनुपस्थित क्षण से रोजगार संबंधों की समाप्ति पर एक शर्त है। अनुबंध पर वादी के हस्ताक्षर से पता चलता है कि यह अनुबंध में निहित सभी शर्तों से सहमत है। नियोक्ता ने पी। को काम पर पहुंचने के संबंध में रोजगार अनुबंध के समापन के लिखित नोटिस भेजा था, जिन्होंने आवेदन दायर किया था। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के समय काम टीएस, टी। ई में प्रवेश के समय, पी क्या वह पहले से नियोक्ता को अधिसूचित किया है एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ गर्भवती थी। काम टीएस प्रवेश करने के बारे में सीखना, नियोक्ता वादी के लिए लिख रोजगार संबंध को जारी रखने पर फैसला करने के लिए शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान पर दस्तावेज जमा करने के लिए प्रस्ताव दिया है। नियोक्ता की गवाही के अनुसार, कि वादी से इनकार नहीं किया है ऐसा करने के लिए, वह क्योंकि अन्य दस्तावेजों के, जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने प्रस्तुत छोड़कर, नहीं था नहीं कर सका। पायलट मार्गदर्शन सेवा, पायलट-प्रशिक्षु पायलट सेवा, पूंजी निर्माण, मरम्मत और तकनीकी नियंत्रण, जुटाना प्रशिक्षण, नागरिक सुरक्षा और आपात स्थितियों के लिए गोदाम क्षेत्र के विभाग के प्रमुख विशेषज्ञ: उस समय, कंपनी निम्नलिखित रिक्ति था। आवेदक ने इस तथ्य पर विवाद नहीं किया कि ये रिक्तियों उनकी शिक्षा, योग्यता और सेवा की लंबाई के अनुरूप नहीं हैं।

पी के रूप में टी के काम पर प्रकाशित उसे अंशकालिक काम की स्थापना के लिए एक आवेदन दायर किया है, उसे हाफ टाइम तक सचिव-रिसेप्शनिस्ट के पद के लिए किराए पर नियोक्ता के दायित्वों पर जोर दिया। नियोक्ता ने उसे इस से इनकार कर दिया अदालत ने इनकार उचित और वैध माना जाता है क्योंकि वर्तमान कानून के कर्मचारी एक मौजूदा एक रिक्त पद स्टाफ, काम का हिस्सा नहीं पेशकश करने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता है।

कला के अनुसार 261 टीसी आरएफ, उसकी गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति की वजह से महिलाओं को बर्खास्तगी की अनुमति दी जब तक रोजगार अनुबंध एक अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के निष्पादन के लिए यह निष्कर्ष निकाला था, और यह (अन्य जानकारी पर गर्भावस्था नियोक्ता के कार्य करने के लिए उपलब्ध के अंत में इसका अनुवाद करना कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ असंभव है एक रिक्त पद के रूप में या नौकरी, योग्य महिलाओं, साथ ही एक खाली कम स्थिति या भुगतान किया काम) है कि एक औरत स्वास्थ्य के अपने राज्य के संबंध में क्या कर सकते हैं । पीआई की बर्खास्तगी के आधार नियोक्ता की पहल से संबंधित नहीं हैं और कला द्वारा विनियमित हैं। 79 श्रम कोड है, जो के अनुसार रोजगार अनुबंध एक अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के निष्पादन के लिए यह निष्कर्ष निकाला है कर्मचारी की रिहाई काम करने के साथ समाप्त होता है।

एपी के अनुसार, सही गर्भावस्था के लिए लाभ प्राप्त करने और प्रसव के संघीय राज्य एकात्मक उद्यम के साथ रोजगार की समाप्ति के बाद उसे से उभरा "पी ***" है, जो विकलांगता के एक टुकड़े से इसकी पुष्टि होती है, इसलिए नियुक्ति और लाभ के भुगतान और मातृत्व के लिए आधार काम का अंतिम स्थान के लिए रवाना यह मामला उपलब्ध नहीं है

