چگونه برای مصاحبه به درستی بروید چگونه در یک مصاحبه رفتار کنید

و یا شما دوباره شغل را عوض می کنید، اگر برای موفقیت در این کسب و کار مهم باشد، برای شما مناسب است تا برای مصاحبه آینده آماده باشید. مصاحبه با یک کارفرمای بالقوه بسیار استرس آور است، حتی اگر شما در کسب و کار شما حرفه ای هستید، تا زمانی که مصاحبه صورت نگرفته باشد، شما هنوز هم هیجان را در آغوش می گیرید و همه انواع "اما ناگهان ..." ظاهر می شود. پس از همه، هر چیزی می تواند اشتباه باشد.

آماده سازی مصاحبه

کارفرما ممکن است مانند ظاهر یا شیوه صحبت کردن شما را دوست نداشته باشد، کارفرما می تواند از شما سوالاتی را که انتظار نداشته باشید بشنوید بپرسد، می تواند شما را با سوالات خاصی به پایان برساند. هر چیزی ممکن است اتفاق بیفتد، اما وظیفه شما این است که احساس خوبی داشته باشید و یک مصاحبه ساده را به یک مصاحبه موفق تبدیل کنید. چگونه می توان این کار را انجام داد؟ چگونه مصاحبه را درست انجام دهید؟

شما شغل را عوض می کنید، بنابراین شما دلایل خاصی برای جستجوی مکان جدید دارید.

• سعی کنید برای پیشبرد سوال اصلی خود به خودتان پاسخ دهید: "چرا محل کار من را عوض می کنم؟" کارفرما لزوما علاقه مند به این خواهد شد، و شما باید صحیح به این سوال پاسخ دهید، اما جزئیات را نمی گیرند.
• در مورد سوالات احتمالی که مصاحبه کننده می تواند از شما بپرسد، فکر کنید.
• سعی کنید در مورد شرکتی که برای آن و فعالیت های خود درخواست می کنید، پیشتر یاد بگیرید.
• پیدا کردن مکان برای پیدا کردن دفتر و در پیش برنامه ریزی مسیر و زمان که شما را به دفتر به رسیدن به موقع است. اگر دیر شده باشید، مطمئن شوید که تماس بگیرید و هشدار دهید. همچنین می توانید بخوانید:
• همراه با تمام اسناد لازم همراه باشید. اگر از یک محل شغل پیشنهادی دارید، حتما آنها را ببرید. فراموش نکنید که یک کپی از CV را نیز در 2 نسخه بگیرید.
• حقیقت نداشته باشی دروغ گفتن بسیار آسان است و به نظر می رسد بسیار راحت از شما خارج شده است.

چگونه به درستی برای مصاحبه لباس بپوشید؟

همه می گویند ضرب المثلی که در لباس آنها ملاقات می شود، به همین دلیل بسیار مهم است که قبل از رفتن به مصاحبه موفقیت آمیز خود را در کمد لباس خود انتخاب کنید.

چگونه برای مطابقت بابه طور طبیعی، آنچه شما می پوشید باید موقعیتی باشد که می خواهید اشغال کنید. اگر شما استخدام شده اید و چطور می خواهید، فکر کنید که چه اتفاقی خواهد افتاد. اگر شرکتی که درخواست می کنید یک کد لباس خاصی را بر اساس آن اتمام می شود. روشن است که کارمند بانک و مدیر هنری باشگاه شب کاملا متفاوت است و برای شما بهتر است لباس مناسب و یا نزدیک به فرهنگ سازمانی محل کار آینده خود را. این به شما این امکان را می دهد که یک کارفرمای "دوست پسر خود" را جستجو کنید.

اگر وضعیت مالی شما اجازه ندهد که شما به دنبال راهی باشید که دوست دارید - این هیچ دلیلی برای ناراحت شدن نیست. لباس هایتان را به اندازه کافی و شیک نگاه کنید. این مطمئن است که لطفا به کارفرمایان. اما برای خراب کردن کت و شلوار گران قیمت آن ارزش ندارد. از گفتگو با شما، کارفرما و غیره به وضعیت مالی، موقعیت اجتماعی، سطح تحصیلات شما و در یک لباس که نمیتوانید هزینه آن را درک کنید، به نظر شما مضحک خواهد بود.

توجه به کفش های خود را.اما کفش باید توجه خاصی به خود جلب کند. این کفش هاست که مصاحبه گران نتایج و پیش فرض هایی راجع به کاندیدات انجام می دهند.

چیزهای مهم مهمدر مورد جزئیات کاندیدهای زیادی گفته شده است. موهای بلند مردان باعث می شوند که هوش و تمایل به کار ذهنی ایجاد شود. یک موی کوتاه کوتاه منجر به افکار در مورد ورزش می شود. یک فرد عینک نیز احساس بروز هوش، سرسختی و قابلیت اطمینان خود را ایجاد می کند. در دنیای کسب و کار، تاثیر عینک به طور گسترده ای مورد استفاده قرار می گیرد، بسیاری از عینک های بدون دیوپتر و با لنزهای معمولی می پوشند.

توجه به دست های شمانامزدان اغلب برای مصاحبه می آیند، هر دو مردان و زنان پوشیدن حلقه. اگر کاندیدا یک حلقه گران قیمت را بپوشاند، این نشان می دهد که تمایلات متکبرانه اش به غلبه بر دیگران است. اگر انگشتان نامزدی نامزد ناهنجار باشد، آن را از غرور و بودجه محدود خود صحبت می کند. هر دو اولین و دوم تاثیر منفی بر نظر کاندیدا دارند، بنابراین در دنیای کسب و کار یک قانون وجود دارد که طبق معمول، فقط یک حلقه تعویض استفاده می شود.

چگونه باید در مصاحبه رفتار کنید؟

نیمی از موفقیت شما بستگی دارد که چگونه می دانید چگونه خودتان را ارائه دهید. روانشناسان دریافتند که تا زمانی که مکالمه طولانی نباشد، نظر مثبت یا منفی در مورد کاندید شدن در طول سه تا چهار دقیقه شکل می گیرد. در پایان این مصاحبه، مصاحبه کننده اگر سوالی را مطرح کند یا سوالی را مطرح کند، به کاندیدایی که از همه طرفهایش آگاه است، سوال می کند. این واقعیت اهمیت تصور اول را برجسته می کند.

بیشتر اطلاعاتی که مصاحبه کننده داده می شود، کلمات شما نیست، بلکه تلفظ شما، حرکات شما، رفتارهای شماست. در شیوه رفتار، متخصص برای تعیین چگونگی زندگی شما، چه نوع شخصیتی، چگونه با زندگی سازگار می شوید، بسیار آسان است.

در مشاوره الیوری سامپسون، روانشناس، شما می توانید با پاسخ دادن به سوالات زیر، زبان بدن خود را بررسی کنید:

• چطور از لبخندت استفاده می کنی؟
• آیا مستقیما نشسته اید؟
• آیا تماس چشم با همراه شما دارید؟
• آیا از دست شما در مکالمه استفاده می کنید؟
• چطور وارد اتاق می شوید؟
• آیا شما یک رویکرد قوی و کسب و کار دارید؟
• آیا شما به افرادی که با آنها صحبت می کنید نزدیک یا نزدیک هستید؟
• آیا فردی را که با آن صحبت می کنید لمس می کنید؟

پاسخ داده شده اکنون فهرستی از سیگنال های مثبت و منفی که روی تصور شما تاثیر می گذارند را بخوانید.

سیگنال منفی

• بر روی یک صندلی قرار دهید
• به سخنران نگاه نکنید، بلکه بر روی کف، در سقف و یا در هر کجا، اما نه بر کسی که با آن صحبت می کنید.
• از طرف متبحر دور شوید و از جلسه با ظاهر جلوگیری کنید.
• همه انواع ظروف بسته، اسلحه عبور، دست "در قفل"، پا بر روی پای است.
• از حرکات خطرناکی استفاده کنید، می توانید انگشت خود را به سمت خود نگه دارید.
• نشستن با نگاه بی تفاوت، گریه و یا خشمگینانه.

سیگنال های مثبت

• نشستن راست، کمی به جلو، به گوش دادن با علاقه و مشارکت.
• در یک مکالمه، به آرامی و با اطمینان به سخنران نگاه کنید.
• یادداشت بر روی کاغذ در طول مکالمه.
• هنگامی که شما گوش می دهید، بدن شما به صورت باز است، دست روی میز قرار دارد، کف دست ها به جلو می روند.
• دست ها در حال ظهور هستند. دست ها مطرح می شوند، مثل اینکه شما این ایده را به همکاران خود توضیح می دهید.
• لبخند و شوخی

چگونه به درستی در مصاحبه خود در مورد خودتان بگویید. آنچه شما باید بگویید، و آنچه که بهتر است سکوت کنید.

