Могут ли уволить после декретного отпуска. Расчет при увольнении в декретном отпуске

Ситуация может быть разная и в некоторых случаях женщина сразу после выхода из декрета может пожелать уволиться с работы. Работодатель не имеет права отказать ей в этом. В основном оформляется в стандартном порядке, как и любое расторжение трудового договора по инициативе работника, но при этом может быть и ряд нюансов, которые стоит учитывать при документальном оформлении. Сложности возникают лишь в том случае, если при увольнении проявляется инициатива работодателя.

Отвечая на вопрос могут ли уволить женщину в декрете, можно ответить утвердительно, но при этом необходимо учитывать целый ряд ограничений, которые законодатель накладывает на работодателя в таком случае. Итак, беременность сотрудницы и время пребывания в декрете обеспечивают ей социальные гарантии со стороны государства:

• женщина имеет право перейти на неполный рабочий день, а также выйти на работу из декрета в любое время до установленного срока;
• сократить такого работника крайне сложно. Это можно сделать в последнюю очередь – при полной ликвидации предприятия. При этом работницу стоит уведомить заранее (за 2 месяца), по возможности обеспечить трудоустройство либо постановку на биржу труда. Предварительно (за 2 месяца) работодатель должен осуществить все положенные расчеты выходного пособия, предусмотренные в данной ситуации. Молодая мама в этом случае получает выплаты на общих основаниях;
• если с беременной женщиной заключен срочный договор, то до декретного отпуска в обязательном порядке он должен регулярно продлеваться. Важный момент! После родов законодательство не обязывает продлевать срочный договор с сотрудницей в декрете – по истечению установленного в соглашении срока работодатель имеет полное право прекратить трудовые отношения.

Увольнение по собственному желанию допускает в любое время нахождения в декретном отпуске. При этом если мама планирует увольнение после декрета, то лучше всего написать заявление заранее, чтобы время декрета автоматически учлось в качестве 2-недельной отработки. В противном случае после выхода из декрета придется отрабатывать еще предусмотренные трудовым законодательством 14 дней (исключение – если женщина вынуждена ухаживать за ребенком-инвалидом).

Также в данном случае допускается расторжение трудового договора по соглашению сторон. В этом документе работодатель и уволенный работник могут указать свой перечень желаемых условий, на которых они предпочитают прекратить трудовые отношения.

Статья 261 ТК РФ оговаривает, что уволить женщину в декрете очень сложно по инициативе работодателя. Кроме того, так как женщина физически в этот момент отсутствует на рабочем месте, то и никаких серьезных нарушений в работе она допустить попросту не может.

Процедура оформления

Чтобы в дальнейшем избежать штрафов и санкций важно четко понимать как правильно оформить . Сама женщина также должна знать как уволиться правильно, потому что в дальнейшем от этого напрямую будет зависеть размер положенного пособия и выплаты, которые она имеет право получать.

Для этого процедура обычно происходит по такому принципу:

Написание заявления

Если женщина изъявит желание уволиться, когда ребенку исполнится три года, то ей придется отрабатывать еще 2 недели. Поэтому лучше об этом позаботиться заранее. При этом если ребенку годи и женщина решает уволиться после выхода на работу, то она имеет право просто заново написать заявление на декретный отпуск, который точно по такому же принципу заменит отработку. При расторжении трудового договора по инициативе сотрудницы никакие дополнительные документы не нужны.

Если работодатель вынужден расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то он должен предупредить об этом обязательно в письменной форме. Также письменно необходимо сообщать и о каких-либо изменениях условий работы, переводе на другую должность.

Ранее допускалось именно увольнение с формулировкой причины – необходимость ухода за ребенком до 14 лет. В этом случае женщине шел трудовой стаж и выплачивались дополнительные пособия. Сейчас подобные льготы упразднены. Поэтому, хотя подобная причина и сохранилась в качестве возможных в трудовом законодательстве, но данная формулировка не целесообразна, так как не предполагает никаких преимуществ.

Издание приказа

В нем следует указать:

• дату прекращения трудовых отношений;
• причину с указанием статьи ТК РФ;
• данные работника (род деятельности, должность).

С приказом необходимо ознакомить увольняемую под роспись. Далее на основании этого приказа делается запись в трудовой книжке.