उपर्युक्त के आधार पर, अदालत ने पूर्ण दावे को पूरा करने से इनकार करने का निर्णय लिया।

स्रोत - रूस Primorsky क्षेत्र के "न्याय", Nakhodka शहर की अदालत के राज्य स्वचालित प्रणाली: nahodkinsky। पी आर एम। sudrf। कॉम / मॉड्यूल php? नाम = बीएसआर और सेशन = detailed_card और srv_num = एल और आईडी =।

एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध के समापन का दूसरा कारण है 9 9। एलसी आरएफ के 77 (नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में दूसरे नौकरी में स्थानांतरण करने के लिए कर्मचारी के इनकार) यह आदर्श कला को संदर्भित करता है। एलसी आरएफ के 72.1, जो अनुवाद के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्रदान करता है। नतीजतन, यदि कोई गर्भवती महिला ऐसी लिखित सहमति नहीं देती है, तो उसके साथ उसका रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के आधार पर एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करना भी संभव है। 83 टीसी आरएफ, जो पक्षों के नियंत्रण से परे कारणों के लिए है

एक गर्भवती कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन एक जटिल कानूनी मामला है। विधायक, ऐसे कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा, नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त करने पर रोक लगाता है रोजगार अनुबंध को सबसे गर्भवती महिला की पहल पर या तो समाप्त कर दिया जा सकता है, या ऐसे मामलों में जहां कानूनी संबंधों को और जारी रखना असंभव है। गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी के बारे में विवादों को सुलझाने, ज्यादातर फैसले में अदालतें महिलाओं के हितों पर आधारित हैं। तथ्य यह है कि एक गर्भवती कर्मचारी, अच्छा विश्वास में काम किया है की वजह से, इस दावे को पूरा करने के एक नियम के रूप में विफलता के मामले अपनी स्थिति का दुरुपयोग है और यह भी दावा के नियमों के अनुपालन के मामले में कानून का उल्लंघन।

अगर नियोक्ता कला के आधार पर गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करता है कला। 81, 278, 288 टीसी आरएफ, एक औरत कानूनी तौर पर अदालत में जाने के लिए और मामले जीत सकते हैं, इस प्रकार भी गैर आर्थिक क्षति एकत्र किया। सभी तनाव के बाद, उसे बर्खास्त होने के मामले में स्थानांतरित किया जाता है, अधिकतर अनुमान लगाना मुश्किल होता है। एक गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लेते हुए नियोक्ता और "के खिलाफ" "पेशेवरों" वजन चाहिए और संभावित खतरों और परिणामों का मूल्यांकन करने। सामान्य तौर पर, एक कार्यकर्ता को खारिज करने के लिए मुश्किल है, लेकिन सिद्धांत रूप में संभव है - ज़ाहिर है, ऐसे मामलों में जहां वहाँ वास्तव में इस तरह के एक आवश्यकता है।

ए Ilyinskaya

प्रिंट में हस्ताक्षर किए

हाल के वर्षों में यह बार-बार कानून का मसौदा तैयार है, जिसमें लेखक अपने कर्मचारियों की आय पर व्यक्तिगत आय कर का भुगतान करने के नियोक्ताओं के लिए मजबूर करने की कोशिश की के बारे में जानकारी नियोक्ता, टैक्स एजेंट के पंजीकरण के स्थान पर नहीं है, और प्रत्येक कर्मचारी के निवास स्थान दिखाई दिया है। हाल ही में, फेडरल टैक्स सर्विस ने इस तरह के विचारों के खिलाफ खुद को जोरदार बताया।

क्या एक गर्भवती महिला को खारिज कर दिया जा सकता है?

श्रम कानून गर्भवती श्रमिकों के लिए सुरक्षा प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, ऐसे कर्मचारी को ओवरटाइम कार्य में शामिल नहीं किया जा सकता है ( कला। एलसी आरएफ के 99) या छुट्टी से हटाना ( कला। एलसीसी आरएफ के 125)। लेकिन क्या श्रम सुरक्षा हमेशा काम करती है? क्या एक गर्भवती महिला को उसकी नौकरी से निकाल दिया जा सकता है?