کلمات درستهنگام صحبت با کارفرمایان برای ایجاد یک تصور خوب، مهم است که فعل ها را به درستی استفاده کنید. سعی کنید از افعال مطلق استفاده کنید. از واژه هایی مانند تکمیل شده، توسعه یافته، طراحی شده، ایجاد شده، ساخته شده استفاده کنید. سعی کنید از افعال نامعلوم، کارکردن، پاسخ دادن، مشارکت، اجتناب از استفاده از این افعال، ایده ای را از عملکردهایی که انجام می دهید، بیازمایید، اما نمیتوانید دستاوردهای خود را بیان کنید.

منبع کنترلمصاحبه گران با آموزش روان شناختی خوب، مطمئنا شما را کنترل می کنند. مکان کنترل داخلی و خارجی است. آسان است با سوالاتی مانند: "چطور کار خود را برنامه ریزی می کنید؟" با چه معیارهای شما کار خود را ارزیابی می کنید؟ "فردی که دارای کنترل داخلی است، اغلب از ضمایر" I "و فعل" من "استفاده می کند. او درباره دستاوردهای او صحبت خواهد کرد، در مورد چگونگی برنامه ریزی همه چیز، آنچه که او به آن توجه می کند، چگونه او را کنترل می کند. مرد با منبع کنترل بیرونی در مورد نفوذ خارجی صحبت می کنند، اشاره به وابستگی به عوامل خارجی، به عنوان مثال، تاثیر آب و هوا و یا بسته به اینکه چگونه مشتریان تحویل کالا.

فردی که دارای کنترل داخلی است به عنوان یک رهبر خوب است. او به راحتی مسئولیت می گیرد، وظایفش را انجام می دهد و آنها را انجام می دهد. مرد با منبع کنترل بیرونی خوب به عنوان یک عملکرد است، او می تواند برای مدت طولانی در شرایط بی ثباتی کار نمی کند، اما می توان آن یک تحلیلگر خوب، متخصص. به طور طبیعی، فردی که دارای کنترل کننده خارجی است، به سمت مدیریت منتقل نمی شود، زیرا به تصمیم گیری سریع و اقدامات قاطع نیاز دارد. بنابراین، بسته به موقعیتی که شما درخواست می کنید برای تنظیم گفتار خود، مربوط به یک مکان خارجی یا داخلی است.

کجا نگاه کنسلام، مخاطب خود را به طور مستقیم در چشم نگاه کنید. این باعث ایجاد اعتماد به نفس می شود. هنگام صحبت کردن، سعی کنید ذکر نام مخاطب خود را بنویسید. این یک تصور مطلوب را ایجاد می کند.

چه کلمات باید از من جلوگیری کنم؟سعی کنید از کلمات مانند "خوب"، "وای"، "know-how" اجتناب کنید. آنها احساس بسیار دلپذیری از شما ایجاد نمی کنند. افرادی که به زبانهای خارجی به خوبی مهارت دارند، از جمله چنین کلمات در سخنرانی استفاده نمی کنند. بنابراین، شما می توانید بر مهارت های زبان ضعیف و سطح پایین فرهنگ تأثیر بگذارید.

داستان درباره خودتان در مصاحبه - پاسخ سوالات نامناسب است

علاوه بر سوالات اساسی در مورد کار و زندگی اهداف و برنامه های قبلی خود را شما می توانید با سوالات مانند، دیدار با "چه کار شب گذشته،" با این پرسش ها که مصاحبه می خواهد در مورد شیوه زندگی خود را می دانم.

راه حل هامصاحبه، که به خوبی که شما پاسخ به سوالات اصلی آماده کرده ایم می دانم، می تواند راه میدان رفت، و یک سوال مانند، بپرسید: "چه باید در محل سابق خود را از کار تغییر کرده است، که شما در آنجا ماند؟» پس آنها می خواهند برای پیدا کردن علت واقعی مراقبت از خود.

مزایا و معایب شما.اگر دربارهی شایستگیهای شما خواسته شود، سعی کنید درباره آنهایی که مربوط به کار شما هستند به ما بگویید. اگر آنها در مورد کاستی ها بپرسند، نام هایی را که ادامه ی شایستگی های شما هستند، بنویسید. به عنوان مثال، در هنگام اجرا پروژه، اگر شما احساس می کنید که شما می توانید او را در زمان به تصویب نمی رسد، پس از آن در محل کار یک یا دو ساعت بماند، را بیشتر.
  اگر از شکستهای گذشته خواسته شد، به ما در مورد شرایطی که از آن یاد گرفتید مطلع شوید.

فراموش نکنید که برای مصاحبه یک خلق خوب داشته باشید و مطمئن باشید که برای این که مصاحبه موفقیت آمیزی داشته باشید، خودتان را تنظیم کنید.

هر متقاضی می خواهد بر کارفرمایان تاثیر خوبی داشته باشد. به همین دلیل تمایل به درک منطقی است. در جهان امروز که در آن رسانه های جمعی ما اجازه می دهد برای پیدا کردن تقریبا هر گونه اطلاعات، تلاش زیادی برای اصلاح را ندارد، و از همه مهمتر موفقیت برای جلسه آماده کرده است. توصیه می شود در مورد کارفرمای احتمالی جمع آوری اطلاعات را تا آنجا که ممکن باشد.

تاریخچه این شرکت، زمینه فعالیت آن، موقعیت آن در بازار - همه اینها به ایجاد عقیده درست و آماده سازی مصاحبه کمک می کند. اطلاعات گسترده ای که کاندیدا از آن برخوردار است، بیشتر اعتماد به نفس او در برقراری ارتباط با مصاحبه کننده را احساس خواهد کرد. اما علاوه بر این، تفاوت های زیادی وجود دارد که باید هنگام مصاحبه نیز در نظر گرفته شود.

چگونه برای مصاحبه آماده شویم؟

سخنرانی دلپذیر سخنرانی، صدای آرام آرام و ظاهر شسته شده، پایه ای است که متقاضی را قادر می سازد اولین تاثیر مثبت را به وجود آورد. تصویر شامل چیزهای کوچک است. مهم نیست که فقط نگاه خوب یا متخصص عالی باشد، مهم است که یک کارمند با ارزش باشد که هر دو را هم ترکیب کند. این تصور است که متقاضی باید به مصاحبه کننده بپردازد.

چگونه به صحبت کردن و آنچه در مصاحبه ای می گویند، هر نامزد را برای موقعیت خالی تحریک می کند. به شدت و ناامنانه آنها به دانش شناختی عالی دست می یابند، که به آنها هدیه جادویی برای هر مصاحبه با درخشش می دهد. اما هیچ دستور العمل کامل وجود ندارد. متقاضی می تواند فقط برای مشکلات اصلی "مشکل" آماده کند، که می تواند او را به زحمت بیاندازد.

کلیدی برای مصاحبه موفقیت آمیز اعتماد به خود و تجربه حرفه ای است. علاوه بر این، باید توجه ویژه ای به آموزش داده شود. مطالعه اطلاعات به شما این امکان را می دهد که به سرعت در سوالاتی که در طی مصاحبه شغلی مطرح می شود، حرکت کنید. پاسخ های حساس و وزنی به کلمات و نکات اضافی برای نامزد اضافه خواهد شد. سوادآموزی و ارائه مناسب اطلاعات از سوی متقاضی به عنوان یک متخصص حرفه ای نشان داده می شود. اطلاعات فعلی و نتیجه گیری مستقل بر اساس آنها اجازه می دهد تا دیدگاه تحلیلی و آمادگی برای کار پیچیده را نشان دهد.

مصاحبه و ظاهر چگونه لباس را قدردانی کنم

آماده سازی یک تصویر برای مصاحبه موفق یکی از جنبه های مهم جستجوی شغلی است. داشتن حداقل اطلاعات کمی در مورد سبک لباس که در محل کار مورد نظر گرفته شده است، کار متقاضی را بسیار ساده می کند. حداقل برای خود، او قادر خواهد بود تصمیم بگیرد که آیا از ناراحتی از کد لباس که در شرکت برای به دست آوردن مادی به کار رفته است تحمل کند. اما این فقط بخش کوچکی از چیزی است که باید برای آماده سازی موفقیت آمیز انجام شود.

چگونه لباس خود را به عنوان یک فرد کامل نشان دهید؟ ایجاد یک تصور مطلوب، وظیفه اصلی است که باید مورد توجه قرار گیرد. خطای بسیاری از متقاضیان می تواند یک ایده نادرست از معنای ظاهر نامیده شود. بسیاری به منظور ایجاد یک احساس خوب، در درجه اول به دنبال نشان دادن دانش و مهارت های حرفه ای خود را.

