افزایش حقوق و دستمزد چگونه برای تغییر در حقوق و دستمزد رسمی درخواست دهید

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

• نحوه تغییر در حقوق و دستمزد رسمی؛
• از کجا نمونه ای از سفارش برای تغییر حقوق را پیدا کنید؟
• چگونه متوجه تغییرات حقوق و دستمزد خواهیم شد؟
• نحوه توافق برای تغییر حقوق و دستمزد.

تغییر در حقوق و دستمزد: بر چه مبنایی؟

به طور معمول، تغییر در حقوق و دستمزد به کارکنان، با افزایش میزان دستمزدها همراه است. این تصمیم توسط کارفرمایان امکان پذیر است و تنها درصورتی که او دارای امکانات مالی باشد. افزایش حقوق ممکن است برای همه کارگران باشد، اما در مورد، برای مثال، موفق ترین و ارزشمند. مبنای صدور دستور برای تغییر حقوق و دستمزد می تواند یک یادداشت باشد که توسط رئیس فوری کارمند تهیه شده است.

مثال:

کارمند در کار خود موفق بوده است. رهبر او برای ایجاد انگیزه کارگر برای سوء استفاده از نیروی جدید تصمیم گرفت که از افزایش حقوق او درخواست کند. او یک یادداشت را تشکیل داد (نمونه زیر را ببینید.

نمونه ای از یک یادداشت برای افزایش حقوق و دستمزد رسمی

منظور تغییر حقوق و دستمزد: چه چیزی برای نوشتن؟

پس از ثبت نام از دفتر خدمات و هماهنگی در سران، لازم است که دستمزد در برنامه کارکنان تغییر کند.

یک نمونه از برنامه کارکنان فرم T-6 را می توانید با ثبت نام پیش از دریافت و بدون اشتباه در بخش حسابداری آنلاین "پرونده من" پر کنید.

برای انجام این کار، یک دستور برای تغییر حقوق و دستمزد صادر می شود. ممکن است حاوی عبارت زیر باشد:

"در ارتباط با نیاز به افزایش حقوق و دستمزد [نام خانوادگی کارکنان IO] من سفارش به در میز کار  از 10 دسامبر 2013، شماره 15 از 18 نوامبر 2014 تغییر زیر: با ایجاد حقوق ماهانه از متخصص پیشرو در بخش حسابداری از منابع مالی در مبلغ 30 000 روبل. دلیل: یک یادداشت رسمی رئیس اداره ثبت دارایی های دارایی در تاریخ 15 نوامبر 2013 ".

با تصویب سفارش، روش برای تغییر حقوق و دستمزد تکمیل شده است. کارمند با سند آشنا می شود و افسر کارکنان به پرونده شخصی کارمند اضافه می کند، یک کپی از دستور را به اداره حسابداری منتقل می کند. قرارداد اضافی با قرارداد کار با کارمند به پایان می رسد.

نمونه ای از سفارش برای تغییر در جدول کارکنان

توافق نامه تغییر حقوق

از آنجا که حقوق و مزایا یک شرط برای پرداخت کار است، و از این رو، لازم است برای گنجاندن در شرایط قرارداد کار. در نتیجه، تغییر در حقوق و دستمزد همراه با صدور یک سند مانند توافق برای تغییر حقوق و دستمزد است. در زندگی روزمره آن نیز یک توافق اضافی در مورد تغییر حقوق و دستمزد نامیده می شود. این ممکن است فرموله های زیر را در رابطه با این واقعیت که تغییر در حقوق و دستمزد وجود دارد:

"1 اصلاح بند 5.1 قرارداد کار 24 مارس 2013 شماره 7-TD، که بین کارفرما و کارمند انجام شده و به شرح زیر است:

"P. 5.1 برای انجام کار کارمند، کارمند باید وظیفه رسمی 30،000 (سی هزار) روبل را بپردازد ".

2. این توافقنامه تکمیلی بخشی جدایی ناپذیر از قرارداد کار 24 مارس 2013، شماره 7-TD است و در تاریخ 19 نوامبر 2014 به تصویب می رسد.

3. این موافقتنامه اضافی در دو نسخه با یک قانون قانونی برابر ساخته شده است. یک نسخه به کارمند منتقل می شود، دیگری با کارفرما باقی می ماند. "

نمونه ای از یک قرارداد اضافی برای قرارداد کاری

به طور مشابه، تغییر در حقوق و دستمزد به مدیر وجود دارد. چگونه می توان تغییرات در حقوق و دستمزد در جدول کارکنان را تغییر داد، در بخش "نمونه های اسناد" در بالا نگاه کنید. در همان محل نمونه ای از توافق اضافی در مورد تغییر حقوق و دستمزد را خواهید یافت.

هشدار از تغییرات حقوق و دستمزد: وقت آن است که جمع آوری شود؟

تغییر در حقوق و دستمزد می تواند نه تنها افزایش، بلکه کاهش نیز باشد. چگونه می توان تغییر در حقوق و دستمزد را کاهش داد؟ دو ماه کارفرما قبل از تاریخ موثر ارائه شده از منظور تغییر حقوق و دستمزد یک کارمند هشدار در مورد تغییر شرایط قرارداد کار یک جانبه (ماده 74 از LC RF). استثناء این قاعده در شرایط اعلان در ماده 306 و ماده 344 قانون کار فدراسیون روسیه است. کارمند به این تغییر در حقوق میپردازد و خواسته است که آشنایی او را امضا کند. نمونه ای از اعلام تغییرات در حقوق و دستمزد رسمی (قطعه) در زیر آمده است.

نمونه اعلان تغییر در حقوق و دستمزد رسمی

اگر شرایط کاری جدید با کارمند راضی نمی کند، کارفرما (با توجه به هنر. 74 از قانون کار) است به او پیشنهاد یکی دیگر از موقعیت (موقعیت خالی مربوط به مدرک تحصیلی کارکنان، موقعیت پایین تر و یا کار پرداخت می شود، که برای تحقق کارمند منع مصرف پزشکی ندارد). این پیشنهاد در نوشتن نیز به شخصی شخصا، در برابر رسید دریافت شده است.

به طور معمول، چنین سندی فهرستی از جای خالی مناسب با نشان دادن حقوق رسمی است؛ در حالی که کارفرما موظف است در آن فقط خالی هایی که درون مرزهای اداری و منطقهای وجود دارد، شامل شود حل و فصل. علت ارائه جای خالی در یک محل دیگر، بر طبق Art. 74 قانون کار فدراسیون روسیه تنها بند مربوطه که در اصل در قرارداد جمعی، قرارداد کار یا قرارداد تجویز می شود، می تواند خدمت کند. اگر هیچ یک از جای خالی کارفرما پیشنهادی با کارمند (یا سازمان می کند جای خالی مناسب را ندارد) راضی نمی کند، قرارداد کار با او بسته می شود (پایه - بند 7 ماده 77 از قانون کار ..).

نمونه ای از اطلاعیه خاتمه را در کتاب کار، به دلیل امتناع کارمند برای ادامه کار در ارتباط با تغییر در شرایط قرارداد کاری، شما می توانید به سرویس "مورد من" با دسترسی آزاد دسترسی پیدا کنید.