क्या एक गर्भवती महिला को खारिज करना संभव है

नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को खारिज करने से मना किया जाता है ( कला। एलसी आरएफ के 261).

यदि नियोक्ता इस नियम का उल्लंघन करता है और गर्भवती महिला को खारिज कर देता है, और वह बदले में, अदालत में अवैध बर्खास्तगी के बारे में एक मुकदमा चला जाता है, नियोक्ता को कला। 237 , कला। 394 टीसी आरएफ):

• गर्भवती कार्यकर्ता को पुनर्स्थापित करने के लिए;
• उसे औसत आय पर मजबूर अनुपस्थिति के समय का भुगतान;
• नैतिक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति

इसके अलावा, अगर एक गर्भवती महिला का निर्वहन श्रम निरीक्षकों के लिए जाना जाता है, तो नियोक्ता के पास राशि का ठीक से सामना होता है ( कला का भाग 1 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता की):

• 30,000 से 50,000 रूबल तक संगठन के लिए ही;
• 1000 से 5000 rubles तक। संगठन के अधिकारियों के लिए (नियोक्ता-आईपी के लिए)

लेकिन यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि ऐसे मामले हैं जब एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी अभी भी कानूनी है।

मैं एक गर्भवती महिला को कब खारिज कर सकता हूं?

आईपी ​​की गतिविधि के समापन / समाप्ति के मामले में नियोक्ता को गर्भवती महिला को खारिज करने का अधिकार है ( कला। एलसी आरएफ के 261).

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहे एक गर्भवती महिला को निकाल दिया जा सकता है

अगर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर काम कर रहे कोई कर्मचारी खुद को एक दिलचस्प स्थिति में खोजता है, तो नियोक्ता को कुछ बारीकियों के बारे में पता होना चाहिए।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का कार्यकाल किसी महिला की गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता को कर्मचारी अनुबंध की अवधि बढ़ाकर कर्मचारी की गर्भावस्था को समाप्त करने तक बाध्य होना पड़ता है ( कला। एलसी आरएफ के 261)। नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, साथ ही साथ उसकी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर ऐसा करना चाहिए। इसी समय, नियोक्ता को हर तीन महीनों में गर्भावस्था के एक दस्तावेजी पुष्टि की मांग का अधिकार है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहे एक गर्भवती महिला को खारिज करने के लिए नियोक्ता, यदि निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया गया हो तो:

• ऐसे अनुबंध को किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला गया था;
• यह दूसरा कर्मचारी काम करने के लिए जाता है;
• गर्भवती कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ गर्भावस्था के अंत से पहले किसी दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की कोई संभावना नहीं है जो एक महिला अपनी स्थिति के अनुसार प्रदर्शन कर सकती है।

लेकिन यहां यह ध्यान में लायक है कि इस परिस्थिति में नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है (न केवल इस कर्मचारी की योग्यता, बल्कि कम / कम भुगतान की स्थिति के लिए रिक्तियों)।

कानून द्वारा, एक कानूनी आधार के बिना एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी और उनकी सहमति असंभव है यदि नागरिक नियोक्ता के कार्यों की गैरकानूनी रूप से साबित कर सकता है, तो वह खोई हुई स्थिति वापस लौट लेगी और क्षतिपूर्ति प्राप्त करेगी।

एक गर्भवती महिला के गैर-कानूनी बर्खास्तगी के लिए जिम्मेदारी

कर्मचारी जो अनुचित रूप से अपने पदों से वंचित  , कला के अनुसार नकदी में नैतिक क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त एलसीसी आरएफ के 237 अदायगी की राशि अदालतों द्वारा निर्धारित की जाती है

एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी कला के आधार पर बहाली और मजबूर अनुपस्थिति के मुआवजे पर जोर देती है। एलसी आरएफ के 394

नियोक्ता को कला के तहत मुकदमा चलाया जाता है 145 आपराधिक कोड के यदि किसी गर्भवती महिला की अनुचित बची रियायती अदालत में साबित हो जाएगी, तो दोषी व्यक्ति को 200 हजार रूबल तक का जुर्माना, 360 घंटों तक अनिवार्य कार्य करना होगा।

मैं एक गर्भवती महिला को कब खारिज कर सकता हूं?