کارشناسان پیشرو در زمینه استخدام کارکنان ادعا می کنند که هیچ چیز مهم تر از اولین تصور از نامزد نیست. کسی که به مصاحبه می رود، باید درک کند که ارزیابی از زمان ارائه رزومه شروع می شود. این نقطه شروع است که شکل گیری تصور عمومی از نامزدی آغاز می شود و نظر در مورد او به عنوان یک متخصص شکل می گیرد. متقاضی در زندگی روزمره، از اولین دقیقه مصاحبه روشن می شود.

"دیدار با لباس، و دیدن در ذهن" - نه فقط کلمات. در ظاهر یک شخص می تواند مقدار زیادی بگوید. مصاحبه گران در حال مطالعه چگونگی ارزیابی یک کاندید هستند، بنابراین باید با توجه ویژه ای نه تنها به آمادگی مصاحبه، بلکه برای ظهور نیز انجام شود. برای انجام این کار، لازم است بدانید بهترین انتخاب برای انتخاب لباس چیست تا تصور درست را ایجاد کنید. هر چیزی که مورد نیاز برای لباس در شرکت قرار داده نشده است، کار که در آن قرار است، برای مصاحبه مطلوب انتخاب سبک کسب و کار است.

کت و شلوار کت و شلوار یک انتخاب خوب برای زنان و مردان است. طرح رنگی باید در رنگ های سیاه و خاکستری تیره باشد. پیراهن یا پیراهن باید رنگ پاستیل باشد. این تصور یک فرد متفکر و جدی را به وجود می آورد. مهم است که همه چیز در این تصویر باید ترکیب شود. کت و شلوار خوب، کفش های جلا، مواد با کیفیت و لوازم جانبی به خوبی انتخاب شده به شما کمک می کند تا برای خودتان ترتیب بدهید. نکته اصلی این است که تصویر بومی شود - مهم است که احساس کنید طبیعی است.

اما در مورد وضعیت، اگر شرکت یک سبک آزاد را فراهم می کند؟ برای متقاضیان حرفه های خلاق این مسئله بسیار فوری است. در شرکت هایی که خلاقیت ارزشمند است و نیازهای لباس بسیار سخت نیست، ظاهر شسته نیز اهمیت دارد. شما می توانید آزمایش کنید، سعی کنید بر فردیت تأکید کنید، اما در عین حال حفظ ظاهر جذاب و مبهم است. سبک، کیفیت و انطباق با شرایط، الزامات اصلی برای لباس برای مصاحبه است. در هر صورت، حتی از یک کت و شلوار مخصوص کسب و کار، شما می توانید یک تصویر زنده و به یاد ماندنی ایجاد کنید.

برای چه باید آماده شود؟ سوالات پیچیده و پاسخ های مربوطه

مصاحبه در هر مورد استرس است. مهم نیست که متقاضی چگونه تجربه کرد، موقعیت های زیادی وجود دارد که ممکن است خجالت بکشد. این چیزی است که مصاحبه دهندگان در تلاش برای رسیدن به آن هستند. وظیفه اصلی آنها این است که مردم را در شرایط استرس زا فکر و عمل کنند. چگونه این باید آماده شود؟ در مورد چه سوالات پیچیده باید در مورد پاسخ ها فکر کنید؟ برای آغاز آن با تجزیه و تحلیل رزومه لازم است. برای جمع آوری یک داستان گسترده بر اساس آن، که در آن نتایج حاصل از فعالیت بررسی خواهد شد. خلاصه هر آیتم ارائه شده.

فرض کنید که متقاضی برای پنج سال به مدت پنج سال کار کرد و تصمیم گرفت آن را ترک کند. اولین سوال این است: "چرا تصمیم گرفتید کار قبلی خود را ترک کنید؟" برای پاسخ صحیح، لازم است که دستاوردها در شرکت N را شرح دهید و به کمبود فرصت هایی برای توسعه حرفه ای بیشتر اشاره کنید. مهم است که تمایل به بهبود را به عنوان یک متخصص برجسته کرده و برای "فتوشاپ" جدیدی به دنبال داشته باشید.

سوال بعدی این است: "چرا چند سالته؟" برای کاندیدایی که برای مدتی مشغول به کار نبوده اند، یک نگرش بی طرفی است. درست در این شرایط، هر شرایط شخصی (بیماری، زایمان، تغییر محل اقامت و ...) یا آموزش (تخصص یا آموزش اضافی) را نشان می دهد. اما اصلی ترین نکته این است که اکنون همه چیز تحت کنترل و از کار منحرف نمی شود.

"چرا شما سعی در پیدا کردن کار مطابق با آموزش شما دریافت کرد؟" - یک سوال محبوب است. موجود است انتخاب زیادی برای پاسخ وجود دارد: میل به توسعه مناطق جدیدی از فعالیت، انتخاب غلط از حرفه اصلی، اختلاف نظر در دستمزدها و شرایط بازار کار، فقدان شغل جذاب است. اگر دلیل را با استدلال های وزنی تقویت کنید و مطالعات مفصلی از این مشکل را نشان دهید، نامزد به راحتی بر این سوال غلبه خواهد کرد.

هنگام پاسخ دادن به مطلوب می توان گفت که واقعیت هایی که ممکن است به واقعیت نزدیک باشند. تمام اطلاعات را می توان تأیید کرد. دروغ گفتن بهترین متحد در مبارزه برای یک جای خالی نیست.

مهمترین مسأله در پاسخ دادن به پرسش های مصاحبه کننده، تماس با اوست، باز کردن، نشان دادن عقل و خلاقیت. بسته به موقعیت، شخصیت های مهم را برای یک مورد خاص نشان می دهد.

به طور صحیح در مورد ویژگی های منفی خود در مصاحبه صحبت می کنند، کاندیدا باید بداند که مصاحبه کننده واقعا چه می خواهد بشنود. در بیشتر موارد، این مسئله واکنش کلی یک فرد به وضعیت استرس زا است. رفتار کاندیداها می تواند کمتر از کلمات او باشد. تحویل داده ها مهم است. اگر شخصی تلاش کند خود را با تمام قدرتش سفید کند، دیگران را در شرایط دشوار یا پیچیده سرزنش می کند، این امر از استفاده کمی برخوردار خواهد بود.

نکته اصلی این است که توجه به مصاحبه، چه نامزد قادر به ارزیابی نقادانه کار و مهارت های خود را است، که آیا قادر به تجزیه و تحلیل اشتباهات و کار بر روی از بین بردن نواقص است. چگونه می توان به درستی به این سوالات پاسخ داد؟ شاید یکی از چند تاکتیک رفتار را انتخاب کنید. هدف اصلی این است که نقاط ضعف موجود را به انصاف تبدیل کنید. در اینجا چند راه ممکن برای «زیبایی» از وضعیت خارج شده ایم.

• تاکید بر سازگاری. بيانيه اي مطمئن از حقيقت و موقعيت هاي ويژه که باعث توسعه کيفيت کسب و کار شده است که به رشد کانديد به عنوان يک حرفه اي کمک کرده است. تجزیه و تحلیل روند کار و شناسایی چشم انداز. مطلوب است که به عنوان پاسخ به عنوان الگو به عنوان کمترین استفاده و سعی کنید نشان دادن آمادگی برای توسعه و رشد با شرکت.
• اشاره به معایب جزئی که من توانستم خلاص شوم. مناسب است که بگویید چگونه کاندیدا با کاستی های موجود مواجه شده است.
• تاکید بر توانایی برنامه ریزی فعالیت ها با توجه به ویژگی های شخصی کار ساخت و ساز بسته به ساعت زیستی یا فعالیت روزانه. مطلوب است نشان دهد که متقاضی می تواند به طور مستقل و به طور مؤثر فعالیت های خود را سازماندهی کند.
• با استفاده از یک حس شوخ طبعی، به نابودی وضعیت کمک می کند. فرصتی برای تصمیم گیری درست وجود دارد، و سپس به طور جدی به این سوال پاسخ دهید.

اگر مصاحبه اشتباه انجام شود اشتباهات مکرر متقاضیان

یکی بی وقفه می تواند حفظ گفتمان یکنواخت در "نامزد ایده آل" و یا سعی کنید به جویندگان کار مردم می دانند که "راز قلب هر مصاحبه." اما واقعا برای مصاحبه موفقیت آمیز نیاز است؟ اول، احترام به اصول اخلاق. این ساده و ساده است، اما اغلب مردم اغلب اهداف رویدادهایی که در آنها حضور دارند و هنجارهای مجاز رفتار را فراموش می کنند، فراموش می کنند.

