Как уволить сотрудника в отпуске по декрету, какие имеются варианты? Как правильно уволиться по собственному желанию в декрете

Как сократить работника в декретном отпуске. Могут ли уволить без предупреждения прямо в отпуске?

Сегодня возможно все. Но сократить сотрудника, который находится в декретном отпуске – это воспаленная фантазия. Женщина испытывает стресс во время беременности и родов. После этого периода в голову начинают закрадываться не самые лучшие мысли. Рассмотрим, существует ли возможность сократить гражданку в декретном отпуске с предприятия.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, находится под опекой государства. Даже больше можно сказать, под повышенной защитой государства. Но это не мешает руководителям совершать неправомерные акты против таких граждан. Незаконные увольнения сотрудников в декретном отпуске стали нормой. Конечно, через суд можно восстановить справедливость, вначале стоит обратиться в комитет по труду и выяснить, какие действия надо производить, чтобы восстановили на производстве. А можно подать заявление сразу в прокуратуру. Статья 81 уверяет, что работника не имеют право уволить в отпуске. С ним надо расторгать трудовой договор, он обязан расписаться в уведомлениях и приказе. Но законными меры увольнения являются только в том случае, если произошла ликвидация предприятия. При ликвидации могут уволить всех без исключения, даже женщин, находящихся в отпуске.

Есть и другие способы увольнения в декретном отпуске

Трудовой договор может быть прекращен в одностороннем порядке, если появились ситуации, которые не зависят не от работодателя, не от сотрудника. Много различных обстоятельств, которые влияют на такой исход событий. Например, к одному из них относится срочное трудовое соглашение. Если женщина заключила с работодателем именно такое соглашение, то по истечении срока увольняется автоматически. В срочном соглашении описано, что работы выполняются с такого-то дня и по такой-то день. Декрет не остановит расторгнуть отношения. Еще проблема в том, что при таком соглашении, не выплачивают никакие финансовые средства. Руководитель иногда вынуждает уволиться, находясь в отпуске, предложив, например все тех же денег. Расторгнуть отношения можно по соглашению сторон. Если работодатель вынуждает вас покинуть организацию, не стоит это терпеть, обратитесь в трудовую инспекцию.

Что делать, как быть?

Если у вашего работодателя по неизвестным причинам появилась мысль, как уволить работника в декретном отпуске, надо срочно принимать меры, а не ждать безучастно, когда он что-нибудь придумает. В первых обратитесь к закону. Если уволить беременную или, находящуюся в декрете, можно заплатить крупный штраф. Если насильно заставили написать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске, и есть доказательства этого факта, она может обратиться в суд и ее восстановят в должности, работодатель заплатит 90 000 рублей или больше. Если работодатель прекращает срочный трудовой договор и не предупреждает об этом сотрудницу, то она имеет право пожаловаться, на него в суд. Прекращать отношения можно, но сотрудника необходимо предупредить за три дня о том, что отношения заканчиваются. Может не предупреждать в том случае, если истек последний день договора, а сотрудница не объявилась. Закон в этом случае будет на стороне руководителя. Внимательно необходимо относится к руководителям. Сегодня такое непростое время и компании стремятся работать для своей выгоды, но не для выгоды своих работников. Если кто-то не приносит доход, значит должен быть уволен любыми способами. Читайте трудовой кодекс, повышайте свои знания.

Для отдыха, по инициативе руководителя невозможно (81-я статья ТК). Это же правило относится к работницам, оформившим декрет . Поэтому беспокойство о своём рабочем месте и сохранении оклада со стороны беременных сотрудниц ни чем не обусловлено - расстаться с такой работницей по своей воле работодатель не вправе.

Но ситуация кардинальным образом меняется, если женщина сама решила прекратить трудовые отношения с конкретным предприятием, уже находясь в декрете. Выразить своё желание уйти в этом случае она может в , оформленном на имя руководителя организации или предприятия.

Следует отметить, что существуют также законные исключения из общего правила, позволяющие работодателям проявить инициативу. К ним относится закрытие предприятия или организации (их ) и прекращение деятельности предпринимателя, у которого трудоустроена сотрудница.

Желание уйти, как было сказано выше, должно исходить от сотрудницы.

И такое решение принимается в зависимости от жизненных обстоятельств, а не просьбы и, тем более принуждения со стороны руководства организации или предприятия.

Порядок процедуры в этом случае мало чем отличается от норм, установленных трудовым законодательством. Регламентируется он положениями 80-й статьи ТК.