تمام نمونه های ارائه شده در سرویس به طور منظم به روز می شوند و مطابق با الزامات قانون می باشد.

مثال دستور برای لغو قرارداد کاری (اخراج)

خاصیت هنر. 74 از قانون کار از فدراسیون روسیه است که عادی سازی روابط به کاهش حقوق و دستمزد، اگر به دلایل عینی (تغییر شرایط تکنولوژیکی و یا سازمانی از کار) نیاز به یک تجدید نظر در حقوق کارمند را به سمت کاهش (از این رو، توانایی ذخیره شرایط قرارداد کار تعریف قبلا مطالعه حذف شدند)، کارفرما حق به منظور کاهش است مقدار حقوق و دستمزد را به ابتکار خود. اما او می تواند تغییرات را به تابع کار کارمند را ندارد و موظف است به رعایت مراحل قانونی (در به موقع برای جلوگیری از کارکنان در مورد تغییرات آینده، ارائه امکان جایگزینی موقعیت خالی).

بنابراین، حکم هشدار پیش از یک کارمند در مورد تغییر در حقوق و دستمزد رسمی به موارد مربوط به افزایش میزان حقوق و دستمزد اعمال نمی شود. کارفرما موظف به اعلام کارمند افزایش دستمزد نیست؛ با توجه به ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه، با توافق متقابل طرفین قرارداد کاری، حقوق کارمند ممکن است در هر زمان افزایش یابد.

برای به طور قابل توجهی کار را با اشکال و اشکال سفارش ساده ساده کنید، می توانید از آن استفاده کنید خدمات پشتیبانی آنلاین از کارآفرینان "کسب و کار من"  . پس از گذراندن ثبت نام رایگان، این سرویس دسترسی به بیش از 5 هزار فرم را در 120 بخش فراهم می کند. تمام اشکال ارائه شده در سرویس به طور منظم به روز می شود و مطابق با تمام الزامات قانونی است. شما می توانید دسترسی رایگان به خدمات توسط

منظور تغییر حقوق و دستمزد: تهیه یک سند کلیدی

پس از امضای توافقنامه اضافی، یک قرارداد مناسب برای یک قرارداد کاری برای تغییر حقوق و دستمزد رسمی آماده می شود. از آنجایی که طبق تصمیم کمیته آمار دولتی سال 501/2004، لغو اشکال متحد در نظر گرفته شده برای استفاده در چنین مواردی وجود دارد، منظور تغییر حقوق کارکنان به صورت آزاد است.

گاهی اوقات پرسنل توسعه به منظور تغییر حقوق و دستمزد بر اساس فرم استاندارد از T-5 ( "آموزش برای انتقال کارکنان به کار دیگری")، به عنوان برخی از محصولات نرم افزاری برای حفظ پرسنل سوابق برای امکان استفاده از اسناد نوشته شده به صورت آزاد ارائه نمی دهد. برای سفارشات که توسط برنامه اختصاص داده می شود، کادر مجبور به رسمیت شناختن آنها در قالب سفارشات انتقال می باشد. در چنین وضعیتی، ممکن است توصیه شود به مشورت یک توسعه دهنده متخصص از خدمت به منابع انسانی پایگاه داده اطلاعات، با یک درخواست برای علاوه بر این به برنامه از اشکال از دست رفته: آن تا حد زیادی کار را تسهیل و فرآیندهای کسب و کار درست تر.

مثال از منظور افزایش حقوق و دستمزد رسمی

تصویب این سند کلیدی روش برای تغییر حقوق را تکمیل می کند. هنگامی که کارمند آشنا با افسر HR سند آماده انتقال یک کپی از منظور تغییر حقوق و دستمزد به حسابداری برای حقوق و دستمزد بیشتر و اضافات لازم به امر خصوصی کارمند.

به عنوان یک قاعده، مدیر فوری خواستار افزایش حقوق کارمند می شود. او یک یادداشت می نویسد (نمونه در صفحه 39). در مورد کاهش حقوق و دستمزد رسمی، تمایل مدیر خط در اینجا مورد توجه قرار نمی گیرد. برای کاهش میزان حقوق و دستمزد تنها می تواند به دلایل مربوط به تغییر در شرایط سازمانی و یا کار فنی (ماده 74 LC RF). این می تواند تغییرات در تکنولوژی و فن آوری تولید، بهبود شغل بر اساس صدور گواهینامه آنها، تغییر ساختار ساختاری تولید باشد. نکته اصلی این است که موقعیت کارمند نباید در مقایسه با شرایط قرارداد جمعی، قرارداد * بدتر شود. در غیر این صورت، اگر کارمند به دادگاه می رود، تغییر در حقوق و دستمزد به عنوان غیرقانونی شناخته می شود.

مثال:

Nadezhda K. به عنوان کارشناسی ارشد از نقاله مغازه شماره 3 در کارخانه "Spetsmontazhpelenie". پس از مدرنیزاسیون کامل کارگاه و جایگزینی تجهیزات فنی قدیمی با جدید، کار Nadezhda بسیار ساده تر شده است. حالا او نیازی به کمربند نقاله را به صورت دستی تنظیم نکرده و به طور مداوم عملکرد آن را کنترل کرده است. این توابع توسط اتوماتا انجام شد. در ارتباط با این شرایط، مدیریت کارخانه تصمیم گرفت که حقوق کارشناسی ارشد را به میزان 1500 روبل کاهش دهد.

مرحله آماده سازی

بر اساس یک یادداشت، سفارش  در ایجاد تغییرات در جدول کارکنان (یک نمونه در صفحه 40)، نشان می دهد که چگونه حقوق و دستمزد تغییر می کند: افزایش می یابد یا کوچک می شود.

صحبت از افزایش و کاهش حقوق رسمی یک کارمند، ما نباید فراموش کنیم که شرایط پرداخت (از جمله حقوق و دستمزد) شرایط اجباری قرارداد کار است (ماده 57 LC RF). اگر لازم باشد شرط واجب قرارداد را تغییر دهید، کارمند و کارفرما باید به صورت کتبی به نتیجه برسند توافق نامه مکمل  (نمونه در صفحه 41).

فرآیند کاهش حقوق و دستمزد باید بیشتر از هم تفکیک شود. در مورد تغییرات یک جانبه در شرایط اجباری قرارداد کار، کارمند باید به صورت کتبی در کمتر از دو ماه (ماده 74 قانون LC RF) اعلام شود. این یک قانون کلی است. دو مورد استثنایی وجود دارد. کارفرما به یک فرد  آستانه در 14 روز تقویم (ماده 306 LC RF) تعیین می شود. سازمان مذهبی برای این 7 روز (ماده 344 LC RF) داده می شود.

کارمند اهدا می شود   توجه کنید ، که او تحت امضاء دریافت می کند (نمونه در صفحه 42). اگر کارمند با کارهای جدید در شرایط جدید موافقت نکند، کارفرما موظف است که به طور خلاصه شغل خود را در این زمینه ارائه دهد. این می تواند خالی کار یا کارمند مدرک تحصیلی مربوطه، و یک موقعیت پایین خالی و یا کار پرداخت می شود، کارمند می تواند انجام دهد، در نظر گرفتن سلامت حساب (هنر. 74 از LC RF). برای انجام این کار، یک کارمند لیستی از جابجایی های مناسب برای او (با نشان دادن مقادیر حقوق رسمی) داده می شود.