دوم، آماده سازی دقیق. تجزیه و تحلیل جامع اطلاعات مهم در مورد شرکت و ارائه شایستگی از دستاوردهای حرفه ای خود، اطمینان را در جلسه آینده خواهد داشت. رعایت نکات ذکر شده در بالا از شایع ترین اشتباهات در مصاحبه برای کار اجتناب می کند. و این اشتباهات مزاحم که شما را از رسیدن به جای خالی مورد نظر جلوگیری می کند چیست؟ ما لیست محبوب ترین:

• عبارات عمومی و پاسخهای طولانی نشان دهنده ناتوانی کامل در کنترل وضعیت استرس زا است. فقط آموزش به طور خاص امکان پاسخ دادن به سوالات ارائه شده، سطح حرفه ای و مدارک را نشان می دهد؛
• "آشنایی" یا شکست بیش از حد خلوص و صداقت را نشان می دهد برای نشان دادن یک رویکرد متفاوت به لحظه کار و همراهی؛
• دروغ و خیانت نمی تواند مورد استفاده قرار گیرد، بیشتر اطلاعاتی که توسط کاندیدا ارائه می شود قابل بررسی است؛
• دستکاری مصاحبه کننده بهترین گزینه نیست به عنوان یک قاعده، آن را بهتر از رقیب درک تفاوت های ظریف از روانشناسی (و دیگران) و رفتار مشابه یک اثر مثبت بر روی او تولید شده است.
• نفخ بیش از حد، اشتغال و ایجاد یک تصویر از "انسان psevdodelovogo" به شکست نامزد به یک رویکرد منطقی به کسب و کار نشان می دهد؛
• وسواس خود را نشان خواهد داد کمبود علاقه به آینده شرکت؛ برای رقیب، راه حل مشکلات شخصی، و نه انجام وظایف رسمی، بسیار مهم خواهد بود؛
• تمایل جان گذشته به کار انجام می شود می توانید آن را غیر ممکن به صراحت پرسید وضعیت ارزیابی و به درستی پاسخ پرسش، به عصبانیت نامزد و حواس پرتی؛
• کم پاسخ به سوال در مورد صلاحیت خواهد شد به عنوان شکست خود را، و همچنین به عنوان یک عدم علاقه به کار و شرکت در حال حاضر به عنوان یک کل در نظر گرفته (بدون آماده سازی برای مصاحبه دشوار است به جالب در مورد خودتان بگویید، جزئیات مهم را از دست ندهید).
• نادیده گرفتن شرکت - عدم علاقه به فعالیت های یک کارفرمای بالقوه، به کاندیدایی نمی افزاید؛
• اطلاعات منفی در مورد رهبر قبلی هشدار می دهند و منجر به نگرانی منفی نسبت به نامزد می شوند؛ در هر شرایطی مطلوب است که احساسات شخصی تحت کنترل و صلاحیت خود را حفظ کنید.

اثر منفی تلفن و سایر دستگاه هایی را که می توانند صداهای خود را منحرف کنند خاموش نخواهند کرد. آنها باید خاموش شوند یا به عملیات خاموش تبدیل شوند. و، البته، مجاز نیست که با یک شخص در مصاحبه با کسی صحبت کند.

Delayed یکی دیگر از دشمن های وحشتناک رقیب است. هر تلاش باید به موقع رسیدن انجام شود، اما بهتر است از پانزده یا بیست دقیقه قبل از آن صبر کنید. این به شما این امکان را می دهد که وضعیت را ارزیابی کنید، به یک جلسه بپیوندید، منظره ظاهر کنید و آرام باشید تا زمان تعیین شده منتظر بمانید. افرادی که دیر می شوند کسی را دوست ندارند رقیب باید نه تنها زمان خود، بلکه زمان مصاحبه کننده را نیز قدردانی کند.

اشتباهات در مصاحبه شغلی نه تنها باعث بروز تصور متقاضی، به عنوان یک حرفه ای، بلکه همچنین به عنوان یک فرد به طور کلی. ملاقات با مصاحبه شونده راهی برای "فروش" خودتان با بالاترین قیمت است. مصاحبه یک نوع آزمون است که ویژگی های حرفه ای و شخصی را نشان می دهد. با داشتن توانایی تمرکز و حضور در نور مطلوب، کاندید قادر خواهد بود هر دو مصاحبه کننده و کارفرما را تحت تأثیر قرار دهد.

علل شایع ناشی از شکست

البته نتیجه مصاحبه، البته، استخدام است. اما همیشه به نظر نمی رسد برای دستیابی به یک نتیجه مثبت. دلایلی برای امتناع ممکن است متفاوت باشد. در میان رایج ترین موارد عبارتند از:

• عدم تطابق مهارت - زمانی که رزومه مهم است در نظر گرفتن الزامات مورد نیاز برای یک کار خاص، به جای ارسال الگوی به طور متوسط.
• اختلاف ذکر شده در خلاصه ای از مهارت های واقعا - بررسی چنین اطلاعاتی خواهد شد بسیاری از زمان (به خصوص که آن را به مالکیت یا مهارت های زبان بسیار تخصصی می آید) را ندارد؛
• عدم آمادگی متقاضی برای مصاحبه - عدم توانایی پاسخ دادن به سوالات اساسی؛
• دلایل شخصی - رهبر را دوست ندارد
• رفتار غیر قابل قبول - بیانیه های بی ادب و خشن در مورد کار گذشته یا در ارتباط با گروه های خاص (نژادپرستی، جنسیت گرایی و غیره)؛
• فقدان انگیزه - عدم تمایل برای نشان دادن ابتکار از نظر حرفه ای یا رشد شخصی؛
• توصیه های منفی.

یک رویکرد منطقی برای یافتن شغل و کمک به اولویت بندی صحیح. تاکید بر لحظات مهم برای کارفرمایان، می تواند رقیب را به عنوان یک کارمند صالح ارائه دهد، که از زمان دیگران قدردانی می کند. سازماندهی و حرفه ای بودن اساس همه روابط کار است.

برای تصور اینکه چگونه در یک مصاحبه رفتار کنید، باید اطلاعات مربوط به شرکت را جمع آوری کنید و بر نیازهای اولویت برای نامزدها تمرکز کنید. پاسخ به سوالات باید به سطح موقعیتی باشد که متقاضی درخواست می کند. مطابقت با این توصیه ها، شما را در فضای استرس زا مصاحبه احساس راحتی می کند.

7 مصاحبه شایع ترین مصاحبه

هر حرفه معمولا با مصاحبه بین متقاضی و کارفرما آغاز می شود. نتیجه مذاکرات بستگی به این دارد که چگونه به درستی در این فرایند رفتار کنید. یک کارمند صالح، نه تنها به رزومه و تجربه خود توجه می کند، بلکه ظاهر، توانایی خود را برای ارائه و خیلی بیشتر. چطوری باید نگه دارین و اگر میتونید یک رویداد مهم رو پیش رو داشته باشید میتونید بگید؟ چگونه برای جذب علاقه به نامزدی خود و چگونگی متقاعد کردن کارفرمایان به این که شما همان کارمند هستید؟ در مورد این، و همچنین در مورد آنچه که اشتباهات ارزش گذاری نیست، ما در زیر مطالعه میکنیم.

مرحله آماده سازی

بهتر است که آماده باشید، با اعتماد به نفس بیشتری در مصاحبه رهبری خواهید شد. این مرحله را نادیده نگیرید و در عجله آماده باشید. حتی اگر یک تماس کاملا غیر منتظره داشته باشید، زمان را تنظیم کنید تا بتوانید صلح آمیز را جمع آوری کنید.

چگونگی درست مصاحبه با مصاحبه:

1. ظاهر. این برای او است که از شما قدردانی می شود در وهله اول. دانشمندان ثابت کرده اند که تنها 7 ثانیه طول می کشد تا اولین تاثیر را روی یک فرد ایجاد کند و تصویر کلی آن خارجی است که مهمترین نقش را در این بازی ایفا می کند.

هر دو مرد و خانم باید به کد لباس رسمی نگاه کنند: یک کت و شلوار سخت، رنگ کلاسیک در لباس.

1. خلاصه   شما باید اسناد زیر را داشته باشید:

• پاسپورت یا هر سند شناسایی دیگر.
• کپی چندگانه از رزومه (توصیه می شود یک فایل CV resume با شما داشته باشید).
• کپی یا اصل دیپلم تحصیلات، گواهی نامه (در صورت وجود) و اسناد دیگر که مدارک خود را در موقعیت پیشنهادی تأیید می کنند.