क्या एक गर्भवती महिला को उसकी नौकरी से निकाल दिया जा सकता है? किसी विशेषज्ञ को अस्वीकार करने के लिए केवल विशिष्ट कानूनी आधार पर संभव है, जो किसी विशेष मामले में बहुत छोटा है कला में आरएफ श्रम संहिता के 261, विधायक बताते हैं कि किस मामले में एक गर्भवती महिला को खारिज किया जा सकता है। नागरिक की सहमति या नियोक्ता की पहल पर कार्यालय से हटाना संभव है, यदि:

• एक कानूनी इकाई को पुनर्गठित / निष्कासित किया गया है।
• आईपी ​​बंद है

पार्टियों के समझौते से एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

क्या नियोक्ता एक गर्भवती महिला को पार्टियों के समझौते से आग लगा सकता है? हाँ, कुछ शर्तों के तहत नियोक्ता को अनुबंध समाप्त करने का अवसर है यदि:

• कर्मचारी ने स्वयं समझौते पर हस्ताक्षर करने और पद से वापस लेने की इच्छा व्यक्त की।
• सिर ने कर्मचारी को अनुबंध से इस्तीफा देने के लिए एक लिखित प्रस्ताव भेजा, और नागरिक ने इसे मंजूरी दी

यदि वह समझौता समाप्त करना चाहते हैं तो क्या गर्भवती महिला को बर्खास्त कर दिया जा सकता है? पार्टियों को समझौते से समझौता रद्द करने का अधिकार है। यदि स्थिति में कर्मचारी समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद गर्भावस्था की शुरुआत के बारे में सीखा, तो वह अनुबंध रद्द कर सकता है और काम पर वापस लौट सकता है।

अपनी स्वतंत्र इच्छा के एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

प्रत्येक कर्मचारी को अपने अनुरोध पर इस्तीफे का बयान लिखने का अधिकार है। इसलिए चाहे अनुसार एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की सवाल का जवाब 3 भाग का दावा करने के श्रम संहिता के अनुच्छेद 1 77, स्पष्ट है - नियोक्ता एक कार्यकर्ता को खारिज कर सकते हैं अगर वह एक बर्खास्तगी के लिए लागू होता है।

एक गर्भवती महिला को कैसे खारिज करें?

इस मामले में, कला द्वारा नियंत्रित सामान्य प्रक्रिया 80 एलसी आरएफ एक गर्भवती महिला को उसके अनुरोध पर खारिज कर दिया जा सकता है - किसी अनुबंध की समाप्ति के लिए, कंपनी को छोड़ने की इच्छा के बारे में नागरिक से स्वयं के लिखित बयान प्राप्त करना आवश्यक है। दस्तावेज़ को वापस लेने की तिथि से 2 सप्ताह पहले सबमिट किया जाना चाहिए।

श्रमिक संबंधों का समापन तब होता है जब बाकी समय काम किया जाता है। नियोक्ता को इस समय से पहले गर्भवती महिला को खारिज करने का अधिकार है, अगर कर्मचारी और नियोक्ता इस पर एक समझौता समाप्त करते हैं कि क्या बर्खास्तगी अनुसूची से पहले होती है।

अगर वह आवेदन वापस ले लेता है तो क्या कोई नियोक्ता एक गर्भवती महिला को आग कर सकता है? नहीं, यह नहीं है यदि 2-हफ्ते की अवधि के दौरान कर्मचारी ने अपना मन बदल दिया है और इस्तीफा देने का फैसला नहीं किया है, तो रोजगार संबंध समाप्त करने का फैसला बेकामान होगा।

नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी

स्थिति में कर्मचारी की देखभाल के लिए एकमात्र वैध कारण कला का अनुच्छेद 1 है 81 टीसी आरएफ, संगठन या आईपी बंद करने के लिए प्रदान क्या वे अन्य कारणों के लिए नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती महिला को खारिज करने का हकदार हैं? नियोक्ता को अनुबंध के संबंध में समाप्त करने के लिए मना किया जाता है:

• श्रमिक कर्तव्यों का दोहराया न होना।
• स्टाफ कमी
• अपर्याप्त योग्यता
• श्रमिक कर्तव्यों का एक बड़ा उल्लंघन
• कार्य के लिए डिवाइस में जाली दस्तावेज़ों का प्रतिनिधित्व।

कानून प्रबंधक से गंभीर उल्लंघन करने वाले गर्भवती कर्मचारियों के मुकदमा चलाने से रोकता नहीं है। कार्य को जब्त करने के बजाय, सिर में एक अनुशासनात्मक दंड लागू करने का अधिकार है, जो कि एक अनुचित अनुपस्थिति के तथ्य से संकेत मिलता है रिपोर्ट कार्ड  और वेतन को कम करें

क्या एक गर्भवती महिला को खारिज करना संभव है जो एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करता है

अनुबंध की समाप्ति के कारण एक गर्भवती महिला को काम से बर्खास्त कर दिया जा सकता है? आवेदन प्राप्त करने और गर्भावस्था के प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद नियोक्ता को गर्भधारण के अंत तक अनुबंध का विस्तार करना चाहिए। कर्मचारी हर तीन महीनों में कम से कम एक बार उसकी स्थिति के बारे में नियोक्ता चिकित्सा प्रमाण पत्र से गुजरता है। प्रधानमंत्री ने गर्भावस्था के समापन के बारे में जानने के समय से रोजगार संबंध को रोक दिया।

एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए एक गर्भवती कर्मचारी को कैसे खारिज किया जाए? अनुबंध समाप्त करना संभव है यदि महिला किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए सहमत नहीं है।

क्या मैं एक गर्भवती महिला को खारिज कर सकता हूं जो उसकी स्थिति के बारे में नहीं जानता था?

कर्मचारी बर्खास्तगी के समय की स्थिति में किया गया है, तो है, लेकिन समझौते के द्वारा या नियोक्ता द्वारा अपनी बर्खास्तगी के बाद उसकी हालत के बारे में सीखा है, और बहाली पर जोर देते हैं, नियोक्ता एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद काम पर इसे फिर से स्थापित करने के लिए बाध्य कर रहा है। यह कई अदालतों के फैसले से इसका सबूत है, जिनमें आरएफ सशस्त्र बलों की संख्या 18-केजी -16 -45 20.06.16 की परिभाषा शामिल है।

मातृत्व अद्भुत है! और हर महिला इस बारे में जानता है। एक बच्चे की प्रतीक्षा करना एक जादुई समय है, जब भविष्य की मां के लिए शांति, शांति और खुश रहने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। आधुनिक दुनिया में, कैरियर जीवन के परिभाषित शब्दों में से एक है। इसलिए, कई भविष्य की मां देर तक काम करते रहें

हालांकि, अक्सर ऐसी स्थितिें होती हैं जब गर्भावस्था बर्खास्तगी की ओर जाता है यदि आप समझते हैं, तो कई ऐसी परिस्थितियां हैं जिनमें एक गर्भवती महिला की बरबादी काफी यथार्थवादी है, लेकिन क्या आप इस सूची में आते हैं, यह एक और मामला है। इससे पहले कि आप अपने हाथों को छोड़ दें, आपको इस बारे में अध्ययन करना होगा कि कानून इस बारे में क्या कहता है।

जब आप एक गर्भवती महिला को खारिज नहीं कर सकते हैं?