قابل توجه است که کارفرمایان باید کارکنان فرصت های موجود را در اختیار او قرار دهد در محل  (یعنی زمین در داخل مرزهای اداری و منطقه ای مربوطه). لازم است موقعیت های خالی در سایر نقاط را فقط در صورتی که این در توافقنامه جمعی، توافقنامه، قرارداد کار (ماده 74 قانون LC RF) تعیین شده باشد. اگر در نهایت کارمند از شغل پیشنهادی یا شغل مناسب در سازمان اجتناب کند، قرارداد کار بر اساس بند 7 ماده اول پایان می یابد. 77 قانون کار (یک نمونه از نظم اخراج در صفحه 43 است).

اگر در صورت کاهش دستمزد، اخطار به کارگر ضروری است، سپس یک سوال طبیعی مطرح می شود. آیا حقوق کارمندان باید هشدار دهنده باشد؟ باز هم به ماده 74 قانون کار مراجعه کنید. هنگامی که یک تفسیر دقیق بخش اول روشن می شود که آن را تنظیم روابط بین کاهش حقوق و دستمزد: در مورد که در آن، به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کاری سازمانی و یا فن آوری، احزاب خاص به شرایط قرارداد کار   نمی توان ذخیره کرد  ، می توان آنها را با ابتکار کارفرمایان تغییر داد، به استثنای تغییر کارکرد کارمند کارمند.

بنابراین، یک قانون دیگر به افزایش حقوق و دستمزد رسمی اعمال می شود. او می تواند در هر زمان با موافقت طرفین قرارداد کاری بیشتر شود. دو ماه منتظر بمانید و اطلاعیه ها مورد نیاز نیست (ماده 72 LC RF).

آماده سازی سفارش کلید

بنابراین، توافق اضافی برای قرارداد کار در مورد تغییر حقوق و دستمزد رسمی امضا شده است. بعد، شما باید یک سفارش را آماده کنید. دشواری است که هیچ فرم یکپارچه ** برای چنین موردی وجود ندارد. بنابراین، سفارش به صورت رایگان صورت می گیرد (نمونه در صفحه 44). این سفارش فرایند تغییر حقوق و دستمزد رسمی یک کارمند را کامل می کند. افسر پرسنل بیشتر به معرفی کارکنان به منظور، یک کپی به حسابداری برای حقوق و دستمزد می دهد، اسناد و مدارک لازم در یک موضوع شخصی و غیره منتشر شده است. D.

کدام اسناد پرسنلی باید در صورت افزایش حقوق به کارمند صادر شود؟

سوال شما

خوب بعد از ظهر، آیا می توانید به من بگویید که کدام پرسنل برای انتشار در صورت افزایش حقوق به یک کارمند، به جز یک توافق اضافی، می نویسد. آیا به درستی درک می کنم که دستورات صادر شده بر روی سربرگ سازمان به دستور کار پرسنل مراجعه می کنند و در چنین شرایطی، چنین دستورالعمل هایی صادر می شوند، زمانی که فرم واحد تصویب نشده وجود داشته باشد؟ آیا افزایش حقوق و دستمزد با صدور یک سفارش در قالب واحد T-5، همانطور که توسط برنامه ZCUP 1C صادر می شود، باید افزایش یابد؟ آیا این نوع ثبت نام در این مورد نقض نمی شود، زیرا انتقال پرسنل اتفاق نمی افتد؟

پاسخ

اول از همه، اگر شرایط اشتغال تغییرات قرارداد کارکنان خود را تنها در بخشی از سطح حقوق و دستمزد خود (به عنوان مثال می کند موقعیت خود را، توابع کار و وظایف را تغییر دهید)، و سپس اجرای سفارش به T-5 است که لازم نیست، چرا که در این مورد می کند ترجمه کارگر را نگه ندارد به کار دیگری.

مستندات افزایش حقوق یک کارمند بستگی به زمینه های چنین افزایشی دارد.

درباره تغییرات آینده در ارتباط با تغییر شرایط کار سازمانی و یا فن آوری، و همچنین به علل ظهور به این تغییرات، این سازمان موظف به اعلام کارمند در برابر امضای بعد از دو ماه قبل از تغییرات معرفی شده است. (اگر کارمند با امضای خود امتناع دهد، واقعیت آشنایی با اطلاعیه، کارفرما باید یک عمل مناسب را تهیه کند.)

اگر کارمند با تغییرات پیشنهادی موافق باشد، لازم است یک قرارداد اضافی برای قرارداد کاری را تصویب کنیم (ماده 72 LC RF). برای انجام این کار:

زودتر از دو ماه پس از آگاه شدن از طریق بالا، کارفرما باید دستور (در هر شکل) در مورد سازمان در حال انجام تغییرات سازمانی / فن آوری و ورودی در این زمینه صدور، تغییرات در نیروی انسانی سازمان و قرارداد کارمند است. (کارمند باید با سفارش امضا آشنا باشد.)

اگر کارمند با کارهای جدید در شرایط جدید موافقت نکند، سازمان باید برای کارهای دیگر، از جمله سطح پایین و پایین پرداخت، اگر کار جسمانی مناسب داشته باشد، کار دیگری را ارائه دهد. ارائه یک کارمند فقط به جای خالی برای کارفرما در این منطقه نیاز دارد. پیشنهادهایی برای جای خالی در سایر محلات باید ارائه شود، تنها در صورتی که این قرارداد با قرارداد جمعی (کارگر) یا سایر موافقتنامه ها ارائه شود.

اگر کارمند حاضر به کار در شرایط جدید و یا سازمان است جای خالی مناسب نیست، قرارداد کار می تواند در ارتباط با امتناع فسخ به ادامه کار تحت شرایط جدید بر اساس بند 7 ساعت. 1 قاشق غذاخوری. 81 TC RF با پرداخت جبران مناسب (قسمت چهارم ماده 178 LC RF).

کارفرما می تواند یک کارمند را تنها پس از دو ماه از تاریخ اعلام تغییر در شرایط قرارداد کاری اخراج نماید. اخراج در اوایل تنها با رضایت کارمند امکان پذیر است.

اگر افزایش دستمزدها نه  به علت علل سازنده / تکنولوژیکی بالاست، سپس:

یک یادداشت خدماتی (به صورت دلخواه) به نام رئیس سازمان با توجیه دلیل افزایش حقوق کارمند تهیه می شود.

کارفرما دستور (در قالب دلخواه) در مورد تغییرات در لیست کارکنان سازمان صادر می کند. (کارمند باید با سفارش امضا آشنا باشد.)

کارمند و کارفرما قرارداد اضافی را با قرارداد کار با شرایط پرداخت کار اصلاح شده امضا می کند.

بر اساس توافق اضافی، اداره منابع انسانی دستور (در قالب دلخواه) در مورد تغییر شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین را آماده می کند. (کارمند باید با سفارش امضا آشنا باشد.)