1. اطلاعات   امروزه تقریبا تمام شرکت ها سایت های خود را در وب دارند. سعی کنید حداکثر اطلاعات مربوط به فعالیت های شرکت خود را که می خواهید مذاکره کنید جمع آوری کنید. تاریخچه شرکت، فعالیت های آن، مراحل توسعه و سایر واقعیت های جالب را ببینید. در یک لحظه مناسب به کارفرمای خود نشان دهید که شما به خوبی می دانید که چه چیزی در این زمینه به آن علاقه دارید.
2. خلق و خوی خوب   بعید است که کارفرمایان آن را دوست داشته باشند، اگر در مصاحبه با ظاهری غم انگیز و در حالت بد یا عصبی ظاهر شوید. آبی در آستانه یک روز مهم، خود را با یک مثبت تکان دهید، با سخنرانی تمرین کنید، این اطمینان را به شما می دهد. سعی کنید در سؤال خود سوالاتی را مطرح کنید که می توانید بپرسید و پاسخ ها را مطرح کنید. عصبی نباشید، همیشه قابل توجه است. اگر دشوار است که آرام باشید، قبل از خروج، قبل از ترک، چیزی را تسکین دهید، مثلا چای با نعنا یا چند قطره از شربت والرین - بی اهمیت و موثر. هنگام ورود به دفتر، حتما لبخند بزنید

چگونه رفتار کنیم

با تجزیه و تحلیل مسیر، زمان را در مسیر پیشبینی کنید. سعی کنید کمی زودتر به محل برسید و در هر صورت دیر نکنید. چند دقیقه قبل از مصاحبه به شما فرصت می دهد تا "با هم" کنار بیایید و آرام باشید.

بنابراین، شما وارد دفتر شدید، چگونه رفتار کنید:

• بگو سلام، لبخند بزن تا زمانی که شما ارائه نشود، نشستن نشود
• از روش روانی "آینه" استفاده کنید. ساکت بمانید، به عنوان مصاحبه کننده مطرح کنید، سعی کنید بی درنگ جنبش خود را پس از آن کپی کنید. این باعث می شود موقعیت مکانی خود ناخودآگاه باشد.
• صحبت نکنید تا مکالمه کنید یا سؤال بپرسید.
• از سخنرانی و دیگر کلمات خشن و خشن در سخنان خود استفاده نکنید.
• شما باید بدون هیچ زحمتی، احترام و مهربانی را حفظ کنید.
• چشم خود را با مخاطب خود نگه دارید، به طور مستقیم در چشم نگاه کنید.
• اگر شما نمی فهمید و یا این سوال را ندیده اید، دریغ نکنید دوباره بپرسید.
• همیشه جواب درست بده هر دروغ می تواند زودتر یا بعدا باز شود، اگر این پست را دریافت کنید. و این یک شوخی بی رحمانه با شما در آینده بازی خواهد کرد.
• در صندلی نادیده نگیرید، بازوی خود را از دست ندهید. یک مصاحبهکننده با تجربه بین این عصبانیت و انزوا متمایز خواهد شد.
• از همه سوالاتی که به شما علاقه مند هستند بپرسید. اگر شما نگران فوریت های مهم فورا باشید، پس با نتیجه مثبت مصاحبه، ممکن است منتظر بهترین شگفتی ها نباشید. بنابراین، شما باید بلافاصله همه چیز را در مورد شرایط و مقادیر پرداخت، برنامه، محل کار و سایر اجزای خالی اطلاع دهید.
• هنگام پاسخ دادن، از موضوع جدا نباشید، فقط در اصل پاسخ دهید.
• شما باید با اطمینان با تمام هزینه نگه دارید و به آرامی رفتار کنید.
• اگر دانش و مهارت لازم را برای انجام وظایف خاص در پست ندارید، آن را صادقانه بگوئید و بپرسید که آیا این شرکت برای کارمندان آموزش می دهد.
• به یاد داشته باشید که نه تنها به یک کار نیاز دارید، بلکه یک شرکت در یک کارمند، شما در شرایط برابر هستید، رفتار کنید، بدون اینکه اهمیت خود را از بین ببرید.
• دریغ نکنید که دستاوردها و شایستگی های خود را در محل کار قبلی بدست آورید، اما از خط نازک نباشید از حقایق به دست می آید تا خودتان ستایش کنید.
• البته، هنگام صحبت کردن، اهمیت کلمات را با حرکات تقویت می کنید، البته در اینجا ارزش تعادل را ارزشمند می کند. این روش واقعا اثربخشی سخنرانی را بیشتر می کند.

اگر از شما خواسته شد فقط در مورد خودتان صحبت کنید، سعی نکنید داستان زندگی بیوگرافی خود را بگویید، به یاد داشته باشید اسباب بازی های مورد علاقه خود را در مهد کودک و کنجکاوی ها در حزب فارغ التحصیلی. آن را درست خواهد شد اگر شما فقط فعالیت های حرفه ای را لمس کرده و به برخی از ویژگی های خود، مانند صداقت، پشتکار، توانایی به سرعت جذب اطلاعات و غیره. N. است که، همه که شما می توانید به عنوان یک کارمند سودآور است.

آنچه شما باید در مورد سکوت نگه دارید

توانایی رفتار در مصاحبه همچنین شامل توانایی برای جلوگیری از پاسخ های غیر ضروری و بگویید که چه چیزی باید بر کارفرما و کار استانداردهای اخلاقی را لمس کنید. متاسفانه، برخی از مصاحبه اجازه می دهد خود را برای حمله به حریم خصوصی از متقاضی و پرسش های نامناسب و غیر قانونی است. شما حق دارید که اگر به یک حوزه شخصی مربوط می شود، از پاسخ خودداری کنید.

مصاحبه کننده با چه سؤالی می تواند حق درخواست متقاضی را برای استانداردهای اخلاقی، اخلاقی و کار:

• حدود سن برای تلفن های موبایل عجیب و غریب، چرا که این چیزی است که شما در حال تلاش برای پیدا کردن اول از همه یک کار. اما طبق قانون، کارفرما باید توسط داده های مربوط به سن هدایت به استخدام کارمندان، اما تنها به کیفیت حرفه ای خود را.
• درباره تعلق مذهبی و معنوی
• درباره ملت و تاریخ قومی (از کجا هستید، والدین، منشاء و غیره).
• درباره سلامت معمولا متقاضی سعی می کند دریابید که آیا او اغلب بیمار می شود تا خود را نسبت به پرداخت بیمار هشدار دهد. اما هنگامی که شما استخدام می کنید، مجبور نیستید به آن پاسخ دهید، به یاد داشته باشید.
• در وضعیت تاهل، حضور یا عدم وجود فرزند.
• درباره تمایلات جنسی.
• درباره عادت های بد

هیچ چیز اشتباه وجود دارد اگر شما در مورد سرگرمی، سرگرمی ها، منافع خواسته یا خواسته شود به انجام برخی آزمایشات روانی.

چگونه از این مکالمات فرار کنم

آیا نمی شود بی ادب را به امتناع از ارائه پاسخ، اگر در آدرس شنیده درخواست معتبر نیست. اما سردرگمی بهترین راه حل نیست. باید با نزاکت باشد، به درستی و مودبانه توضیح دهید که این فقط برای شما و زندگی شخصی خود را به جای طرف حرفه ای اعمال می شود.

گاهی اوقات، از این موارد به طور خاص خواسته می شود تا در واکنش های فردی تحت شرایط استرس زا قرار گیرند. بعد از همه، این نوع دخالت در زندگی شخصی همیشه منفی است. بنابراین، وظیفه شما این است که کنترل خود را از دست ندهید و لحن مودبانه را حفظ کنید. رفتار حداکثر سهولت، اما اجازه ندهید که شکستن مرزهای چارچوب اخلاقی بین خود و sobeseduyuschim خود.

با رفتن به یک مصاحبه برای موقعیت مورد نظر، چه چیزهایی نباید انجام شود:

• رفتن به دفتر، به آدامس جویدن و سعی کنید به در دست شما باشد شما سنگین، کیسه های بزرگ موارد ندارد.
• با شما هیچ اسکورت (دوستان، فرزندان، همسر، والدین و غیره) وجود ندارد.
• نزدیک نباشید و به همسایه خود نزدیک نشوید. برای حفظ سبک تجارت ارتباطات، فاصله بین مردم باید 1.5 متر یا بیشتر باشد، اما نه کمتر.
• صدای تلفن همراه را برای مدت مصاحبه خاموش کنید.
• آیا مصاحبه که بسیار علاقه مند در موقعیت بگویم که، نیاز به یک کار و یا در یک وضعیت ناامید هستند. روشن کنید که انتخابی دارید
• آیا در مورد آنچه که می خواهم برای به دست آوردن این شغل خاص صحبت نمی کند، دلیل است که شما می خواهم به جای محل این شرکت، برنامه و یا چیزی شبیه به آن. کارفرما باید ببیند که شما علاقه مند به این روند هستید.
• تاکید زیادی بر دستمزد نگذارید. این بدون شک مهم و شاید حتی مهمترین چیز برای شماست. اما این موضوع را در بالای مصاحبه قرار ندهید.
• اگر در وسط مکالمه، شما متوجه است که شما علاقه مند در این پیشنهاد نمی شود، گفت و گو را به پایان، و تنها پس از مودبانه نظر من بگویید.
• هنوز مکث های طولانی را تحمل کند، اگر سوال شما را شگفت زده کرد، بهتر است بگویم که آن آماده است به پاسخ فوری است.
• همکار خود را قطع نکنید.

