رد شدن از تخطی از یک قرارداد کاری. رد شدن از سوء رفتار اخراج تحت فشار

وضعیت نزاع بین کارفرمایان و کارکنان اغلب منجر به اخراج دومی می شود.

بنابراین، یک سوال طبیعی رخ می دهد: چه کاری باید در مورد حل و فصل غیر قانونی و جایی که برای بازگرداندن حقوق خود درخواست کنید؟

نکات برجسته

در طول زمان ناتوانی یا تعطیلات، شما نمی توانید بدون محل کار ترک کنید:

• مادران تک تک نوجوانان؛
• زنان دارای فرزند یک ساله؛
•   کودکان معلول

این چیست؟

اخراج یک کارمند غیرقانونی است اگر:

1. نقض آشکاری از الزامات قانون کار وجود دارد.
2. در غیاب او از محل کار رخ می دهد - ترک بیمار، تعطیلات.
3. دلیل خوبی برای آن وجود ندارد.
4. تضمین های مندرج در قانون به حساب نمی آیند ().

پس از تصمیم گیری برای کاهش کارکنان، کارفرما موظف است کلیه روش ها را مطابق با الزامات قانون انجام دهد:

• هر کارگر که اخراج می شود را مطلع سازید
• برای افرادی که نمیتوانند محاسبه کنند، اشتغال ایجاد کنند.

نقض حقوق کارگران در بعضی موارد موجب دعوی قضایی می شود.

یک کارمند مجروح ممکن است از یک ادعای قبل از محاکمه به یک کارفرما برای اخراج غیرقانونی استفاده کند.

سپس برای کسب پرونده به دادگاه بروید. اگر کارفرمای خود حقوق خود را نقض کند، او در محل کار بازسازی خواهد شد.

دلایل ممکن برای خاتمه قرارداد اشتغال

کارمند حق تقدم قرارداد کاری را با ارسال یک درخواست به کارفرمای خود دارد. در غیاب این سند، اخراج غیرقانونی است.

قانون کار فدراسیون روسیه حاوی لیستی از زمینه های قانونی برای لغو قرارداد کاری است:

1. احزاب به توافق متقابل دست یافتند. شخص بازنشسته یک درخواست متناظر را با یک درخواست برای محاسبه آن توسط برنامه می نویسد. سند توسط کارفرما امضا شده است. این در هنگام ثبت نام با اداره استخدامی ارضی مزیتی دارد. محاسبه مزایا توسط حقوق و دستمزدو نه حداقل دستمزد.
2. توافق نامه استخدام منقضی شده استثنا ممکن است ادامه روابط با رضایت هر دو طرف باشد.
3. این مرد عبور نکرد (). باید شاهد مستند باشد
4. معلم یک عمل عارضه در موسسه کودکان انجام داد (ماده 336 قانون کار فدراسیون روسیه).
5. کارمند ابراز تمایل به خاتمه قرارداد. به مدت دو هفته، او را به صورت کتبی به مدیریت معرفی خواهد کرد (). با توافق طرفین، حل و فصل ممکن است پیش از مهلت پیش آمده باشد. در روز آخر، کتاب کار صادر شده و پرداخت نهایی انجام می شود. قبل از مهلت، کارمند ممکن است ذهن خود را تغییر داده و درخواست را لغو کند.
6. رئیس اعتماد به نفس را از دست داده است.
7. کارفرما برای تخلف کارکنان را شمارش می کند رشته کار  (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). کارگر در محل کار در حالت مستی ظاهر می شود (الکل، مواد مخدر، مسمومیت سمی). حضور غیبت مکرر شخص بدون دلیل معتبر. اقدام انضباطی نباید تا روز بازداشت لغو شود.
8. به مقررات ایمنی پی نبرید، که پیامدهای جدی را به همراه داشت.
9. جرم اداری
10. هر کس از انتقال یک کارگر به موقعیت دیگری یا به یک شرکت دیگر راضی است. این در نوشتن تایید شده است. شما همچنین به یک دعوت نامه برای کار جدید یا تهیه پیش نویس به موقعیت دیگری احتیاج دارید.
11. کارمند اطلاعات محرمانه را افشا کرد. این نیز به اطلاعات شخصی افراد دیگر اعمال می شود.
12. تغییر مالکیت سازمان به دلیل ثبت نام () بود.
13. شرایط قرارداد اشتغال تغییر کرده است. آنها با کارگر راضی نیستند ().
14. تغییرات در وضعیت فیزیکی کارمند. به گفته وی، پست دیگری را ارائه می دهد او از نوشتن () امتناع می ورزد.
15. صدور گواهینامه عدم مدرک کارگر را تأیید کرد.
16. کارفرما محل کسب و کار را تغییر می دهد. کارگر مناسب نیست ().
17. کاهش کارکنان ضروری است.
18. شرایطی مستقل از احزاب وجود داشت ().
19. این قرارداد استخدامی نقض قوانین مربوط به اشتغال را ثبت نمود. ادامه همکاری غیر ممکن شد (). یک فرد گناه یک بار را در مبلغ حقوق ماهانه دریافت می کند.