قانون فعلی، صدور دستورالعمل های داخلی (درمورد پرسنل) را بر روی فرم شرکت در قالب خودسرانه صادر نمی کند.

جزئیات در مواد سیستم:

مجلات و کتاب ها: حقوق -

1.1.2 افزایش حقوق و دستمزد

افزایش حقوق در شرکت باید به درستی انجام شود. اجازه دهیم سه مرحله را مشخص کنیم.

1. تهیه سفارش سر بر افزایش حقوق. دو گزینه وجود دارد.

اول، به ترتیب شما می توانید به سادگی نشان می دهد که حقوق جدید کارکنان و تاریخ که با آنها کار می کنند. این گزینه مناسب است در صورتی که حقوق افزایش نیافته باشد.

دوم، اگر حقوق (نرخ تعرفه) برای همه کارگران سازمان، شعبه یا واحد می با همان نرخ (به عنوان مثال 10 درصد)، سفارش می توانید تنها مشخص شود به افزایش حقوق (نرخ تعرفه) بدون تعیین برای هر کارمند.

2. تدوین موافقت نامه های اضافی به قراردادهای کاری. در آنها ضروری است که حقوق جدید و تاریخی که آنها نصب شده است، رفع شود. هر قرارداد اضافی باید توسط سر و کارمند امضا شود. به عنوان مثال، این عبارت در مورد افزایش حقوق می تواند به شرح زیر باشد:

بند 1.5 قرارداد کاری باید به صورت زیر اصلاح شود:

کارمند یک حقوق ماهانه به مبلغ 28000 دلار (بیست و هشت هزار) روبل اعطا می شود. 00 kop

3. تغییرات در جدول کارکنان.

پس از تغییر در قرارداد کاری، باید تغییرات را در جدول کارکنان انجام دهید.

این را می توان به دو صورت انجام داد، یعنی: یا با دستور رئیس نسخه جدید جدول کارکنان، با در نظر گرفتن تغییرات و یا تغییر در جدول کارکنان فعلی، تایید می شود.

توجه: اگر حقوق و دستمزد در شرکت به طور قابل توجهی افزایش یابد، به عنوان مثال، در صورت خروج از سایه، علاوه بر ثبت نام واقعی مستندات، چنین افزایشی هنوز هم باید منطقی توجیه شود.

برای انجام این کار، سفارش مدیر باید دلایل افزایش در صندوق پرداخت را نشان دهد. آنها می توانند به طور کلی اقتصادی (بالا بردن سطح تورم در کشور و یا افزایش سودآوری کسب و کار) و مرتبط با تغییرات در فعالیت های شرکت باشد. به عنوان مثال، حقوق کارکنان فردی ممکن است به علت افزایش حجم کار، مسئولیت های جدید یا افزایش مسئولیت افزایش یابد. این باید با توصیف شغل جدید یا قراردادهای اضافی به قراردادهای کاری نشان داده شود. علاوه بر این، افزایش حقوق و دستمزد را به تدریج، در چند مرحله.

(کمپوت Open Company)

ORDER N 26

درباره برگزاری رویدادهای سازمانی و کارکنان

مسکو 12.07.

با هدف توزیع مجدد وظایف و مسائلی از مسئولیت های بین بخش های ساختاری، تقویت انگیزه پرسنل و افزایش کارایی مدیریت

من سفارش دادم:

1. در ارتباط با توزیع مجدد وظایف و مسئولیت بین گروه ها و افزایش بار به سر از املاک و مستغلات بخش فروش به تصویب یک نسخه جدید از نیروی انسانی بخش فروش املاک و (ضمیمه N 1) و مجموعه ای از حقوق و دستمزد از رئیس بخش تحت نیروی انسانی جدید 17.10 ..

2. تصویب نسخه جدید مقرره در بخش فروش املاک و مستغلات و قرار دادن آن در اثر از 17.10. (ضمیمه شماره 2).

3. برای اتهام کارکنان مدیر Stepanova S.S. در روش تجویز شده توسط هنر. 74 TC RF، اطلاع مدیر بخش فروش املاک در مورد تغییر از 17.10. شرایط قرارداد کار خود را در شرایط تغییر در حقوق و دستمزد رسمی.

مدیر کل پتروف P.P. پتروف

با سفارش آشنا:

مدیر کارکنان Stepanov S.S. استپانوف 12.07.

رئیس بخش

فروش املاک و مستغلات Karpenko A.Y. Karpenko 12.07.

فرم اسناد: نمونه ای از سفارش سازماندهی / تغییرات تکنولوژیکی در سازمان، و نیز تغییر در جدول کارکنان و قرارداد کاری

شرکت با مسئولیت محدود کمپوت

1. مدیر مدیر بخش برای فروش املاک و مستغلات AE Karpenko از 17.10 تنظیم کنید. حقوق 90،000 ريال.

چگونه به درستی تغییر در حقوق کارمند سند

نقل قول (sanyok-22): من USN را ندارم و نمی توانم در فریم چاپ کنم، آیا می توانم در فرم واحد T-11 سفارش بدهم؟

شب عروسی

فرم T-11 سفارش (سفارش) در ارتقاء کارمند مناسب برای پردازش تغییر در حقوق کارمند نیست.

اگر در نظر بگیرید که فرم T-5 Order (سفارش) در انتقال کارمند به کار دیگر، و سپس با توجه به فرمان کمیته آمار دولتی شماره 1 از 2004/05/01. آن استفاده می شود برای ثبت و ضبط انتقال کارمند (ها) به کار دیگری در همان سازمان و یا در یک محل دیگر همراه با سازمان است.

و به رغم این واقعیت که در 1C تغییری در حقوق و دستمزد کارمند با کمک سند شخصی در حال حرکت وجود دارد، چاپ سفارش در فرم T-5 کاملا درست نیست.

شما باید یک دستور برای تغییر در جدول کارکنان و یک توافق اضافی برای قرارداد کاری با کارمند داشته باشید.

مطابق با قانون

پیش از اقدام به تغییر حقوق، کارفرمایان باید مقالات 57، 72، 22 و 132 قانون کار فدراسیون روسیه را بخوانند. مفاد این مقاله به شرح زیر است:

ماده 57 محتوای قرارداد کاری

شرایط زیر برای گنجاندن در قرارداد کاری اجباری است:

شرایط پرداخت (از جمله میزان حقوق و دستمزد (حقوق و دستمزد) کارمند، پرداخت های مشترک، کمک هزینه ها و پرداخت های مشوق)؛

ماده 72 تغییر در شرایط قرارداد کاری مشخص شده توسط طرفین

تغییر در شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین ... تنها با توافق طرفین قرارداد کاری مجاز است، به جز مواردی که این قانون ذکر شده است. توافق در مورد تغییر شرایط قرارداد کاری مشخص شده توسط طرفین به صورت کتبی است.

ماده 22 حقوق و وظایف اساسی کارفرمایان

کارفرما موظف است:

کارگران با مشارکت برابر با کار برابر با ارزش را تامین می کنند ...