Запись в трудовой

На данный момент законодательством предусматривается очень узкий ряд оснований для увольнения женщины в декрете либо сразу после него:

• п. 3 ст. 77 – по собственной инициативе;
• п. 2 ст. 77 – окончание действия срочного договора;
• п. 1 ст. 81 – полная ликвидация организации.

Выдача полного расчета и трудовой книжки

Должны производиться в день официального увольнения.

Положенные выплаты

Каждый работодатель должен знать как правильно произвести расчет в данном случае. Конечно, женщине положены все пособия по беременности и родам. Но при увольнении работодатель также должен знать как рассчитать именно выходное пособие. В этот расчет входит:

1. Выходное пособие. Положено, если договор расторгается при ликвидации предприятия. В данном случае предполагается выплата среднего заработка за 3 месяца.
2. Компенсация за отпуск. Как рассчитать компенсацию за отпуск также важно понимать. В данном случае наработанным на отпуск временем считается именно отработанное по факту. Компенсация за это время рассчитывается на общих основаниях как для любого работника. В расчет не берется время, проведенное в декрете.
3. Зарплата. Женщина будет мочь также отработать положенные 2 недели. За это время в таком случае ей необходимо рассчитать положенный заработок.
4. Дополнительные выплаты. Если трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон, то они могут предусматриваться в индивидуальном порядке.

Несмотря на различные причины увольнения, эта процедура во всех случаях проходит по одинаковой схеме. Добровольное увольнение - это одна из важных частей принятого трудового договора. У сотрудниц, получивших отпуск по наступлению беременности и должному уходу за малюткой, зачастую возникают непредвиденные ситуации, по которым им нужно уволиться с прежнего места трудовой деятельности. Согласно действующему законодательству, реальных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, нет. Сделать это она может лишь по собственному желанию.

Иногда возникают ситуации, по которым женщина сразу после официального выхода из положенного декретного отпуска изъявляет желание уйти с прежнего места работы. Официальный работодатель не имеет права отказывать ей в ее настоятельной просьбе. Добровольное увольнение после очередного декрета происходит по стандартной схеме, как и любое расторжение официального трудового договора, но при этом может возникать ряд важных моментов, которые нужно принимать во внимание при документальном оформлении. Если увольнение происходит на основании инициативы работодателя, то тут возникает ряд определенных сложностей. При увольнении декретнице положена определенная материальная компенсация, об особенностях ее получения пойдет речь в этой публикации.

Женщину, находящуюся в законном декрете, могут уволить, но в этом случае для официального работодателя трудовым законодательством наложен ряд ограничений. Каждая сотрудница должна знать, что беременность и пребывание в официальном декрете обеспечивает ей следующие важные социальные гарантии:

• она имеет право перейти на неполный сокращенный день, выйти на полную занятость она может по желанию в любое время до указанного срока;
• эта сотрудница не подлежит беспричинному сокращению. Лишь при полной ликвидации действующего предприятия можно сократить ее, но после этого желательно ей предоставить дальнейшее трудоустройство либо оказать плотное содействие в постановке на работающую биржу труда. За 2 месяца до полной ликвидации официальный работодатель должен рассчитать выходное пособие, предусмотренное в данном случае;
• если беременная женщина заключает официальный срочный договор, то он пролонгируется вплоть до наступления декретного отпуска. Тут есть один важный нюанс: после непосредственных родов срочный договор с родившими сотрудницами работодатель не обязан пролонгировать, по окончанию установленного срока он может полностью расторгнуть с ними установленные трудовые соглашения.

Молодая сотрудница, находящаяся в законном декрете, имеет право расторгнуть установленный договор со своим официальным работодателем. Нужно уведомить об этом намерении действующую организацию, отправив туда соответствующее заявление по почте. При подобном виде отпуска сотрудницу освобождают от необходимости отрабатывать эти дни в течение 14 дней, если написанное сообщение дошло вовремя, то эти 2 недели входят в общий период положенного декрета.

Официальный работодатель не имеет обоснованного права уволить ценную сотрудницу, находящуюся в законном декрете, у него нет для этого реальных оснований. Личные права должен знать каждый действующий работник.