شرایط اضافی خاتمه قرارداد استخدام مربوط به کارفرمایان، نجات دهنده ها، کارمندان دولتی، شهرداری ها و ارتش () است.

پایه می شود:

1. سن بازنشستگی
2. افشای اسرار دولتی.
3. افتتاح فعالیت های تجاری.
4. مدیریت یک سازمان تجاری
5. مشارکت در اختلاف بین دو طرف یک سازمان دولتی.

علاوه بر زمینه، شواهد مستند از حقایق برای روش حل و فصل از محل کار لازم است.

برای اخراج کارمندانی که در حالت مسمومیت دیده می شوند، ما نیاز داریم:

• یک عمل با علائم ثابت غفلت؛
• معاینه پزشکی؛
• یک یادداشت توضیحی از مشکل.

برای لغو توافق نامه استخدامی به علت غیبت در محل کار، باید:

• یک عمل با عدم ثبت نام بدون دلیل معقول در کار بیش از چهار ساعت؛
• توضیح کتبی از امتحان

گاهی اوقات دلیل خاتمه قرارداد می تواند به عنوان شرایطی باشد که نمی تواند بر هیچ یک از طرفین تاثیر بگذارد.

اینها شامل:

1. برای خدمات نظامی یا خدمات جایگزین تماس بگیرید.
2. بازیابی با تصمیم دادگاه به این محل کارمند سابق.
3. کارمند باید با توجه به تصمیم دادگاه مجازات شود.
4.   درباره ناتوانی فرد.
5. مرگ یکی از احزاب
6. شرایط افراطی - حادثه در مقیاس بزرگ، اقدامات نظامی، بلایای طبیعی.

در تمام این موارد، آخرین روز کار برای اخراج استفاده می شود.

پایه قانونی

تمام سوالات مربوط به روابط کاری در قانون کار فدراسیون روسیه مطرح شده است:

1. بخش 81 لیستی از دلایل اخراج را ارائه می دهد.
2.   طرح کلی روند را تعیین می کند.
3.   تجویز جبران خسارت، مدت پرداخت، ثبت نام مناسب.

آنچه شما باید درباره اخراج غیرقانونی یک کارمند بدانید

اخراج در مواردی که به وظایف قانونی یا توسط قوانین ارائه نشده است، در دادگاه تجدیدنظر است.

اجرای یک درخواست برای خاتمه غیرقانونی کسانی که معتقدند که ممکن است ادعا کنند که فسخ غیرقانونی داشته باشند، ابتدا باید درک کنند که مجوز محدودیت به این موارد اعمال می شود. یک قانون محدودیت یک قاعده در مورد اینکه چقدر زمان می تواند بین تخلیه یک کارمند و شروع یک روند قانونی گذر کند. بنابراین، منتظر صحبت با وکیل، متقاضیان ممکن است برای کمک به غیر قابل قبول باشند. علاوه بر این، اغلب لازم است قبل از ادعای ادعای درخواستی در کمیسیون فرصتهای شغلی برابر ارائه شود.