क्या एक गर्भवती महिला को उसकी नौकरी से निकाल दिया जा सकता है?

भविष्य में मां की गोलीबारी के गंभीर कारण नहीं हैं:

• नियोक्ता की अनुचित इच्छा;
• श्रमिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की असम्भवता (उदाहरण के लिए, यदि काम में भार उठाना शामिल है, जो स्थिति में महिलाओं के लिए संभव नहीं है);
• यदि भविष्य की मां परिवीक्षा पर है और गर्भावस्था के समय काम के असंतोषजनक परिणाम दिखाना शुरू कर दिया;
• अगर कोई अन्य कर्मचारी है जिसके साथ काम को इस कर्मचारी के पक्ष में संयोजन में रखा गया था

यह सब वैध है अगर महिलाओं के परामर्श से जारी एक आधिकारिक दस्तावेज है और भविष्य की मां की गर्भावस्था की पुष्टि कर रही है। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता को जितनी जल्दी हो सके सूचित किया जाना चाहिए।

ज्यादातर मामलों में, खारिज करने में सिर्फ इसलिए कि कोई भी अधिकार नहीं है, लेकिन यह जीवन खराब करता है - यह काफी वास्तविक है नियोक्ता विभिन्न दंड (प्रीमियम की रद्दी, मजदूरी में कमी आदि) को लागू कर सकता है, अगर उसके पास सभी सबूत हैं कि यह काम अप्रभावी रूप से किया गया है।

मैं एक गर्भवती महिला को कब खारिज कर सकता हूं?

इसी समय, भविष्य की मां की बर्खास्तगी काफी संभव है, अगर नियोक्ता साबित कर सकता है कि उसने कंपनी को गंभीर नुकसान पहुंचाया है उदाहरण के लिए, जब कॉर्पोरेट अपराध करना स्वाभाविक रूप से, यह सब आधिकारिक तौर पर पुष्टि की जानी चाहिए।

कामचोरी, उपेक्षा, संपत्ति की चोरी - - कई अपराधों की क्षमा के लिए एक मजबूत तर्क है - सभी दंड के लिए एक अवसर है, लेकिन बर्खास्तगी के लिए नहीं यह ध्यान देने योग्य है कि गर्भवती मां की दिलचस्प स्थिति के लायक है। यहां तक ​​कि कॉर्पोरेट रहस्यों का खुलासा एक अपर्याप्त कारण है।

यदि कंपनी जिस में भविष्य की मातमी का काम खत्म हो जाती है, तो सभी कर्मचारियों को उनकी स्थिति की परवाह किए बिना कम कर दिया जाता है। हालांकि, स्थिति में लड़की की योजनाबद्ध कमी केवल असंभव है

यदि भविष्य की मां अनुबंध के तहत काम करती है, और यह निकट भविष्य में समाप्त होती है, तो आपको इसे बढ़ाने का पूरा अधिकार है, और कोई भी इसे मना नहीं कर सकता। अगर आप खुद से मना करते हैं, तो बर्खास्तगी काफी वैध आधार पर होगी।

नेतृत्व के परिवर्तन, कंपनी का पुनर्गठन, आदि जैसे विवादास्पद मुद्दे काम के अभाव के लिए पर्याप्त कारण भी नहीं है।

अधिकांश नियोक्ता, जो किसी कारण से किसी महिला को राज्य में अपनी स्थिति में नहीं रखना चाहते हैं, को अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफे का बयान लिखना आवश्यक है। यदि आप इसे लिखते हैं, और फिर अपना मन बदलते हैं, तो केवल एक ही विकल्प संभव है - इसे दो हफ्तों के भीतर वापस लेने का समय है। हालांकि, इस मामले में, यदि आपका स्थान पहले से ही कब्जा कर लिया गया है, तो संभव है कि किसी अन्य स्थान पर या किसी अन्य कार्यालय में स्थानांतरण की पेशकश करें। यदि प्रस्ताव अस्वीकार कर दिया गया है, तो बर्खास्तगी को कानूनी रूप से किया जाएगा।

सहायता के लिए कहाँ इंतजार करना है?