Если работодатель заставляет в угрожающей форме подписать соответствующее заявление, то лучше не медлить и обратиться в местный суд, его действия незаконны.

Уход с предложенной работы по собственной воле должен осуществляться на основе личной воли работающей сотрудницы.

Как уволиться после непосредственного окончания законного декрета?

Беременная работница имеет равные права на добровольный уход с работы, как и все остальные действующие сотрудники. Календарные дни, отведенные на саму беременность и должный уход за ребенком, учитываются при точном подсчете накопленного трудового стажа. Сотруднице, намерившейся уволиться после прошедшего декретного отпуска, положено определенное денежное возмещение за те дни заслуженного отпуска, которые она ранее не использовала, их общая длительность составляет 140 календарных дней.

Чтобы избежать возможных штрафов и строгих наказаний, необходимо правильно пройти всю процедуру добровольного увольнения. Подобная процедура состоит из следующих последовательных этапов:

• своевременно написать подтверждающее заявление, если она напишет его, когда малютке исполнится 3 года, то ей придется отрабатывать 2 недели. Если крохе исполнился год, а работающая женщина намерена уволиться, то она может просто написать очередное заявление на добровольное продление необходимого отпуска по уходу;
• после этого происходит издание конкретного приказа, в котором отражаются точная дата прекращения текущих трудовых отношений, точная причина увольнения, личные данные увольняющейся сотрудницы;
• далее производится соответствующая запись в открытой трудовой, оснований для подобного действия всего 3: собственная инициатива, окончание действия срочного договора, полная ликвидация действующей организации.

Многие сотрудницы интересуются, полагается ли денежная компенсация в случае принудительного увольнения после положенного отпуска по необходимому уходу за малюткой до 3 лет. Тот продолжительный промежуток времени, в течение которого женщина находилась в подобном отпуске, не учитываются при начислении общего рабочего стажа. На основании этого накопленного стажа и формируется право на законное получение очередного оплачиваемого отпуска. Дни пребывания дома не считаются при точном подсчете оставшихся дней заслуженного отпуска.

В случае скорейшей ликвидации действующего предприятия сотрудница оповещается об этом важном моменте заранее. Ей положено определенное возмещение, разовое выходное пособие.

Выплата при увольнении в официальном декрете

Под законной компенсацией понимается определенная денежная сумма, начисляющаяся при добровольном увольнении действующей сотрудницы, имеющей неиспользованный законный отпуск, при помощи коэффициента, установленного действующим кодексом, по отношению к проработанным дням. Окончательный вывод итоговой суммы осуществляется на основе точного числа календарных дней отпускного рабочего стажа, определение точного периода расчета на основании учитываемых выплат. Если добровольное увольнение происходит в последний день календарного месяца, то он тоже присоединяется к расчетному периоду.

Каким образом можно получить заслуженную компенсацию при добровольном увольнении после положенного декретного отпуска? В действующем кодексе четко обозначен вид отпуска, назначаемый по наступлению факта беременности, в качестве временного промежутка, в течение которого сотрудники являются нетрудоспособными. Законной причиной для предоставления подобного отпуска является оригинальный документ, подтверждающий факт беременности и личное заявление, написанное сотрудницей в произвольной форме. На положенный декрет выдается 140 календарных дней законного отдыха. Число подобных дней увеличивается в уникальных случаях, например, при наступлении многоплодной беременности.

Управляющим руководством предприятия предоставляется право освобождения от текущей работы при желании ценной работницы после родов оставаться дома и ухаживать за малюткой. Во время этого обозначенного периода организация обязана производить все социальные выплаты за такую сотрудницу, установленные действующим законом. Даже при добровольном увольнении с предприятия поступление выплат продолжается. Во время всего декретного срока официальный руководитель действующего предприятия не имеет законного права направлять забеременевшую сотрудницу в длительные командировки, переводить ее с одной должности на другую.

В юридической практике нередко возникают случаи, когда действующий работодатель принуждает беременную увольняться по собственному желанию. Все суды в этом случае полностью встают на защиту беременной, поскольку ее принудительное увольнение запрещено федеральным законодательством. Исключение составляют лишь частные случаи, прописанные законодательно, например, открытое появление на личном рабочем месте в нетрезвом состоянии, крупное материальное хищение.