پس از تخلف انضباطی، ممکن است مجازات زیر ():

• گناه
• اظهار نظر
• شلیک کردن

اگر دادگاه تصمیم بگیرد که به اندازه کافی برای محدود کردن خود به دو روش اول باشد، شکست در روابط کار به عنوان غیرقانونی شناخته شده است.

انتخاب مجازات به جرم جرم محاسبه می شود. هر مورد فردی است و جداگانه در نظر گرفته شده است.

اخراج حقوقی مستند شده است:

• سر یک سفارش مناسب را صادر می کند؛
• یک یادداشت در دفتر کار ساخته شده است؛
• کارمند با سند آشنا می شود و امضای خود را می دهد.

در برخی موارد، قبل از لغو قرارداد کار، کارمند برای نوشتن پیشنهاد می شود.

مقالات درباره قانون خاتمه غیرقانونی

فقط حدود 20 میلیون نفر از اعضای اتحادیه های کارگری هستند که از طریق اخراج غیرمنصفانه از طریق توافقات جمعی محافظت می شوند. 60 میلیون باقی مانده از "به خواست" استفاده می شود. . تصمیم به اخراج یا دادن کارمند به مدارک راه رفتن خود ممکن است به همان اندازه ساده باشد که همه فکر می کنند. گاهی اوقات اخراج کارمند ممکن است به طور غیرمستقیم کارفرما را به اتهام فسخ قرارداد متهم کند و از سوی دیگر یک کارمند محروم می تواند انواع مختلفی از خسارات مربوط به ادعاهایشان را دریافت کند.

پس از بررسی تصمیم مدیریت برای پایان دادن به توافق نامه استخدامی، ممکن است از ماه بعد برای بازگرداندن حقوق خود استفاده کند.

کجا برویم

برای ایجاد عدالت، فردی که اخراج شده است، این امکان را به سه نهاد دولتی اعطا می کند:

1. اداره کار فدرال
2. دادستان

قانون کار فدراسیون روسیه برای ایجاد یک بازرس کارگری دولتی که نظارت بر انطباق با مقررات را فراهم می کند، فراهم می کند. قانون کار.

این ساختار چک های دو نوع را انجام می دهد:

• مسائل حقوقی
• انطباق با مقررات ایمنی.

بازرس قانونی کمک خواهد کرد تا امتیازات شخص بازنشسته را بازگردانیم. دادگاه تصمیم نهایی در مورد اختلاف در مورد نقض حقوق کارگران را تصویب می کند.

تصمیم او همیشه اعدام می شود مواردی وجود دارد که با اتخاذ تدابیر کامل برای اجرای حکم دادگاه در دادگستری انجام شود.

دادگاه ها در زمینه های زیر تصمیم می گیرند:

• بازگرداندن در محل کار؛
• اصلاح ضوابط دلایل اخراج را تغییر دهید
• جبران خسارت در میزان متوسط ​​درآمد ماهانه؛
• جبران خسارت اخلاقی

مقامات دادستانی بر اساس درخواست به دفتر دادستان بازرسی های مربوط به تخطی از هر نوع قانون را انجام می دهند.

قدرت آنها شبیه به وظایف بازرسی کار است:

• تولید کنید
• مسئولیت اداری
• نیاز به حذف نقض؛
• پیشنهاد برای بازگشت به محل کار به شخص ().

آیا جبران می شود؟

در هنگام بازنشستگی، یک کارمند حق جبران خسارت ناشی از اخراج غیرقانونی:

گاهی اوقات دادگاه به کارفرما نیاز دارد که اصطلاحات مبنای اخراج را تغییر دهد. سپس تاریخ تصمیم گیری مربوط به تاریخ ختم واقعی رابطه کاری است.