ماده 132. پرداخت نیروی کار

حقوق و دستمزد هر کارمند بستگی به مدارک تحصیلی وی دارد، پیچیدگی کار انجام شده، کمیت و کیفیت کار صرف شده و حداکثر اندازه محدود نمی شود.

هر نوع تبعیض در ایجاد و تغییر شرایط پرداخت ممنوع است

بر اساس مفاد قانون کار، تغییر شرایط قرارداد کاری یک جانبه غیر قابل قبول است. علاوه بر این، طبق ماده 72 قانون کار روسیه، کارفرما نیز حق ندارد به صورت یک جانبه حقوق را به بخش های بزرگ و کوچک تقسیم کند. در صورتی که کارفرمایان مایل به تغییر در میزان حقوق کار باشد، او باید با کارمند یک توافق اضافی را امضا کند، که طبق آن تغییرات در موارد خاص قرارداد کاری صورت می گیرد، در این صورت پرداخت می شود.

ارزش کار و تأثیر آن در پرداخت

یک عامل مهم در به دست آوردن توافق، توجیهی برای کاهش حقوق و دستمزد به میزان مشخص است. به این معناست که به سادگی نشان می دهد که حقوق و دستمزد کاهش یافته است، در توافق غیرممکن است. در اینجا کارفرمایان باید از مقالات 22 و 132 قانون کار فدراسیون روسیه پیروی کنند. یک مثال از این وضعیت ممکن است به عنوان یک گزینه که در آن صندوقدار دارای ده نوع وظایف کار است، که در قرارداد کار و شرح شغل با او تعریف شده است، و دریافت 10،000 روبل برای حقوق و دستمزد. به این ترتیب، نتیجه توافقنامه، که میزان کاهش حقوق و دستمزد را تا هشت هزار کاهش می دهد، غیرقانونی خواهد بود. این امر به دلیل نقض ماده 22 قانون کار بر عهده پرداخت حقوق برابر برای کار برابر است. در این مورد، تعداد مسئولیت های شغلی و هزینه های کار تغییر نکرده است و بنابراین ارزش کار یکسان باقی می ماند. با این حال، در حالی که قبلا برای این کار کارمند حقوق و دستمزد از ده هزار، و در حال حاضر - هشت. البته این یک نقض ماده 22 قانون کار است.

به منظور کاهش حقوق قانونی قانونی است، لازم است که در توافق نامه، کاهش تعداد وظایف کارمند تعیین شود. در این مورد، ارزش کار و کیفیت آن کاهش می یابد. همچنین ممکن است کاهش تعداد وظایف کاری یا ساعات کاری را نشان دهد.

در مورد افزایش حقوق و دستمزد که توسط اراده رهبری ایجاد می شود، صرف نظر از بهبود شرایط کارمند یا رشد تورم، این طرح مشابه است. توافقنامه به قرارداد کاری بیان می دارد که کارمند دارای وظایف اضافی است که منجر به افزایش ارزش و کیفیت کار می شود. در چنین مواردی، افزایش حقوق و دستمزد قانونی خواهد بود. نکته این است که در صورت عدم رعایت این روش، ممکن است یک سوال در مورد اینکه چرا برای یک کار مشابهی قبلا پرداخت شده است، ایجاد می شود. در عین حال، سوالات می توانند از بخشی از کارمند که می توانند با ادعای مقامات قضایی درخواست کنند، بوجود می آیند.

افزایش حقوق پس از انقضای دوره آزمایشی

در صورتی که کارمند با گذراندن دوره آزمایشی موفق با حقوق پایین تر، آن را افزایش دهد، همچنین لازم است که افزایش آن را توجیه کند. واقعیت این است که کارمند، بر اساس قرارداد کار و شرح شغل، کارمند کیفیت و تعداد کارهای انجام شده را حفظ کرده است. در این مورد، ممکن است توافق نامه ای میان طرفین قرارداد کاری ایجاد شود که در آن کارمند چندین وظیفه ی جدید کار را دریافت می کند، بدین معنا که حقوق و دستمزد افزایش می یابد. اغلب استفاده می شود و یکی دیگر از گزینه. کارفرما یک کارمند را برای یک دوره آزمایشی با یک مقدار ناقص از زمان کار، می پذیرد. در هنگام ترجمه یکسان برای یک کار دائم تمام وقت، حقوق و دستمزد به همان اندازه افزایش کار افزایش می یابد.

افزایش حقوق کارکنان منتخب

اغلب اوقات شرایطی وجود دارد که مدیریت باعث افزایش حقوق کارمندان می شود. دلیل این ممکن است شایستگی کارگران برجسته یا روابط خانوادگی باشد. با این حال، اغلب خطاهایی وجود دارد که منجر به مشکلات بیشتر می شود. به عنوان مثال، شما می توانید وضعیت را در نظر بگیرید زمانی که شرکت با استفاده از دو صندوقدار با همان وظایف تحت یک قرارداد کاری و شرح شغل، برابر با زمان کار و نام پست در جدول کارکنان است.

به صورت رسمی، پرداخت این صندوق ها باید با توجه به کار یکسان انجام شده توسط آنها یکسان باشد. به همین دلیل یک افزایش غیرمجاز در حقوق یکی از آنها غیرقانونی خواهد بود. اگر لازم است چنین اقدامی انجام شود، لازم است تنظیم وظایف کار به منظور افزایش آنها برای یکی از کارکنان در مقایسه با دیگر. علاوه بر این لازم است تغییر نام پست را با توجه به این واقعیت که برای یک پست می تواند مجموعه ای از وظایف کار وجود ندارد.

یک جنبه مهم نیز آشنایی کارکنان با تغییرات معرفی شده به توصیف شغل و اصلاحات انجام شده در جدول کارکنان است. چنین اعلامی باید تحت امضای کارمند انجام شود.

در عین حال، میزان حقوق رسمی به وضوح و اجباری در جدول کارکنان تعیین شده است. در صورت تغییر در حقوق، یک سفارش برای تغییر در جدول کارکنان لازم است.

برای تغییر حقوق به کارکنان

حرکت: ایجاد تغییرات در لیست کارکنان

تغییرات در جدول کارکنان

شما می توانید تغییرات را به جدول کارکنان در روش های زیر انجام دهید:

1. تغییر لیست کارکنان. این زمانی مناسب تر است که تغییرات قابل توجه باشد. در این مورد، برنامه کارکنان تغییر می کند. یک شماره جدید برای شماره ثبت نام بعدی صادر شده و به منظور فعالیت اصلی تایید شده است. مزیت این روش این است که جدول کارکنان فعلی به وضوح با تمام آخرین تغییرات ارائه شده است.

2. هنگامی که تغییرات در جدول کارکنان قابل توجه نیست، راحت تر با ایجاد یک سفارش تغییر می کند. به عنوان مثال، زمانی که حقوق تغییر نکند، اما نام یک یا دو پست تغییر کرده است. این به عنوان یک سفارش برای فعالیت اصلی با یک دوره نگهداری دائمی با عبارت زیر صادر می شود: "اضافه کردن تغییرات زیر به جدول کارکنان فعلی ...". این کار گردش کار را کاهش می دهد، زیرا فقط دستور فعالیت اصلی صادر می شود. برنامه کارکنان تغییر نمی کند

رفته: تغییر حقوق.