اگر شما تمام شرایط مرتب شده اند، و شما می توانید ببینید که کارفرما همچنین تکیه به سمت نامزدی خود را، عجله ای برای شادی و به سرعت به همه است. آیا می شود درست اگر شما می دانید، چه در تاخیر این شرکت در پرداخت حقوق وجود دارد، گاهی مجبور اضافه کاری کار وجود دارد و اینکه آیا ساعت پرداخت می شود، که چگونه همه چیز با انتشار، زمان شام. و به ویژه مهم است - شرایط برای دوره آزمایشی چه شرایطی دارند. به یاد داشته باشید که هیچ مقدار از پول و یا حرفه ای است که ارزش آن را به کار برای پوشیدن و در نهایت به یک افسردگی یا یک فروپاشی عصبی آمده است. فعالیت ها باید لذت و رضایت را به ارمغان بیاورد. و اگر این مکان واقعا "شما" است، شما آن را دریافت خواهید کرد.

مهم نیست که چقدر قابل توجه از سر هر رقیب، بدون توجه به بالا سطح آمادگی حرفه ای، یک قدم بزرگ در راه به گرفتن کار یک مصاحبه شغلی است. بدانید که چگونه به در یک مصاحبه شغلی رفتار می کنند، مهم است، چرا که تنها با تماس شخصی کارفرمای آینده نگر واقعا می تواند درک احتمالات کارمند آینده است.

ترتیب در مورد زمان شروع مصاحبه پیش از و بخصوص با تلفن انجام می شود. این مهم نیست که آیا رئیس دبیر خواستار خلاصه نگران از متقاضیان در صورتی که تماس اول می کند کارجو.

در پاسخ به تبلیغات و کار - از اولین دقیقه از مکالمه در تلفن باید سعی کنید به تحت تاثیر قرار دادن یک مرد از کسب و کار، که می داند، مودبانه و به درستی، چرا که شما می توانید بگویید که این مصاحبه در حال حاضر در استخدام آغاز شده است.

هنگام فراخوانی کارفرما، مسائل زیر روشن می شود:

• آشنایی با یک نفر (هر دو طرف با نام نمایندگی، نام خانوادگی، خانوادگی، کارمند نشان می دهد دفتر خود، گفت: نام و موقعیت مدیر یا مدیر منابع انسانی با آنها گفتگو رخ خواهد داد).
• روشن پست خالی (اگر آن را مطابق انتظارات از متقاضی، حرفه ای و تجربه خود)؛
• زمان و آدرس مصاحبه تعیین می شود؛
• عینیت جزئیات مهم (عناصر کد واجب لباس، مدت زمان تقریبی مصاحبه، لیست مدارک مورد نیاز، در تست های اضافی ادعا، روانی و حرفه ای).

پس از این دیدار برنامه ریزی شده است، و همه داده ها در یک نوت بوک ضبط شده است، هنوز هم وجود دارد یک مرحله جدی - آماده سازی برای مصاحبه.

نکات مهم آماده سازی برای مصاحبه

بنابراین یک ساعت "X" است تعریف شده است، و آن است تا به یک زمان خاص (یک یا دو روز یا چند ساعت) در یک آمادگی کامل برای مصاحبه صرف می شود. چه چیزی شامل آن است؟

اول از همه،   مهم است که به آماده کردن مدارک مورد نیاز - دیپلم با یک کپی، چاپ بر روی کاغذ، از سر، توصیه نامه ها، گواهی دوره های گرفته شده و سمینارها با نسخه هایی از روزنامه های دیگر است که می تواند صلاحیت حرفه ای متقاضی اعلام. بهتر است کل کیت در یک پوشه شسته و رفته باشد.

ثانیا،   لازم است مسیر را مشخص کنید که سریع و راحت است تا به محل مصاحبه برسد. محاسبه زمان در جاده ها، دانستن در پیشبرد در مورد فضای آزاد در پارکینگ و یا در نزدیکی دفتر، متقاضی می تواند خود را از تاخیر بسیار نامطلوب محافظت می کند.

سوم،   شما باید در مورد چیزی که برای متقاضی برای کار قرار دهید نگران باشید. آمار جمع آوری شده توسط آژانس های کاریابی متعدد، ثابت می کند که کارفرما تصمیم به قبول یا رد یک نامزد برای این کار در چند دقیقه اول، ارزیابی ظاهر و توانایی برای شروع یک گفتگو. سایر عوامل (CV، دیپلم، توصیه) مهم هستند، اما هنوز هم کنار، اگر متقاضی قادر به تحت تاثیر قرار دادن کارفرما با ظاهر و گفتار آنها بود.

در این سوال " چه چیزی برای مصاحبه بپوش؟"هر دو مردان و زنان به بهتر در سبک کسب و کار تمرکز: کت و شلوار رسمی با کراوات نگرفته، دامن و یا لباس بر روی شکل بدون ایجاد کوچک و گردن، کفش بسته شده است. برخی از آزادی در کمد لباس او فقط می تواند استطاعت نمایندگان حرفه های خلاق - طراحان، هنرمندان، در همان زمان اعلام اصالت خود را بهترین تنها یک لوازم جانبی روشن و یا آیتم از لباس.

چهارممقدماتی لازم است تا حد امکان برای یادگیری در مورد شرکت، که در آن متقاضی سعی در حل و فصل. با استفاده از اطلاعات از وب سایت رسمی، بروشور، راهنما، مقالات در اینترنت، شما می توانید یک عکس در مورد شرکت، جهت اصلی فعالیت آن، چشم انداز رشد و آخرین اما نه کم، نقش احتمالی متقاضی در کار خود را. فکر بیش از این سوال در پیش، کارمند بالقوه به راحتی حمایت از فراخوان در شرکت قادر به خودتان ارائه به عنوان یک حرفه ای و بحث در مورد آنچه که نامزدی خود را بهره مند خواهد بود.

پنجم، آن ضرری نیست که در مورد سوالات احتمالی که ممکن است بدهید و یا سر هم سخن خود را بپرسید، به عنوان از پاسخ به آنها در "سرنوشت" شغل بستگی دارد فکر می کنم - آن مشغول خواهد شد و رایگان باقی خواهد ماند تا زمانی که مصاحبه زیر با متقاضی.

خیلی متفاوت نیست احتمال دارد که کارفرمای بالقوه علاقه مند به موارد زیر باشد:

• چرا کار قبلی خود را ترک کردید؟
• چرا شرکت ما علاقه مند هستید؟
• نقاط قوت و ضعف خود را به عنوان یک متخصص مشخص کنید.
• نام پنج موفقیت و شکست خود را در زمینه حرفه ای.

همچنین مصاحبه کننده می تواند اندازه حقوق و دستمزد مورد نظر را تعیین کند، از توانایی کار در یک تیم بپرسد، در مورد نگرش متقاضی به زندگی سیاسی، مسائل دینی سوال کند.

مجموعه ای از سوالات استاندارد توانایی دقت برای پاسخ به آنها است. پاسخهای دقیقتر، درستتر و موجهتر، بیشتر احتمال دارد که ایجاد احساس درست از خودتان از رهبر بالقوه باشد. اگر شما تبدیل به یک مدیر فروش می شوید، اغلب از سوال زیر در یک مصاحبه پرسیدید: چنین سوالی نیاز به آمادگی دارد و یک آزمایش موفقیت آمیز برای حرفه شما بسیار مهم است.

در میان عوامل بسیاری که بر گذر موفقیت آمیز مصاحبه و دریافت موقعیت دلخواه تأثیر می گذارند، تعدادی از قوانین وجود دارد که اجتناب از آن الزاما مورد نیاز است.

چگونه می توان مصاحبه را برای اطمینان از تصمیم مثبت رئیس در مورد نامزدی متقاضی اطمینان داد؟

بیا به جلسه باید در پیش است - بهتر است در دفتر 10-15 دقیقه قبل از شروع باشد.