اگر کارمند رسمی یک کار دیگر را پیدا کرده است، اخراج با شماره قبل از این نکته تاریخی است.

متوسط ​​حقوق و دستمزد برای غیبت اجباری است. دلیل - قربانی نمیتواند جای جدیدی را بدست آورد زیرا فرمول نادرستی از دلایل پایان دادن به رابطه قبلی وجود دارد.

پول نقد صادر شده در صورت صدمه جدی به کارگر.

این ممکن است بدون اخلال در اخراج، با تخلف از روش تعیین شده برای انجام این روش باشد. میزان پرداخت توسط دادگاه تعیین شده است.

تفاوت های ظریف برای سرباز

پرسنل نظامی نیز شامل افسران امور داخلی هستند. الزامات هر دو دسته یکسان هستند.

ورود به خدمت، گذراندن آن، خاتمه دادن، وضعیت قانونی یک کارمند به وسیله:

1. TK RF

منظور از اخراج نیروهای نظامی توسط دستورات داخلی توصیف می شود. اسناد حاوی:

1. فهرست پست ها
2. چه کسی اخراج خود را انجام می دهد
3. نمونه ای از اطلاعیه های کارمند

اخراج حقوقی مستلزم عوامل زیر است:

تمرین دادگاه در وضعیت فعلی

اختلافات کار مداوم با توجه به بیانیه ای که ادعا می کند که اخراج توسط غیر قانونی اعلام شده است، باز می شود:

تمام هزینه های اثبات قانونی بودن و اعتبار خاتمه رابطه کاری، توسط کارفرما تامین می شود.

مزایای بررسی قضایی مورد:

نکته منفی این است که مدت محاکمه ادعا می شود. معمولا طول می کشد تا به اندازه کافی طول بکشد.

تشکیل یک ادعا در دادگاه

ادعا به دادگاه در محل شرکت ارسال می شود.

مدت زمان ثبت نام توسط سازمان دولتی را تعیین می کند - مجبور نیست که یک ماه از تاریخ دریافت دریافت کند سابقه کار.

  قوانین برای نوشتن ادعاهای نمونه:

1. بیانیه روشن و واضح موضوع.
2. نشان دادن ادعای بازنشستگی، جبران خسارت اجباری و آسیب اخلاقی.
3. فراهم کردن ضمانت استخدام در این توافقنامه، اقدامات پیگرد قانونی. شواهد جعلی بودن استدلال کارفرمایان. ویژگی های شغل های قبلی.
4. شمارش اقدامات قانونی که حق برآورده شدن الزامات اعلام شده را دارد.
5. پیوست تمام اسناد ذکر شده در برنامه

چگونه به درستی ارزیابی آسیب های اخلاقی

این قانون برای روش های روشنی برای محاسبه خسارات اخلاقی ارائه نمی دهد. قاضی، تنها بر اساس نظر ذهنی خود، تصمیم می گیرد که جبران خسارت اخلاقی را بپردازد.

درخواست بازرس کار

برای آوردن یک کارفرمای ناعادلانه به مسئولیت، لازم است که یک پروانه را به بازرس کارگری فدرال ارسال کنید.

در انجام وظایف خود، بازرس بر اساس استانداردهای زیر از قانون کار فدراسیون روسیه هدایت می شود:

تجدید نظر در مورد کار دارای معایب است. بازرس نمی خواهد:

• شاهدان را در دو طرف بازجویی کنید
• برای درک پیچیدگی های اختلاف؛
• به دنبال علل واقعی درگیری باشید.

تصمیم بازرس به درخواست تجدید نظر در دادگاه قبل از انقضای سه ماه از تاریخ تصویب آن است.

روش نوشتن شکایت:

• اجتناب از گمانه زنی
• ارزیابی آنچه اتفاق می افتد نیست.
• شواهد قوی در مورد تصمیم مدیریت غیر قانونی ارائه دهید.
• اطلاعات کامل - نام، آدرس، محل کار را مشخص کنید.
• امضای شخصی (نامه های ناشناس در نظر گرفته نمی شود) قرار دهید.