تغییر در حقوق اگر حقوق در برنامه کارکنان تغییر کند، تغییرات در قرارداد کاری لازم است. شرایط ضروری قرارداد کار از نظر پاداش (از جمله اندازه نرخ تعرفه یا رسمی حقوق کارمندان، پاداش، کمک هزینه و پاداش) و نرخ تغییر حقوق و دستمزد لازم برای صدور تغییرات قرارداد کار هستند.

شما لازم نیست که در بخش 3 کارت T-2 وارد شوید، زیرا هیچ روش انتقال وجود ندارد.

تغییرات در قرارداد کاری می تواند براساس دستورالعمل اصلاح جدول کارکنان یا صدور یک سفارش اضافی برای فعالیت اصلی انجام شود. توصیه می شود که هر کارمند بخش کارکنان ثبت نام این تغییرات را با هر تعدیل جدول کارکنان اختصاص دهید.

هنگامی که افزایش حقوق در سازمان و یا تغییر در سیستم دستمزد به نفع کارمند وجود دارد، اختلافات معمولا بوجود نمی آیند.

اگر وضعیت کارکنان به علت دلائل عینی بدتر می شود، با توجه به هنر. 73 كد لزوما هشدار دو ماه قبل از معرفی چنین تغییراتی (معرفی برنامه كاركنان) است.

رفته: نمونه ای از سفارش برای تایید WR

سفارش، که نیاز به هر دو مالیات، کار و FSS

در قانون کار هیچ نشانه ای از نحوه افزایش حقوق کارمندان برای کارمندان وجود ندارد. در ضمن، این بخش از گردش سند، نه تنها به بازرسان کار، بلکه همچنین برای بازرسان مالیاتی و بیمه اجتماعی، بسیار مهم است.

اول از همه، یک دستور برای افزایش حقوق یک کارمند خاص لازم است. حتی اگر حقوق و دستمزد برای چندین کارمند افزایش یابد، بگذارید کل بخش را بپردازیم، سپس هر یک از آنها باید یک دستور جداگانه بسازند. بر خلاف بسیاری از اسناد پرسنلی دیگر که در آن وجود دارد، شکل آن را متحد کرد. بنابراین، شرکت حق دارد که آن را در هر شکل کامپایل کند:

نمونه از سفارش افزایش حقوق

شرکت محدود شرکت کره

(کره باز)

شماره 165-08 / LS تاریخ 25 اوت 2008

در بالا بردن حقوق و دستمزد Novikova IS

در ارتباط با overfulfilment طرح فروش برای نیمه اول سال 2008 و افزایش حقوق و دستمزد به بخش خرده فروشی و بخش عمده فروشی LLC Sfera

من سفارش دادم:

1- از ماه سپتمبر 2008 به مبلغ 30 هزار (سی هزار) روبل به متخصص ارشد بخش خرده فروشی، Novikova Irina Sergeevna، حقوق و دستمزد رسمی را تعیین کنید.

2. حسابدار ارشد Osimova S.S. اطمینان به موقع پرداخت حقوق و دستمزد مشخص شده در بند 1 این دستور و سایر مقادیر محاسبه شده از آن.

3. مدیر کل منابع انسانی گالیموا O.G. در فهرست کارکنان از تاریخ 12.01.07 № 3 به انجام تغییرات، با ایجاد حقوق و دستمزد به عنوان متخصص بخش خرده فروشی بخش 30 000 روبل.

4. مدیر کل منابع انسانی گالیموا O.G. نتیجه گیری با Novikova IS توافق اضافی به قرارداد کار 23.04.05 شماره 23ТД در ایجاد حقوق و دستمزد در مبلغ 30 000 روبل از 1 سپتامبر 2008.

5. مدیر منابع انسانی گالیموا O.G. برای آشنا با این سفارش Novikov IS زیر نقاشی

دلیل: توجه داشته باشید خدمات از رئیس بخش خرده فروشی Florenko NB از 08.08.08 № 78، منظور افزایش حقوق به بخش خرده فروشی و بخش فروش عمده 08.08.08 № 151-08 / LS.

مدیر کل LLC Sfera Anokhin (Anokhin RP)

با نظم آشنا Novikova (Novikova IS)

در مورد محتوا، دو دلیل اصلی وجود دارد - تاریخ که حقوق و دستمزد افزایش می یابد و اندازه جدید آن.

افزایش حقوق نیز نیاز به تغییر در قرارداد کاری و جدول کارکنان دارد. و سپس برای پیدا کردن آن که آنها فراموش کرده اند انجام این کار، بهتر است که به منظور افزایش حقوق و دستمزد یک مورد جداگانه برای ایجاد تغییرات در چنین اسناد و تعیین کارمندان مسئول برای این شامل.

اگر این شرکت چندین نفر را در موقعیتهای مشابه قرار می دهد و حقوق و دستمزد به همه آنها افزایش نمی یابد، جای تعویض موقعیت ها ایمن تر است.

در اصل قانون کار به طور صریح تعرفه های مختلف حقوق برای همین پست را ممنوع نمی کند. فقط گفته می شود که میزان حقوق و دستمزد توسط متخصص، پیچیدگی و کیفیت کار انجام شده توسط او تحت تاثیر قرار می گیرد. اما بازرسان کار معمولا اعتقاد دارند که اگر موقعیت نامشخص باشد، این بدان معنی است که کارکنان کار مشابهی دارند. بنابراین، حقوق ها نباید متفاوت باشند. با توجه به این که اگر یکی از کارکنان یکی یا یکی دیگر از موقعیت تصمیم به افزایش حقوق و دستمزد، پس بهتر است به تغییر موضع خود را (به عنوان مثال، به جای یک حسابدار - حسابدار برای حقوق و دستمزد و یا حسابدار ارشد) این، البته، دوباره، نیاز به همان توافق های اضافی را به قرارداد کار امضا و برای اصلاح کارکنان و همچنین یک دستور برای انتقال کارمند به موقعیت جدید و ایجاد یک کتاب در کتاب کار * ایجاد کنید.

* ممکن است که برای جلوگیری از تحمیل پست جدید، برای بالا بردن نیست حقوق با افزایش حقوق، اما در هزینه از حق بیمه - مشاهده تعداد 27 UNP، 2008، ص 14، راه هایی برای افزایش دستمزد به طوری که هیچ چیز خراب است ...

دلیلی که مدیریت برای کاهش دستمزدها می تواند متفاوت باشد. به عنوان مثال، سازمان تجربه نمی کند زمان های بهتر  یا تجهیزات فنی تغییر کرده است و شاید برخی کارگران نتایج بدی را نشان می دهند. بیایید دریابیم که چگونه حقوق خود را پایین بیاوریم و از رسوائی ها و همه پرونده ها جلوگیری کنیم.

برای شروع، به یاد می آوریم که موضوع کاهش حقوق و دستمزد، این قانون را می گوید. قسمت 1 از ماده 74 LC RF به شما این امکان را می دهد که حقوق و دستمزد بدون رضایت کارمند تنها در یک مورد - زمانی که شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی تغییر کرده است. به عنوان مثال، طبقه اول می تواند چنین وضعیتی را شامل شود - مدیریت کلی سیستم پرداخت حقوق کار را در شرکت تجدید نظر کرده است. دلایل فنی می تواند دوباره تجهیزات تولید باشد. پس از همه، به دلیل این، میزان استرس بر کارکنان تغییر خواهد کرد.