Существуют определенные условия, уточняющие причины для положенной выплаты возмещения. При этом важно понимать, что положенный декретный отпуск и необходимый отпуск по уходу за новорожденными детьми не являются одинаковыми понятиями. Они являются абсолютно разными терминами. Например, девушка может находиться в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Эти 2 указанные периода регламентированы различными нормами законодательства. Процесс выплаты полагающихся компенсаций регулируется здесь совершенно разными путями. Период пребывания в законном декрете включается в трудовой стаж. После расторжения заключенного трудового соглашения общий стаж учитывается для точных расчетов суммы положенного возмещения.

Согласно действующему трудовому кодексу, женщина, решившаяся уволиться во время длительного декретного отпуска, должна лично прийти в действующую организацию, забрать свою личную трудовую книжку и полный расчет обязательных выплат. Если она по каким-то объективным причинам не может явиться лично к официальному работодателю, то за нее это может сделать родственник, на которого она оформила оригинальную доверенность. На основании законодательства, официальный работодатель не имеет юридического права отказывать действующей сотруднице в добровольном увольнении.

Положенный декрет, на который выделяется 140 дней или 5 месяцев, включается в общий стаж, который дает юридическое право претендовать на оплачиваемый отпуск. Если же девушка решила уйти с работы по непосредственному окончанию законного декретного отпуска, то ей нужно полностью компенсировать не только те дни, которые она ранее не использовала, но и положенные за конкретный декрет 11 календарных дней отпуска. Общий расчет дней, которые ей нужно отдыхать, осуществляется по той же простой формуле, которая используется при увольнении всех остальных сотрудников.

Для этих точных расчетов нужно общее число дней ежегодного оплачиваемого отпуска, положенного на основании официального трудового договора конкретной сотрудницы, разделить на 12 календарных месяцев, после чего итоговую сумму умножаем на 5 отпускных месяцев. Принятая формула проста и доступна для общего понимания.

Расчет положенной компенсации при добровольном увольнении сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком зависит от точной величины законного отпускного периода, который ежегодно оплачивается на основе принятого трудового соглашения между официальным работодателем и нанятой сотрудницей. Действующем законодательством предусмотрена обязательная выплата компенсации, при этом не учитываются причины увольнения и предыдущие записи в трудовой.

Возмещение оплачивается в этом случае лишь за конкретный неиспользованный отпуск, при этом учитывается точное время, проработанное сотрудницей в конкретной организации, с непосредственного момента заключения официального трудового соглашения. Если количество проработанных дней составляет меньше календарного месяца, то они не берутся в учет, если их число больше половины, то они приравниваются к полному календарному месяцу. Каждая сотрудница должна знать важные моменты своих законных трудовых прав, все, что касается процедуры добровольного увольнения во время декрета, а также право на получение очередной компенсации, которая ей положена в этой ситуации. Эти важные знания помогут обезопасить себя от неправомерных действий со стороны руководства.

При подсчетах неиспользованного отпуска работодатель подсчитывает следующие моменты:

• величину общего рабочего стажа;
• точное число календарных дней, исключенных из общего отработанного стажа;
• отпускные дни, положенные во время добровольного увольнения, которые использованы в этот момент.

Уволиться на добровольной основе может любая сотрудница, находящаяся дома по уходу за маленьким ребенком, не достигшим 3-летнего возраста. Во время точных расчетов сумм полагающихся компенсаций в учет берутся оставшиеся дни неиспользованного отпуска. Согласно нормам действующего трудового законодательства, эти календарные дни должны быть компенсированы в денежном выражении во время увольнения действующего работника, независимо от причин подобного ухода с должности либо точной формулировки, указанной в трудовой книжке.

При этом важно помнить, что время, отведенное на должный уход за маленьким ребенком, не идет в общий трудовой стаж, а непродолжительное пребывание в декрете до родов засчитывается. Эти 2 понятия нужно уметь отличать. После написания соответствующего заявления сотрудница должна в течение 2 недель явиться в рабочее предприятие за получением оригинальной трудовой книжки и положенной компенсации. Через 2 недели после поступления заявления о добровольном уходе ценной сотрудницы работодатель обязан выпустить приказ о ее увольнении. Если в указанный день сотрудница не пришла получать документацию, то работодатель отправляет ей подтверждающее уведомление о необходимости явиться за документами и законной компенсацией.