ناسازگاری با کارفرمایان ما را تشویق می کند که فکر کنید: "اگر من به طور غیرقانونی از کار من اخراج می شوم، چه کاری باید انجام دهم؟" روابط کار با قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

در برخی موارد، مقالات قانون کیفری، دستورات داخلی نهادهای دولتی. درخواست تجدید نظر در دادگستری به دادگستری یا بازرسی کار کمک می کند.

اصطلاح "اخراج غیرقانونی" یک عبارت روزمره است که برای توصیف شرایطی که یک کارمند به علت هیچ دلیل قانونی ظاهری یا نقض روش بازپس گیری اخراج نمی شود، استفاده می شود. قانون گذار به منظور حفاظت از منافع کارمند، زمینه های اخراج را محدود کرده و پروسه اجرای این روش را پیچیده کرده است. اخراج غیرقانونی  از کار یک مورد نسبتا معمول است.

برای درک اینکه اخراج غیرقانونی از یک کارمند چیست، باید پایه قانونی را درک کنید. این مفاد در قانون کار تعبیه شده است و کارفرما نمی تواند آن را گسترش دهد.

زمینه اخراج

لیست دلایل اخراج یک کارمند بسیار کوچک است.

1. هنگامی که سازمان کارفرمای متوقف می شود وجود دارد. دلایل ممکن است متفاوت باشد: ورشکستگی، انحلال داوطلبانه، خاتمه فعالیت توسط تصمیم یک سازمان دولتی و غیره.
2. هنگامی که به دلایل عینی کاهش تعداد کارکنان - کارکنان در شرکت وجود دارد. به عنوان مثال دلیل ممکن است وضعیت مالی، تغییر نوع فعالیت و غیره باشد.
3. اگر کارمند برای جایگاه واجد شرایط نباشد، واجد شرایط نیست. این در صدور گواهینامه کارکنان نشان داده شده است. علاوه بر این، اگر این شرکت موقعیتی خالی داشته باشد که برای آن کافی بودن کافی است، کارفرما موظف است که این کار را به کارکنان ارائه دهد.
4. تغییر مالکیت یک شرکت ممکن است به خودی خود دلیل قانونی نباشد، اما این همیشه همراه با مجوز صدور مجوز و کاهش است.
5. هنگامی که کارمند سفارشات داخلی را در شرکت چندین بار دنبال نمی کند.
6. اگر موقعیت ماموریت مادی کارمند را تعیین می کند، اگر مدرک را به نقض مکرر روش انجام کسب و کار در موقعیت خود از دست بدهد، می توان آن را رد کرد.
7. برخی از شرکت ها دارای کارمندان مسئول پیروی از اخلاق یا ایمنی شرکت ها هستند. اگر آنها قوانینی را که مسئولیت آن را بر عهده می گیرند برطرف کنند، می توان آنها را اخراج کرد.
8. هنگامی که یک کارمند به طور غیرقانونی وارد این پست شد: اطلاعات غلط و یا مقاله جعلی ارائه شد.
9. هنگامی که یک بار نقض شدید از قوانین در شرکت.

اخراج یک شخص به دلایل دیگر علیه قانون است. هر دلیلی برای اخراج، توسط اسناد و مدارک مربوطه تأیید می شود.

نقض ناخوشایند چیست؟

سفارش در محل کار توسط رئیس تعیین شده است، قانونگذار شرایط محدودی دارد که به عنوان یک تخلف ناعادلانه شناخته می شود. این کار به این ترتیب انجام می شود که هر گونه تخلف جزئی یا عدم اجرای الزامات کارفرمای دلیلی برای اخراج نباشد.