गर्भवती कामकाजी महिलाओं के सभी अधिकार संघीय श्रम निरीक्षणालय द्वारा सुरक्षित हैं अगर विवादित और विवादास्पद स्थितियों पर आप इस संगठन से संपर्क कर सकते हैं एक विस्तृत जांच नियोक्ता, कंपनी, सामान्य रूप से और आपके संबंध में उनके कार्यों की वैधता द्वारा की जाएगी। इसके अलावा, अभियोजक के कार्यालय या जिला अदालत से संपर्क करना भी संभव है। किसी भी मामले में, आपके पास कानून के उल्लंघन का प्रमाण होना चाहिए (यह विशेष रूप से अदालत के लिए महत्वपूर्ण है) - गवाह, दस्तावेज़, आदि।

आप जो कार्रवाई कर सकते हैं और जब आप कंपनी में काम करते हैं, और यदि आप पहले ही खारिज हो चुके हैं, की वैधता पर विचार करने के लिए एक याचिका सबमिट करें। किसी भी मामले में, कार्रवाई की वैधता की समीक्षा के लिए अनुरोध इन कार्यों के लिए प्रतिबद्ध थे समय से तीन महीने के भीतर दर्ज किया जाना चाहिए।

श्रम निरीक्षणालय एक बर्खास्त कर्मचारी की सेवा में नैतिक क्षतिपूर्ति के भुगतान में पुनर्स्थापना पर एक प्रस्ताव जारी कर सकता है। इसके अलावा, निरीक्षण के दौरान पाए गए उल्लंघनों की गंभीरता के आधार पर, नियोक्ता को काम से निलंबित या निलंबित भी किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण अंक

यहां तक ​​कि अगर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी कानूनी आधार पर होती है, तो इसके बारे में दो माह से भी कम समय में एक चेतावनी दी जानी चाहिए।

इस समय गर्भवती मां को पिछले साल के औसत आकार से कम वेतन नहीं मिलना चाहिए।

यदि आप ऐसी स्थिति के लिए काम करते हैं जिसमें कठिन परिस्थितियां शामिल हैं, तो आपको इन शर्तों को कम करने के लिए एक याचिका दायर करनी होगी। नियोक्ता को वेतन के साथ एक हद तक स्थिति प्राप्त करने या उसी परिस्थितियों पर काम से पूरी तरह से जारी होने की आवश्यकता होगी।

इसके बाद क्या होता है?

चलो ऊपर की राशि। यदि आप काम करते हैं और अचानक सीखते हैं कि जल्द ही आपको एक बच्चा होगा, तो आपको आतंक की आवश्यकता नहीं है। काम को बचाने के लिए, सबसे पहले, आपको अपने नियोक्ता को अपनी रोचक स्थिति के बारे में सूचित करना होगा और उसे महिलाओं के परामर्श में प्राप्त प्रमाणपत्र के साथ इसकी पुष्टि करना होगा।

अगर प्रबंधन बिना किसी कारण के भविष्य की मां को खारिज करने की कोशिश करता है, तो आप जो सबसे अच्छी बात यह कर सकते हैं वह इन कारणों को नहीं दे और उचित कानून प्रवर्तन एजेंसियों से सहायता मांगेगी जो आपके नियोक्ता के कार्यों की वैधता की पुष्टि करेंगे। अधिकांश मामलों में, कानून आपके पक्ष में रहेगा।

हालांकि, यह ध्यान में लायक है कि क्या आप काम करना जारी रखना चाहते हैं, जहां पहले से ही जटिल संबंध हैं

यद्यपि, मातृत्व के दौरान बहुत कुछ बदल सकता है - कंपनी के कामकाज की सामान्य व्यवस्था से अधिकारी तक।

इस प्रकार, कंपनी में रहने या छोड़ने का निर्णय पूरी तरह आप पर है