مهربانی و خیرخواهی، مزایای اصلی یک فرد کسب و کار هوشمند است.

سلام هنگام ورود به اتاق، پاسخ به مخاطب بر اساس نام، تشکر از شما برای این فرصت برای بیان خود، به عنوان کارشناسان، به قطع بلندگو، گوش دادن به پایان سوال، گوشی را خاموش کنید در طول مصاحبه، آرامش خود را حفظ و کرامت - اصول ابتدایی از قوانین و مقررات برای کمک به هر ارتباطی ، و حتی بیشتر هنگامی که شما می خواهید خود را از بهترین طرف خود را ثابت کنید.

مصاحبه امتحان نیست، بنابراین هیچ چیز برای ترس و وحشت وجود ندارد: بدترین حالت ممکن است اتفاق بیفتد اگر متقاضی رفتار کند "نه"، رد پیشنهاد شغلی است. در حالی که کلمات و حرکات با اعتماد به نفس، پاسخ صحیح به سوالات مورد علاقه برای کارفرمای می تواند در انتخاب از چند نامزد با تجربه تقریبا برابر و آموزش و پرورش.

توجه ویژه باید به سخنرانی پرداخت شود. ضروری است که با صدای بلند صحبت نکنیم، اما همچنین بی سر و صدا، با سرعت سنجی، بدون بلعیدن پایان کلمات، واضح بودن شرایط، نام و نام خانوادگی. این سخنرانی باید اعتماد به نفس داشته باشد - این به اهداف شما اهمیت بیشتری خواهد داد.

حرکات و صورتها نیز باید بسیار محدود شود، اما در عین حال مشخص است. جراحت عصبی با پایش، انگشتان روی میز باعث هیجان می شود، اما فقط اگر رقیب واقعا چیزی در قبال سوال بعدی نگفته باشد. هنگامی که پاسخ به این پرسش دانش خاصی از پرونده را پیش بینی می کند، یک فرد باتجربه بدون تردید صحبت می کند و ماهیت را آشکار می کند.

چه چیزی در مصاحبه بگویید؟

چه باید بگویم و چگونه متقاعد کننده از حرفه ای خود را؟ در این حساب، چندین قاعده وجود دارد.

اگر مدیر در مورد دستاوردهای پرسد، ما باید در استدلال های طولانی در مورد تبعیض علیه مقامات سابق، که "به زحمت نیست" جوایز اشاره کرد و افتخارات مانند یک حرفه ای افراط نیست، به عنوان یک رقیب.

بهتر یک جواب صادقانه، به دلیل تجربه کوچک در حالی که دستیابی بسیار کوچک است، اما نامزد است که بسیاری از ویژگی های یک حرفه ای واقعی، که می تواند کمک به خود را در محل کار جدید را بیان کنند. علاوه بر این، متقاضی می فهمد که چقدر مهم است برای بالا بردن سطح مهارت حرفه ای، پس برای آموزش خود را با خواندن ادبیات حرفه ای، حضور در سمینارها، دوره های علاقه مند به این حرفه است.

سعی کنید به آنچه که می گویند گوش دهید و از سوالات ایشاراس یا شاید رهبر آینده خواسته شود. اغلب پاسخ ها می تواند در این مورد وجود داشته باشد، مهم این است که آن را بشنویم. وظیفه اصلی شما این است که خودتان را به عنوان یک طرف، به عنوان مورد نیاز توسط خالی. پس از همه، رهبر نیاز دارد - او نیاز به ترکیب تصویر کارمند مورد نظر با نامزد دارد و شما باید او یا اچارا را که دقیقا به آنها نیاز دارید نشان دهید.

چه چیزی در مورد مصاحبه خودتان بگویید؟

هنگام پاسخ دادن به این سؤال، بهتر است از مهارت های حرفه ای و ویژگی های شخصی خود که به انجام کار کیفی در انجام وظایف رسمی کمک می کنند، به جای صحبت در مورد خانواده، سرگرمی ها، موفقیت های ورزشی استفاده کنید. اولین کارفرمای احتمالی امیدوار است که رقیب را به عنوان متخصص متخصص پیدا کند. و تنها در جای دوم آن را علاقه مند به ویژگی های است که کمک به برقراری ارتباط در تیم، دنبال فرهنگ و سنت های شرکت.

Nuances که به ارائه کیفیت حرفه ای خود را در مصاحبه در مورد مطلوب ترین بخش بسیاری هستند. همیشه این امکان وجود دارد که آنها را در نظر بگیریم، اما، احساس اعتماد به نفس و آرامش می توانید تاثیر مثبتی روی رهبر احتمالی ایجاد کنید.

استخدام با اولین تماس یا نامه شروع می شود. برای موفقیت مصاحبه، مهم است که بلافاصله به کارفرمایان علاقهمند شوید، خودتان را از توده دیگر متقاضیان متمایز کنید، بدون نقض قوانین اخلاق و نادیده گرفتن نگرش.
  بسیاری از شرکت ها (برای مثال فروشگاه های آنلاین، اپراتورهای تلفن همراه) شروع به مصاحبه با تلفن می کنند. حتی در مورد محل کار قبلی، در مورد ویژگی های شخصیتی می پرسند.
  برای احساس اعتماد به نفس و آماده شدن برای مصاحبه، به اندازه کافی فقط برای انجام چندین مصاحبه، و برای آنها روشن نتیجه گیری کنید. تمرین باعث می شود استاد. و قاعده اصلی - چیزی را جعل نکنید. این در مصاحبه شغلی بسیار قابل توجه است. ما به شما می گویم که چگونه رفتار کنید تا بتوانید استخدام کنید.

در این مقاله شما یاد خواهید گرفت:

• چگونه مصاحبه را گذراندید؟
• برای مصاحبه چه سؤالی مطرح است؟
• اشتباهات اصلی برای مصاحبه.

محتویات

سوالاتی که اغلب در طی مصاحبه خواسته می شود

1. لطفا در مورد خودتان بگویید.

این فرصتی است که نه تنها ویژگی های حرفه ای، بلکه همچنین خصوصیاتی را که در تیم ارزیابی می شود، ارائه دهیم. برای پیش از آن، درباره چیزی که میخواهید درباره خودتان بگویید، فکر کنید. مؤسسه، مدرسه، سرگرمی، موفقیت. در مورد خودتان بدون عارضه نادرست صحبت کنید، اما بدون شک. کارفرما به دنبال کسی است که می تواند و میخواهد   وظایف مهم را انجام دهید. کسی که خواهد بود جالب است   کار ما باید آن را مشخص کنیم که علاقه شما چیست.

کارفرما نیاز به یک فرد فعال اما دفاعی و منظم، تحمل انتقاد دارد، که می داند چگونه دیگران را گوش دهد و درک کند.

مفید است قبل از اینکه آینه یک سخنرانی کوتاه در مورد خودتان باشد که در آن "مهارت های سخت" (مهارت های حرفه ای) و همچنین مهارت های "نرم" (ارتباطی) را فهرست کنید آماده و تمرین کنید. اگر می دانید مسئولیت های آینده شما چیست، داستان خود را با ذکر این مطلب بسازید. جزئيات رسمي بيوگرافي را فراموش نکنيد، با جزئيات درمي آيد. در مورد تحصیلات، در مورد تجربه خود صحبت کنید، در مورد چگونگی مسئولیت، تحصیل، نظم و انضباط صحبت کنید.

مهم است!   تاکید می کنم که می توانید و می خواهید این کار را انجام دهید و علاقه مند شوید.

2. آیا در مورد شرکت ما سوالی دارید؟

ما همچنین باید برای این موضوع آماده شویم. مهم است!به کارفرما پیشنهاد دهید نه بیش از سه   مسائل این سوالات باید برای شما جالب باشد.

3. چرا ما را انتخاب کردی؟

به دلایل جدی مراجعه کنید: فرصت برای رشد حرفه ای، چشم انداز حرفه ای، جذابیت کار در یک شرکت مدرن با یک نام. به عنوان مثال: "من شرکت شما را رقیب می دانم اما توانا و بسیار پایدار است، من می خواهم با شرکت امتناع دهم".

4. آیا شما پیشنهادات دیگری دارید؟ آیا مصاحبه بیشتر وجود داشت؟

اگر چنین است، می گویند، اما ذکر کنید که این شرکت اولویت شما است. این شانس شما را افزایش می دهد. مصاحبه های دیگر را به طور مستقیم در مورد مصاحبه ها صحبت کنید، اما جزئیات بیشتری نخواهید داشت. محدودیت شما قدردانی خواهد شد.