1. از دست دادن کار برای دلایل ناچیز و یا عدم وجود در محل کار برای هیچ دلیلی خاص برای بیش از 4 ساعت در یک تغییر.
2. آمدن به کار مست، تحت تاثیر مواد مخدر یا مواد روانگردان.
3. افشای اطلاعاتی که یک راز تجاری یا دولتی را تشکیل می دهند. همچنین، افشای اطلاعات در مورد سایر کارمندان، اطلاعات شخصی و سایر اطلاعات شخصی شما.
4. آسیب عمدی، زباله یا اطلاعات غلط به شرکت آسیب زده می شود. بحث و تبادل نظر در این مورد یک عامل تعیین کننده است.
5. نقض دستورالعمل های ایمنی و سایر قوانین مربوط به حفاظت از کار، که پیامدهای شدید یا ناشی از وقوع حادثه یا حوادث را شامل می شود.

علاوه بر اخراج، کارکنانی که اجازه چنین شرایطی را می دهند، به مسئولیت های مادی، اداری و حتی جنایی تحویل داده می شود.

از دست دادن اعتماد

این واقعیت که کارفرمای اعتماد به نفس را از دست داده است، به این معنی است که کار یک عمل گناهکارانه را توسط کارمند مسئول مؤثر انجام می دهد. با این حال، واقعیت این عمل دلیل اخراج نیست، مگر اینکه، البته، آن را به عنوان یک جرم جنایی محسوب نمی شود.

• کارمند اقدامات لازم را برای به حداقل رساندن عواقب اقدامات او انجام نداد، در زمان کار به کارفرما اطلاع نداشت.
• کارمند حاضر به ارائه کارفرمایان به اطلاعات مربوط به درآمد و اموال وی نیست.

با این وجود، این امر این را که کارفرمای موظف به اثبات گناه کارمند نیست، رد می کند.

دلایل ویژه برای اخراج

دلیل اخراج برخی از دسته های کارمند ممکن است به دلایل زیر باشد:

1. عدم انطباق با مقررات قانونی موسسه آموزشی؛
2. خشونت ذهنی یا فیزیکی علیه دانش آموزان، دانشجویان و غیره؛
3. جایگزینی با سن.

1. رد صلاحیت بیش از شش ماه؛
2. نقض ممنوعیت دوپینگ.

چنین اقداماتی از این دسته کارگران اشاره به عدم پذیرش حرفه ای آنهاست.

با این حال، اگر بی گناهی آنها آشکار شود، کارکنان حق دارند که جبران خسارت کنند.

نمونه هایی از اخراج غیرقانونی

سرقت قرارداد کار  به هر دلیلی که توسط قانون مشخص نشده است، آن غیر قانونی است. با این حال، همانطور که تمرین نشان می دهد، این کار برای کارفرمایان برای اخراج کارکنان خود مانعی ندارد.

• اخراج تحت فشار؛
• اخراج با تخلفات قانونی؛
• اخراج بدون دلیل

اخراج تحت فشار

متاسفانه، ذهنیت مردم عادی چنین است که، تحت تهدیدات کم از رهبری، نامه های استعفا می نویسند. به اراده خود. چنین اجباری کاملا غیرقانونی است.

با این حال، برای اثبات پرونده خود، کارمند باید حقایق قانع کننده از اجبار را ارائه کند. یک بیانیه ساده توسط کارفرما در مورد این می تواند نه به عنوان اجبار، بلکه به عنوان یک پیشنهاد.

یک راه حل عالی این است که ضبط صوتی و تصویری این واقعیت را ثبت کند. اما بهتر است که به تهدید و تعهد کارفرما مبادرت نکنید.

نقض پرونده اخراج

حتی اگر دلایل قانونی وجود داشته باشد، نقض روش بازپرداخت، دلایلی برای اعلام چنین انصراف غیرقانونی است.