قاعده اصلی این است که یک شرکت تحت چنین تغییراتی باید مطابقت داشته باشد: شرایط کار کارکنان نباید بدتر شود! در غیر این صورت، یک کارمند که به دادگاه می رود، می تواند به راحتی کاهش حقوق و دستمزد را غیرقانونی تشخیص دهد. در این مورد، لازم است که مدارک اسناد را به صورت رسمی تنظیم کنیم، زیرا کارمند حقوق و دستمزد را کاهش داده است. در صورتی که این تجهیزات، پس از آن لازم است به منظور جمع آوری مشخصات فنی واحدهای جدید، کارهای پوششی انجام شود.

توجه کن: اگر وضعیت شرکت بدتر شود، این بهانه ای برای کاهش حقوق کارکنان نیست. قانون این حق را به شرکت نمی دهد. هر دلیلی، به استثنای سازمانی و تکنولوژیکی، پیش شرط موافقت کارمند برای کاهش دستمزد است.

به این ترتیب، با کاهش یا افزایش پرداخت کار، کارفرما شرایط قرارداد کاری را تغییر می دهد. در مورد چنین تغییراتی، کارمند باید هشدار داده شود نه بعد از دو ماه قبل از اینکه به زور اعمال شود. استراحت فقط برای کارفرمایان - افراد فیزیکی است - آنها می توانند در عرض دو هفته به پرسنل خود هشدار دهند.

برای آشنا کردن کارمند با شرایط کاری جدید می توانید سفارش دهید. از او بخواهید مستقیما در سند بنویسد، آیا با شرایط کاری جدید موافق است یا نه. در عوض، اعلان را صادر کنید این الزاما باید دلایل مربوط به کاهش دستمزدها را بیان کند. و همچنین شرایط قرارداد کاری که این را تغییر می دهد. علاوه بر این، مهلت برای شروع نوآوری و دوره زمانی که کارمند باید تصمیم بگیرد که آیا با موافقت یا عدم موافقت با پیشنهاد باید مشخص شود. برای انجام این کار، مناسب است که در ستون اعلان، که کارمند بتواند موقعیت خود را نشان دهد، مناسب باشد.

این سند به شما در آینده اجازه خواهد داد که اثبات کند که تعهد به اطلاع کارمند در مورد تغییرات در شرایط قرارداد کاری که شما انجام داده اید (بند 2، ماده 74 قانون LC RF). اگر کارمند امتناع کند، یک عمل را در مورد این انجام دهید. از او بخواهید دو شاهد را امضا کند.

واضح است که یک کارمند که شرایط کاری تغییر کرده است ممکن است از کار در یک محیط جدید اجتناب کند. در این وضعیت، شما باید او را انتخاب کنید یا یک پست که مربوط به صلاحیت کارمند، و یا یک جای خالی است که پرداخت می شود در مقدار کمتر است. به طور طبیعی، شما باید به صورت کتبی ارائه دهید.

اگر کرسی های خالی وجود نداشت یا کارمند با پیشنهادات تحت تاثیر قرار نگرفت، پس با خیال راحت قرارداد کار را خاتمه داد. قانون از شما حمایت می کند، در بند 7 بند 1 ماده 77 LC RF گفته شده است که اگر کار خود را در شرایط تغییر داده، کارمند را رد کند.

سوال - و اگر دلایل سازمانی یا تکنولوژیکی همه کارکنان را آسیب برسانند؟ آنها می توانند تعداد زیادی را ترک کنند، درست است؟

در این راستا، قانون گذاران امکان معرفی رژیم کار نیمه وقت را در نظر گرفتند. به این معنی که اگر تغییرات در شرکت شما خیلی جهانی باشد، همه کارکنان نمی خواهند در شرایط جدید کار کنند، شما حق دارید روز کاری یا میزان تولید * را کوتاه کنید. به این ترتیب می توانید شغل را ذخیره کنید. در صورت وجود، معرفی و حذف رژیم نیمه وقت را با سازمان اتحادیه های کارگری هماهنگ کنید. اما به یاد داشته باشید که این وضعیت می تواند تا شش ماه ادامه یابد. اگر کارکنان حاضر به کار نیمه وقت نباشند، می توانید آنها را رد کنید (بند 2، قسمت 1، ماده 81 قانون کار).

با این حال، شرایط ممکن است بسیار چشمگیر باشد. یک کارمند می تواند پیشنهاد شما را بپذیرد و موقعیت جدید خود را بپذیرد.

در این مورد، شما می توانید حقوق و دستمزد را به چندین روش کاهش دهید. اول: به سادگی انتقال کارمند به موقعیتی که پرداخت می شود پایین تر (ماده 72.1 LC RF). این انتقال ممکن است موقت باشد یا ممکن است دائمی شود. بنابراین، کار کارمند کارمند، بار و حقوق خود تغییر خواهد کرد. نکته اصلی این است که انتقال یک فرد به کار، که به دلایل بهداشتی او را منع کرده است. این را به عنوان یک ترجمه معمولی (یا دائمی) اعمال کنید.

راه دوم - شما می توانید در یک روز کاری ناقص موافقت کنید. سپس کارمند مجبور نیست که کار خود را تغییر دهد - او همچنان به انجام آنچه که انجام داد، تنها در مقادیر کوچکتر. پرداخت شما یا مقدار زمان صرف شده در محل کار، و یا نتایج تکالیف تکمیل شده است. و از آنجا که حقوق و دستمزد کاهش می یابد، کارمند فقط باید کمتر کار کند (ماده 93 LC RF). چند ساعت باید کار کند، کارفرمای خود تصمیم می گیرد. هر هفته کاری کمتر از 40 ساعت ناقص خواهد بود. در اینجا شما می توانید حجم کاری روزانه را کاهش دهید و یا کارکنان روز را خاموش کنید.

چطور چنین کاهشی را تهیه کنیم؟ مجددا باید به مدت دو ماه به کارمند اطلاع دهید. سپس با او قرارداد اضافی در مورد حقوق و دستمزد قرارداد را به پایان برسانید، که نشان دهنده دلایل کاهش و مدت زمانی است که موافقت نامه حقوق و دستمزد اضافی شروع به کار می کند (نمونه زیر را ببینید).

اما نمیتوان بدون یک نفر کار کرد. با هم، ما نیز باید دستور افزایش حقوق را بدهیم. قانون گذاران نمونه ای را پیشنهاد نمی کنند، بنابراین می توانید آن را در فرم آزاد کنید. الزامات اصلی برای سند: تعیین مقدار جدید حقوق، دلیل تغییر و تاریخ شروع پرداخت. با سفارش، کارمند را آشنا کنید.

اگر وظایف کار اصلاح شود، سپس، براساس سفارش، تغییرات در جدول کارکنان ایجاد می کند. این اتفاق می افتد که اطلاعات مربوط به حقوق در سایر اقدامات قانونی وجود دارد. به عنوان مثال، در مقررات پرداخت. پس فراموش نکنید که آن را اصلاح کنید.