Уйти в очередной отпуск по должному уходу за беспомощным ребенком до 3 лет может не только биологическая мама, но и отец ребенка, его родная бабушка. При этом учитывается состояние этого человека, позволяют ли его физические возможности справляться с маленьким ребенком. В многих развивающихся компаниях не принято длительное время находиться на очередном больничном либо в положенном декретном отпуске, поэтому ухаживать за малюткой может его отец, родная бабушка.

Пока женщина находится дома, ухаживает за малюткой, до 1,5 лет ей выплачивается месячное пособие в размере 40% от назнанченной зарплаты. В случае добровольного увольнения получать пособие от своего работодателя она уже не имеет права. Законное получение разового выходного пособия при увольнении по собственному желанию здесь не предусматривается.

В случае полной ликвидации дейтсующей компании действующая сотрудница должна получить подтверждающее уведомление об этом. При этом сокращаемая сотрудница должна получить законную компенсацию за неиспользованный отпуск и полную сумму очередного выходного пособия. О ликвидации предприятия руководитель уведомляет за 2 календарных месяца, если это не связано с неожиданным банкротством. В числе первых выплат таких предприятий должны быть заработная плата совместно с положенными компенсациями.

Если молодая работница начала трудовую деятельность и приняла решение уволиться, то ей нужно производить расчет в ее последний трудовой день. Бывают моменты, когда сотрудница отказывается от увольнения по причине перевода компании в другой город, при смене текущего местоположения.

Если по окончанию официального трудового договора сотрудница забеременела, то действующий работодатель не имеет юридического права ее уволить вплоть до непосредственных родов. Но если она находится в законном отпуске по должному уходу за малюткой, а срок заключенного договора истек, то официальный работодатель может ее уволить в этот момент. При не расторгнутом договоре он этого сделать не сможет. Это единственный разумный повод для законного увольнения кадровой сотрудницы в длительном декрете.

Положенные обязательные выплаты при добровольном увольнении

Каждый опытный работодатель должен знать способы расчета положенных компенсаций для женщин, решивших увольняться во время пребывания в отпуске по уходу за малюткой. Любой женщине положены поддерживающие пособия по наступлению беременности и родам. При увольнении официальный работодатель должен знать способы расчета законного выходного пособия. В этот обязательный расчет включаются следующие показатели:

• выходное пособие выплачивается лишь при полной ликвидации развивающего предприятия. Здесь берется средний месячный заработок за 3 календарных месяца;
• законная компенсация за неиспользованный отпуск;
• если родившая малыша женщина после отпуска немного поработала, то ей полагается определенная зарплата;
• дополнительные компенсации могут быть рассмотрены в индивидуально на основе обоюдного соглашения деловых сторон.

Все это может получить работающая сотрудница, решившаяся уволиться во время пребывания в положенном декрете. Узнать все нюансы про положенный отпуск по уходу за малюткой вы можете из этого лаконичного видео.

К нам поступил сигнал от молодой мамы о том, что ее увольняют после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Мы решили разобраться в том, какие ей гарантированы права по закону. Кроме того, как обычно, ситуацию прокомментирует специалист по рекрутингу Елена Силуянова.

В соответствии с законом будущей маме предоставляется оплачиваемый декретный отпуск за 70 дней для подготовки к родам и 70 дней после. В случае многоплодной беременности – 84 календарных дня, 86 дней – в случае осложненных родов и 110 дней при рождении двух и более детей (ст. 255 ТК РФ). После рождения ребенка мама имеет права находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 4,5 лет (N427-ФЗ “О внесении изменений в статью 11 Федерального закона “О трудовых пенсиях Российской Федерации” и статью 1 Федерального закона “О средствах Федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду РФ на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан”).

Объем выплат зависит от заработной платы мамы и . Выплаты рассчитываются также как делаются начисления по больничному (временному листу нетрудоспособосности). Об этом мы рассказывали ранее и пытались убедить молодых сотрудников в том, что необходимо работать по официально оформленному трудовому договору и трудовой книжке хотя бы до рождения ребенка.