• هنگامی که کارکنان کاهش می یابد، کارمندان باید کمتر از یک ماه مطلع شوند.
• در صورت اخراج به دلایل دیگر، لازم است در عرض دو هفته به کارمند اطلاع دهید.
• شما نمی توانید یک کارمند را که در تعطیلات یا تحت درمان قرار دارد اخراج کنید
• کارمند باید یک نسخه از سفارش را ارائه دهد؛
• پس از اخراج کارمند بعد از دو هفته، شما باید با او محاسبه کنید و کتاب کار را بازگردانید.

عدم پیروی از این روش اخراج غیرمالی از یک کارمند است. یک حکم بازداشت از سوی دادگاه غیرقانونی است.

اخراج بدون شواهد

هر دلیلی که توسط کارفرما به عنوان مبنای اخراج تعیین می شود، بر این اساس تأیید می شود.

1. هنگامی که اخراج با تجویز مکرر برنامه ریزی موجه است، هر کدام از آنها باید با اخطار یا اقدامات انضباطی دیگری که در کتاب ثبت نام دستورات منعکس شده است، مشخص شود. در همان زمان، یک کپی از هر سفارش باید به کارمند داده شود.
2. خسارت مادی ناشی از کارمند باید توسط عمل ارزیابی و نظم سرخ ثبت شود.
3. فقدان یک کارمند در محل کار باید در کارت حضور و غیاب اداره حسابداری ثبت شود.
4. ناسازگاری کارمند با موقعیت باید با نتیجه کمیسیون تاییدیه تایید شود.
5. کاهش کارکنان باید در سوابق حسابداری و تصمیم رئیس شرکت منعکس شود.

فقدان تأييد صحيح از علل، منجر به ناتواني و غيرقانوني اخراج مي شود.

کجا شکایت؟

البته، هنگامی که یک کارمند به صورت غیرقانونی اخراج می شود، او شروع به کمک به سازمان های دولتی می کند. حفاظت از منافع کارکنان اولویت اول برای قانون کار است. پس چه باید بکنید و کجا بروید؟

• اتحادیه سازمانی؛
• بازرسی کارگری فدرال؛
• دادستان
• دادگاه منطقه ای

هر یک از این نهادها دارای قدرت محافظت از منافع کارگران است.

اتحادیه

تقریبا هر کارمند دائمی یک شرکت عضو اتحادیه کارگری است. چنین کارمند نمی تواند بدون رضایت از اتحادیه کارگری اخراج شود. در صورتی که این اتفاق می افتد، ادعا باید به این بدن ارسال شود.

اتحادیه کارگری به نوبه خود می تواند شکایت خود را با بازرس کارگری ارائه دهد که ممکن است کارفرما را مجبور کند کارمند را به موقعیت برگرداند.

بازرسی کارگری

همانطور که قبلا ذکر شد، بازرس فدرال کارگری یا آنچه که دیگر آن را به نام "پلیس کار" می داند، دارای اختیارات به کارفرمایان است. علاوه بر این، این بدن ممکن است سر پاسخگو باشد.

با این وجود، فعالیت بازرسی به تایید واقعیت انطباق زمینه های اخراج با الزامات قانون پایان می دهد و همچنین مطابق با روند قانونی است. واقعیت های دیگر: شهادت شاهدان، کاهش غیر قانونی این بدن بررسی نمی شود.

دادستان

این سازمان دارای قدرت نظارت کلی است و در صورت نقض الزامات قانون، باید اول از همه مورد توجه قرار گیرد. دفتر دادستان علاوه بر بررسی اسناد و مدارک، می تواند اقدامات تحقیقی را برای ایجاد حقیقت انجام دهد. بنابراین، اگر بدنبال تحقق اطلاعات، ارائه اتهامات غیرمنصفانه نسبت به یک کارمند توسط شرکت و غیره، با این بدن تماس بگیرد.

دادگاه

همانطور که در عمل نشان می دهد، بالاترین کارآیی در حل پرونده های اخراج غیرقانونی با ارائه یک ادعا در دادگاه ارائه شده است. اکثر تصمیمات دادگاه در چنین مواردی به نفع کارمند انجام می شود.