لازم است حقوق و دستمزد را به یک کارمند فرد یا هر فرد افزایش دهید

با حقوق و دستمزد می تواند تنظیم شود و تنظیمات دلخواه. بیایید بگوییم امور این شرکت در حال افزایش است و مدیریت دستور داد تا حقوق هر کس را افزایش دهد. یا کارمند کاملا تمام سال کار کرده است و تصمیم گرفت که او را با افزایش حقوق خود افزایش دهد.

در این مورد، شما لازم نیست که به اطلاع کارمند در پیشبرد. به اندازه کافی برای صدور توافق در مورد تغییر شرایط قرارداد کار، به ویژه میزان حقوق و دستمزد. در آن، دلایل این افزایش و مدت زمانی که تغییرات اعمال خواهد شد را رفع کنید.

اما کارمند می تواند به راحتی پیشنهاد خود را رها کند. چنین شرایطی نادر است، اما اتفاق می افتد. به عنوان مثال، به دلیل افزایش دستمزد، ممکن است یک کارمند مزایا را از دست بدهد و افزایش در مقایسه با این مزیت ناچیز است. اما در این وضعیت، استراحت نکنید، بسیار مهم است که ارزش یکسان کار را دنبال کنید. اگر کارمند حاضر به بالا بردن و همکارانش، که با او در موقعیت خود برابر است، انجام ندهد، پس لازم است که کاهش وظایف کار مجرمین را کاهش دهیم. در غیر این صورت، بازرسان شما را از تبعیض متهم می کنند.

علاوه بر توافق اضافی در مورد قرارداد کاری در اینجا، همانطور که در مورد کاهش حقوق و دستمزد، لازم است که یک سفارش صادر شود (نمونه را در زیر ببینید)، و همچنین تنظیمات مربوط به جدول کارکنان را انجام دهید. با تمام تغییرات، کارمند را با امضا آشنا کنید. اگر چندین بار به چندین کارمند پرداخت کنید، پس شما برای همه یک دستور جداگانه می آورید، نباید همه آنها را به یکی ترکیب کنید.

کارت اطلاعات شخصی لازم نیست، زیرا در این اسناد ابتدا اطلاعاتی درباره حقوق و دستمزد ارائه نمی شود.

سوال - این است که، با توافق، آیا من می توانم به آرامی حقوق من را به یکی از فروشندگان افزایش، اگر او بهترین کار کرد؟

شما می توانید، اما فقط اگر وظایف کاری خود را بازبینی کنید. ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه تبعیض را ممنوع کرده است، یعنی غیرممکن است حقوق و دستمزد های مختلف برای یک کار غیرممکن باشد. بفرمایید فروشنده های شما 10 مسئولیت کاری دارند و برای این 10 هزار روبل دریافت می کنند. دستمزد شما به یک نفر افزایش می یابد و تعداد وظایف برای همه باقی می ماند. به نظر می رسد که افزایش بی اساس است. بنابراین شما حق فروش دوم را نقض می کنید. برای توجیه افزایش، شما باید وظایف کار را به متخصص متعهد کنید. یا حقوق و دستمزد را به همان علامت افزایش دهید.

مدرس: النا گالیچفسکایا،
   متخصص مرکز آموزشی Contour SKB

افزایش دستمزد یکی از موثرترین اقدامات برای ایجاد انگیزه کارکنان است. در این مورد، باید حقوق صحیح را افزایش داد. در این مقاله بخوانید اسناد لازم، تنوع و تفاوت های ظاهری تغییرات در میزان دستمزدها.

• برخی از شرکت ها اقداماتی را برای افزایش حقوق و دستمزد یک بار در سال انجام می دهند. در این مورد، مبنای شاخص بودن یا صدور گواهینامه کارکنان سالیانه است.
• در اواسط سال، کارمند ممکن است افزایش دستمزد در ارتباط با تکمیل دوره آزمایشی، گسترش عملکرد و یا ارتقاء.
• در تعدادی از نهادهای دولتی، حقوق و دستمزد پس از اخذ مدرک علمی یا اعطای یک مدرک تحصیلی افزایش می یابد.
• اگر حقوق و دستمزد به یک کارمند افزایش یابد، ممکن است لازم باشد یک یادداشت رسمی از سرپرست فوری باشد.
• متخصصان خدمات پرسنل در مورد نیاز به اطلاع کارمند از افزایش حقوق و دستمزد مخالف هستند. لطفا توجه داشته باشید که این سند ممکن است در جریان بازرسی توسط یک بازرس کارگری مورد نیاز باشد. این یک فرم دلخواه در دو نسخه است که نشان دهنده میزان حقوق و تاریخ افزایش است.
• قانون اساسی اساسی که روند افزایش حقوق را تنظیم می کند.

در وب سایت ما می توانید یک فرم و یک نمونه از پر کردن یک یادداشت رسمی را دانلود کنید:

• فراموش نکنید که هر کارمند باید یک نظم جداگانه ایجاد کند، حتی اگر افزایش حقوق و دستمزد یکسان باشد.
• متخصصان توصیه نمیکنند که حقوق کارمندان مختلف با همان نام (به عنوان مثال، "مدیر") برای حقوق کارکنان تعیین شود. در این مورد، منطقی تر خواهد بود که تفاوت پولی را در قالب حق بیمه پرداخت کنید.
• سفارش باید مقدار حقوق، دلیل افزایش و تاریخ موثر را مشخص کند.

فرم و سفارش نمونه را در اینجا دانلود کنید:

• سند باید شامل مقررات اصلی قرارداد باشد که تغییرات صورت گرفته است.
• عنوان سند اساسی نیست.
• واجد شرایط یک توافق اضافی در یک کپی است.
• تغییرات در زمان امضای توافق اضافی اعمال می شود، اگر مشخص نشده باشد در غیر این صورت.
• اگر در پایان دوره آزمایشی افزایش حقوق و دستمزد صورت بگیرد و این در قرارداد اصلی استخدام نشان داده شده است، پس توافق اضافی لازم نیست.

توزیع فرم و نمونه در وب سایت ما را دانلود کنید:

• برنامه کارکنان تغییرات بر مبنای سفارش انجام می شود، که در آن زمینه و تاریخ اعمال اصلاحات باید مشخص شود.
• کارت شخصی کارمند اگر حقوق و دستمزد را بر اساس گسترش کارکردی افزایش دهید، فراموش نکنید که یک توصیف شغلی جدید ایجاد کنید.
• هنگام انتقال به یک موقعیت جدید، یک کتاب مناسب را وارد کنید.

با وجود این واقعیت که در قانون کار  هیچ دستورالعمل روشن در مورد چگونگی افزایش حقوق و دستمزد رسمی وجود ندارد، پیوستگی به دنباله ای که در مواد ذکر شده توصیه می شود. در مورد به موقع معرفی تغییرات در اسناد را فراموش نکنید. این به منظور جلوگیری از مشکلات در مورد بازرسی بازرسی کارخانه کمک خواهد کرد.