5. آیا خانواده / کودکان / حریم خصوصی در سفرهای تجاری یا اضافه کاری دخالت می کنند؟

این سوال در قبال قانونی بودن است. به طور جدی جواب می دهد: "این صدمه نمی بیند."

6. نقاط قوت و ضعف شما؟

گزارش نقاط قوت، آشکارا در مورد نقاط ضعف صحبت نمی کنند. تاکید را کنار بگذارید، بیان کنید که نقاط ضعف در تلاش هستند تا قدرتمند شوند. بنابراین می گویند: "من ضعف هایم را می دانم، اما من سعی می کنم آنها را با من نگه دارم."

7. چرا به این کار نیاز دارید؟ چرا باید استخدام کنید؟

سوال برنده ترین، شما را به همدلی نیاز دارد. فکر کنید که چه چیزی برای پاسخ به هر یک از کارکنان خاص پاسخ دهید. آمار انتظار آنها

8. کجا کار قبلی شما انجام شد؟

در هیچ موردی تعارض را ذکر نکنید و انتقاد نکنید. اگر کارفرمایان از هر گونه درگیری آگاهی داشته باشند، جزئیات بیشتری را ذکر نکنید، به ذکر است که این شرایط خاص، یک مورد منحصر به فرد است. در مورد نتایج مثبت کار گذشته: تجربه، ارتباطات، مهارت ها به ما بگویید.

9. اگر شما کار می کنید، چرا میخواهید صندلی را تغییر دهید؟

این یک سوال پیچیده است. جواب کارفرمایان را به خود امتحان کنید شاید، در مورد خستگی یک رویکرد بلند مدت صحبت کنید، که می خواهید رشد حرفه ای و بازخور حرفه ای خود را داشته باشید.

10. چند سال است که خودتان تصور می کنید؟

صحبت بدون جزئیات: من می خواهم در همان سازمان کار کنم، وظایف مهم و مهم تر را حل کنم.

11. تجربه کاری شما چیست؟

مهم است که یک کارفرمای فردی سختگیر را ببیند. با این واقعیت شروع کنید که اولین تجربه کاری شما هنوز در تعطیلات مدرسه بود، با ذکر همه شیوه ها و کارها، با در نظر داشتن مسئولیت پذیر ترین.

12. حقوق و دستمزد

اگر شما به بلافاصله در شروع مصاحبه پرسیده می شود، سعی کنید به درستی پاسخ به تعویق افتاد برای بعد، اما اگر شخص در اصرار دارد، پاسخ مقدار که با توجه به هر دو شما و سازمان با بازار کار مطابق در این نقطه، احتمالات از سازمان است. اگر اطلاعات دقيق نداشته ايد، پس از اطلاع رساني به دامنه و ماهيت وظايف خود، اعلام آمادگي خود براي بحث در مورد اين موضوع را اعلام کنيد.

فرمول های خوب:

- من فکر می کنم حقوق و دستمزد پایین تر از حد متوسط ​​در شرکت شما نیست

- حقوق و دستمزد در برنامه کارکنان من مناسب خواهد بود

- من با حقوق معقول و منطبق با حجم کاری و مدارک تحصیلیم خوشحال خواهم شد.

علاوه بر این، شما ممکن است از شما خواسته شود:

"چه چیز دیگری می خواهید بدانید؟" (هرگز بگوييد که شما هيچ سؤالي نداريد، علاقه نشان داده ايد، بگوييد «از شما متشکرم» براي اطلاعات ارائه شده).

- با رفتن به کار برای ما تغییر چه چیزی را تغییر می دهید؟ (اگر شما به سمت مدیریتی منتقل می شوید، یک پاسخ وجود دارد، اگر نه، کاملا متفاوت است).

- به ما در مورد سرگرمی و شیوه زندگی خود بگویید (مهم است که از سرگرمی هایی که می توانید با همکاران آینده به اشتراک بگذارید مهم است).

- چطور دیروز (امروز) روز را صرف کردید؟

آماده سازی مصاحبه

نگرش درست مهم است. حتی اگر به مدت طولانی بدون کار مشغول به کار هستید، از منابع خسته شده اید و این جای خالی برای شما بسیار مهم است، سر خود را حفظ کنید. منحرف کردن، تصور کنید که شما برای خودتان مشغول نیستید، اما برای یک شخص مهم برای شما. و با تمام توان خود کار کنید

• از اولین تماس و نامه، حتی اگر شما با وزیر صحبت می کنید، مودبانه و گوش دادن به آنچه که به شما می گویند. مشخص کنید که آیا خالی است رایگان است، با آن چه در حال صحبت کردن هستید و چه کسی مصاحبه را انجام خواهد داد. آینده آیندۀ مخاطب را مطالعه کنید، حداقل نام خانوادگی را بیابید.
• قبل از مصاحبه از این آدرس دیدن کنید و قبل از مصاحبه در آنجا، زمین، جاده را مطالعه کنید تا دیر شود. بیا 5-8 دقیقه قبل، بدون عجله، به توالت بروید و خودتان را بررسی کنید.
• در صورت نیاز به تکمیل یک پرسشنامه یا تست کنید. پروفایل های خود را در اینترنت و تمرین پیدا کنید.

اسناد مورد نیاز شما

حتی اگر شما آنها را پیشاپیش فرستادید، آنها را در طول این گفتگو با خود ببرید:

• رزومه (دو بار)؛ «
• گذرنامه؛
• دیپلم آموزش و پرورش با درخواست؛
• دیپلم و گواهینامه های آموزش و مهارت های اضافی.
• نامه های توصیه و بازخورد

چگونه رفتار کنیم و چه کنیم؟

• ورود به شرکت تلفن را خاموش کنید. سلام به همه کسانی که در اتاق انتظار می بینید سلام کنید برای اطلاعات در مورد شما بپرسید ورود به کارکنان، سلامت کنید، مطمئن شوید که با نام و طلسم تماس بگیرید، به آنها بگوئید که خوشحال هستید که دعوت نامه ای برای گفتگو از این شرکت دریافت کنید.
• نشستن رو در رو، دریغ نکنید برای حرکت صندلی اگر شما احساس ناراحت کننده، بر روی لبه نشستن نیست، سقوط از هم جدا می کند، پا قرعه کشی نیست، انجام هر کاری اشتباه نیست با دست خود.
• به همسرتان اعتماد کنید، به طور آشکار و مودبانه صحبت کنید، در نتیجه مکالمه، از زمانی که به شما داده اید تشکر می کنم.
• در مصاحبه دروغ نگو، اما اطلاعاتی را علیه خودتان ارائه ندهید. در تجربه قبلی، با تایید محدود، بدون منفی بودن بگویید. روشن کنید که میخواهید در این شرکت کار کنید، به من بگویید چرا (با بررسی سایت در اینترنت، بازخورد، اطلاعات بازار). پاسخ ها باید کوتاه، اما آموزنده باشد. هیچ یک و تنها "بله" و "نه" نیست، اما برای یک سوال بیش از یک یا سه دقیقه جواب نمی دهند.

زبان بدن، gesticulation، صدا

آنها در مورد شما زیاد می گویند اجازه دهید این داستان از مرد تحصیل کرده، که نشسته سادگی (قرار دادن زانو، بدون قرار دادن یک پا بر روی پا، بدون تاب) برگزار شد، راست، اما با لحن محکمی نیست، دست خود را تکان دادن نیست، پای خود عبور نمی کند، به طور کلی هر گونه حرکت غیر ضروری را ندارد. تقلید باید زندگی کند، اما نه بیش از حد. هیجان کمی آسیب نمی زند. صدای صدای متوسط. خوب است قبل از مصاحبه به رکوردش گوش کنید و نقاط ضعف احتمالی را تصحیح کنید.

تماشای واکنش مخاطب به شما و نه برای دولت داخلی شما.

لباس، مو، آرایش

لباس در سبک شهری استاندارد، متوسط، متوسط، با طعم و مزه، بدون جنسیت بیش از حد. کیفیت خوب، تمیز، کل لباس و کفش، مدل موهای شسته و رفته، آرایش متوسط، طراوت و آرامش بخش، به خوبی مراقبت می کند - این به اندازه کافی است. لباس های تنگ، کیسه ای، نامناسب نشان دهنده کمبود اعتماد به نفس و بدرفتاری است.

در بازار کار پیشنهادات زیادی وجود دارد و جای خالی کافی نیست، بنابراین مهم است که توجه و ماندن در حافظه داشته باشیم. در چارچوب آداب و رسوم خدمات عمومی، شما باید ویژگی های کسب و کار برنده خود و ویژگی های شخصی خود را ارائه کنید. آنها کمتر از حرفه ای بودن اهمیت دارند. همه اینها در قدرت شماست، زیرا شما یک شخص ارزشمند هستید.