ادعا به دادگاه منطقه ای که در آن اداره شرکت واقع شده است، ارائه می شود. تصمیم دادگاه برای همه لازم است، و اجرای آن تحت کنترل ناظران است.

تماس با دفتر دادستانی و یا بازرس کار باید با ادعای همزمان ادعای دادگاه، از آنجا که دو اول ابتدایی در مطالعه کامل در مورد موضوع شرکت نمی کنند.

شرایط درمان

همچنین ارزش زمانی که به چالش کشیدن دستورات غیرقانونی در مورد اخراج کارفرمایان شرایطی دارد. گذراندن آنها یک کارمند حق درخواست تجدیدنظر در مورد محرومیت غیر قانونی کار را محروم می کند.

1. بازرس فدرال کار باید ظرف یک ماه از تاریخی که یک کارمند فتوکپی از دستور اخراج دریافت می کند، شکایت کند. تمدید این دوره غیرممکن است.
2. یک پرونده قضایی برای یک مقام قضایی نیز باید در کمتر از یک ماه ثبت شود. با این حال، اگر کارمند موفق به ارائه شواهدی از آنچه او در مورد غیرقانونی اخراج او آموخته بسیار بعد از آن، و درخواست به زودی به عنوان او متوجه شد، پس از آن دوره ممکن است تمدید شود.

فقدان زمان مناسب و نبود واقعیت تجدیدنظر کارفرما را از مسئولیت اخراج غیرقانونی کارمند معاف می کند.

بازیابی در محل کار

در مواردی که دادگاه یک کارمند غیرقانونی را رد کند، بازگشت به کار به شرح زیر است:

1. همراه با تصمیم دادگاه  دادگاه یک سند را برای هیئت اجرایی صادر می کند که باید بلافاصله به متصدیان ارسال شود. رئیس شرکت موظف است تصمیم را بعد از یک روز پس از آن اجرا کند.
2. پذیرش کارمند دیگری یا این واقعیت که موقعیت کاهش می یابد، از بازگشت کارمند غیرقانونی اخراج جلوگیری نمی کند.
3. لازم است اطمینان حاصل شود که مدیر لغو سفارش اخراج و بازگرداندن کارمند. این مهم است هنگام دریافت پرداختی برای بیکاری ناخواسته.
4. این فرد باید در مورد شروع کار به صورت کتبی مطلع شود. در همان نامه، شما باید لغو سفارش اخراج را مشخص کنید.
5. اصلاح کتیبه ها در کتاب کار. کتیبه در اخراج به عنوان نامعتبر شناخته شده است. همچنین، شخص حق دارد که کتاب کار را با بازسازی تمام پرونده های موجود به روز کند.
6. هیچ یک از شرایط کاری که کارمند آن تا زمانی که محرومیت غیر قانونی کار کار نکند، به هیچ وجه تغییری نمی کند.
7. یک پرونده شخصی کارمند در یک شرکت نیز بازسازی و اصلاح می شود، با یادداشت جداگانه ای در مورد تصمیم دادگاه.
8. سابقه کار اصلاح و تکمیل می شود. زمانیکه یک فرد بیکار بود، شمارش می شود ارشد  با دستمزد مناسب.

کارمند حق جبران خسارات ناشی از محرومیت غیرقانونی اشتغال را دارد. واقعیت جبران خسارت و بازگرداندن شخص غیرقانونی اخراج کارفرما را از پاسخ دادن به اقدامات غیرقانونی آزاد نمی کند.

بنابراین، هر فرد غیر اخلاقی اخراج شده توسط قانون محافظت می شود. این تنها به صلاحیت قانونی حقوق قانونی است. یک وکیل واجد شرایط می تواند در این امر کمک کند. از همه مهمتر - نمی دهد و به تسلیم به اجبار از یک رهبر است که می توانید همه چیز را در یک راه مسالمت آمیز حتی در رسیدگی به پایان برسد، نمی شود.