На периоды: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4,5 лет за женщиной или лицом ухаживающим за ребенком (отец, бабушка, дедушка, опекун) сохраняется рабочее место (должность) Ст. 256 ТК РФ) Молодая мама может выйти в любое время после рождения ребенка на полный /неполный рабочий день, для выполнения работы на дому. Для этого необходимо уведомить работодателя о выходе на работу. Вы можете выйти на работу с заявлением о выходе из отпуска и работодатель обязан вам вернуть ваше рабочее место или должность в тот же день. Имейте ввиду, что вам может быть предоставлено другое рабочее место, но на ту же должность, что вы занимали раньше и с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы.

Если вы хотите, чтобы вам были рады на работе, предупредите работодателя о своем выходе из отпуска заблаговременно. Имейте ввиду, что пока вы рожали и воспитывали малыша вместо вас кто-то работал. Этого кого-то надо уволить или предоставить ему другое рабочее место. Проявите гуманность по отношению к человеку, который вас подменял. Пусть он узнает о вашем выходе заранее, чтобы у него было время найти новую работу.

Итак, вы позвонили на работу и сообщили о том, что хотите выйти на работу. В ответ вам сообщают, что вас увольняют после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком в связи с тем, что вместо вас нашли лучшего сотрудника. Как быть?

Вариант первый: во чтобы то ни стало

Приходите на работу с заявлением о выходе из отпуска в 2-ух экземплярах. Регистрируете заявление у секретаря или в отделе кадров (в зависимости от регламента организации о котором необходимо узнать до декретного отпуска). На 2-ом экземпляре вам обязаны поставить уведомление о том, что от вас приняли заявление: “Принял ФИО, должность, дата”.

Если заявление отказываются регистрировать приводите с собой 2-ух свидетелей. Составляете акт о том, что вам отказано: “Настоящий акт составлен в том, что Должность ФИО отказался принять заявление о выходе на работу из отпуска по беременности и родам (по уходу за ребенком). Акт составлен в 2-ух экземплярах в присутствии: ФИО, должность, ФИО, должность, ваша ФИО, должность. Один экземпляр оставляете тому, кто отказался принять заявление (это лицо должно быть уполномочено вести учет поступивших документов, а не просто первый попавшийся начальник или сотрудник). Лицо, ответственное за делопроизводство (чаще всего секретарь) должен расписать на вашем экземпляре: “С актом ознакомлен, ФИО, должность, дата”.

Если человек отказывается и это сделать то пишите сами на своем экземляре: “От ознакомления с актом отказался ФИО, должность, дата, в присутствии ФИО, должность, ФИО, должность, ваша ФИО, должность.

Акт несете в городскую (районную, областную) инспекцию по труду или в суд. Не сомневайтесь: работодателя обяжут принять вас на работу на законном основании.

Представили себе всю эту канитель? Мало кто решится на такую нервотрепку. И что же делать в таком случае, если работодатель отказывается вернуть вам ваше рабочее место и вас увольняют после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

Вариант второй: максимум удовольствия

Как говорится: насильно мил не будешь. Оставайтесь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 4,5 лет. Может случится так, что за это время ситуация в организации изменится в лучшую для вас сторону и вы без проблем выйдите на работу по окончанию отпуска. Если нет, то у вас будет время найти новую работу.

Но мы предлагаем не ждать у моря погода и пусть вас увольняют после декретного отпуска или пытаются уволить, осваивайте новую профессию администратора в социальных сетях. Известный тренер, женщина и мать Наталья Одегова знает, как помочь молодым мамам заработать себе на жизнь. Вашему вниманию предлагается новый бесплатный курс: “Новая ВКонтакте (Одноклассниках, на Фэйсбуке).

По мнению инофобизнесменов: молодые мамы самые эффективные администраторы. В социальных сетях не увольняют после декретного отпуска и отпуска по воспитанию малыша. Здесь вы всегда будете востребованы, при работе, при ребенке и при деньгах. Остались вопросы? Задайте вопрос нашему юристу.

Если работник увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком или во время него, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск надо учитывать следующие особенности.

отпуск по уходу за ребенком не включается в отпускной стаж.

Средний дневной заработок рассчитывается по . Однако если весь приходится на время "детских" отпусков, то его надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972 .

Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Тихомирова С.А. принята на работу в ООО "Альфа" 04.04.2012. Ей полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных 28 дней, права на дополнительный отпуск у нее нет. За первые два рабочих года (с 04.04.2012 по 03.04.2014) работнице предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 56 дней. За рабочий год, начавшийся 04.04.2014, отпуск не предоставлялся. За время работы до начала декретного отпуска у Тихомировой не было периодов, не включаемых в отпускной стаж.

С 12.09.2014 по 29.01.2015 работница была в декретном отпуске, с 30.01.2015 - в отпуске по уходу за ребенком. 20.11.2017, в последний день отпуска по уходу за ребенком, она увольняется по собственному желанию.

Поскольку весь расчетный период с 01.11.2016 по 31.10.2017 приходится на время "детских" отпусков, при расчете компенсации его надо заменить на период с 01.09.2013 по 31.08.2014. С 03.09.2013 по 30.09.2013 работница была в отпуске, все остальное время ею отработано. За расчетный период ей начислены:

зарплата в сумме 300 000 руб.;

отпускные в сумме 24 000 руб.

Считаем количество неиспользованных дней отпуска.

Отпускной стаж Тихомировой составляет 2 года (с 04.04.2012 по 03.04.2014) 9 месяцев (с 04.04.2014 по 03.01.2015) и 26 дней. 26 дней округляются до полного месяца, и отпускной стаж принимается равным 2 годам и 10 месяцам. За это время ей полагаются 79,33 дня отпуска (2 г. x 28 дн. + 10 мес. x 28 дн. / 12 мес.). Поскольку работнице были предоставлены отпуска продолжительностью 56 дней, при увольнении ей надо выплатить компенсацию за 23,33 дня (79,33 дн. - 56 дн.).

Рассчитываем средний дневной заработок для компенсации.

В расчетном периоде (с 01.09.2013 по 31.08.2014) Тихомирова полностью отработала 11 месяцев (октябрь 2013 - август 2014 г.). Каждый из этих месяцев признается равным 29,3 дня. В сентябре 2013 г. отработанными считаются 2 дня (1 и 2 сентября). Для расчета среднего заработка количество дней в сентябре принимается равным 1,95 (2 дн. / 30 дн. x 29,3 дн.). Общее количество отработанных дней в расчетном периоде - 324,25 (29,3 дн. x 11 мес. + 1,95 дн.).

База для расчета компенсации - 300 000 руб., так как отпускные в нее не включаются.

Средний дневной заработок - 925,21 руб. (300 000 руб. / 324,25 дн.).

Рассчитываем компенсацию.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 21 585,15 руб. (925,21 руб. x 23,33 дн.).

Если работница во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск период такой работы:

включается в отпускной стаж;

учитывается как отработанные дни при расчете среднего дневного заработка.

1 ст. 127 Трудового кодекса. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо знать две величины: - количество дней неиспользованного отпуска; - среднедневную заработную плату работника. За все ли отпуска положена компенсация? При расчете необходимо взять все неиспользованные дни основного отпуска плюс все неиспользованные дни дополнительных, если это предусмотрено трудовым законодательством. В ситуации, когда дни дополнительного отпуска устанавливаются коллективным договором, работодатель не обязан оплачивать компенсацию за дополнительные дни. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного, для начала нужно определить стаж сотрудника, исходя из которого исчисляются дни, и количество календарных дней, фактически использованных за отпуск. Определяем количество дней неиспользованного отпуска за один год.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет. Виды и порядок расчетов при увольнении Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.

Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком

127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени. Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам согласно п. 35 Правил № 169 начиная от даты приема на работу. при этом отработанные дни, составляющие: менее половины месяца – отбрасываются; более половины месяца – засчитываются как полный месяц. Следовательно, для определения количества не использованных работником дней, подлежащих компенсации при его увольнении, работодателю нужно определить: общий стаж работы в учреждении; наличие периодов, исключаемых из стажа, дающего право на, их продолжительность в календарных днях; количество дней отпуска, полагающихся работнику при увольнении; количество дней, использованных работником на момент увольнения. Стаж, дающий право на, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в учреждении и периодами, не включаемыми в отпускной стаж. Статьей 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого, нерабочие праздничные, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый, не включается время: отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.