Алгоритм действий выглядит следующим образом:

1. Сотрудница лично является на рабочее место, составляет заявление и подаёт его руководителю. Также этот документ можно отослать заказным письмом, но при этом следует чётко придерживаться требований 80-й статьи ТК - дата отправления, указанная на почтовом штемпеле, должна входить в двухнедельный период, отведённый для подачи таких документов. То есть, уведомление руководства организации или предприятия осуществляется строго за четырнадцать дней до момента планируемого расторжения трудового контракта.
2. Если у предприятия два адреса (по одному находится производственный объект, а по другому он зарегистрирован в качестве юридического лица), необходимо отправить две копии заявления по обоим существующим адресам. Делается это во избежание разногласий с руководством, которое может сослаться на неполучение письма. А отправка заказного письма необходима, чтобы исключить игнорирование просьбы непосредственным руководителем (это поможет в случае рассмотрения жалобы в судебных органах).
3. Заявление включает в себя несколько важных пунктов. В верхнем правом углу вписывается полное название занимаемой руководителем должности и его ФИО, ниже пишется, кем подан документ. Посередине указывается название документа, а ниже в свободной форме излагается просьба сотрудницы. Например: «Прошу расторгнуть со мной трудовой контракт по моему желанию согласно 80-й статье Трудового кодекса 28 июня 2016 года». Внизу слева указывается дата составления, а справа ставится подпись (в скобках указывается прописью ФИО сотрудницы).
4. Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. На этот момент сотруднице следует обратить особое внимание, так как документы могут потеряться без всяких административных последствий для лиц, ответственных за ведение учётного журнала.
5. На основании поданного заявления кадровый отдел готовит бланк , который затем подписывает руководитель. Приказ ссылается на личную просьбу сотрудницы (указывается регистрационный номер заявления и дата, в которую оно было написано). Также указываются статьи трудового законодательства, на основании которых принято такое решение.
6. Приказ позволяет сотрудникам кадровой службы сформировать , по которой будут производиться расчёты и начисление выплат. Период ожидания окончательного расчёта занимает ровно две недели. Их часто называют . Отсчёт двух недель ведётся со дня получения руководителем заявления (с момента его регистрации в специальном журнале). Либо с момента отправки заказного письма (согласно дате, указанной на штемпеле).

В последний день работы сотрудница должна вернуть все ценности, если таковые были закреплены за ней на время трудовых отношений.

В этот же день ей на руки выдаются все, начисленные заранее деньги, и другие необходимые документы. Например, если сотрудница планирует в ближайшее время устроиться на новое место работы, ей понадобятся сведения о страховом стаже и уплаченных налогах.

Также расторжение трудового контракта может быть произведено , подписанному обеими сторонами согласно 77-й статье ТК. А инициатива работодателя допустима только при закрытии предприятия. При этом период ожидания окончательного расчёта составит ровно два месяца.

Выплаты и другие важные моменты

Чтобы избежать спорных моментов, женщине необходимо придерживаться простых правил:

• своевременно уведомлять своего работодателя о принятом решении уйти (в заявлении учитывается двухнедельный период ожидания окончательно расчёта!);
• документ обязательно проходит регистрацию (в ошибке на этом этапе женщине остаётся винить только себя).

Начисленные при расчёте средства включают:

1. ежегодного отпускного периода;
2. оплату больничных листов, если она не была произведена раньше.

Выходное пособие не начисляется, так как расторжение трудового контракта произошло по желанию работницы .

Период ожидания (так называемая отработка) включается в отпускной период и оплачивается, как остальные отпускные дни. В это время работница продолжает отдыхать.

Где выплачиваются деньги на детей?

Самый важный момент для увольняемой сотрудницы - это место получения пособия, выплачиваемого на ребёнка.

Ведь до момента расторжения трудового контракта обязанность своевременно перечислять выплаты лежала на организации или предприятии. Эта обязанность остаётся неизменной только в случае закрытия предприятия.

Если предприятие сменяет адрес (местопребывание), реорганизуется или прекращает деятельность, все положенные средства будут выплачиваться женщине на протяжении всего периода, в который она будет находиться в декрете. И плательщиком будет являться именно организация или предприятие.

Совсем другая ситуация складывается при уходе по собственному желанию:

• Если женщина нашла вакантное место и её принимают на работу в другом месте, она подаёт там заявление о приёме и прилагает к нему все необходимые документы. С момента подписания трудового контракта все выплаты переходят на новое место работы (возлагаются на организацию или предприятие). Это оптимальная ситуация, позволяющая получить перспективную должность и сохранить пособие.
• Если женщина была вынуждена встать , она автоматически превращается в безработную и лишается . Получать одновременно два социальных пособия от государства нельзя!
• Если женщина приняла решение полностью посвятить себя уходу за малышом и остаться дома, она получает пособие в местном органе социальной защиты. Для этого необходимо представить справку, выданную центром занятости и подтверждающую факт неполучения других видов выплат со стороны государства.

В трудовом законодательстве прописаны положения, запрещающие увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком или детьми. Так что ни один работодатель не сможет рассчитать сотрудника в декрете . Увольнение возможно при следующих обстоятельствах: закрытие производства, по собственному изъявлению особы, окончанию трудовой договоренности. Расторжение соглашения по инициативе руководителя допустимо лишь в случае несоблюдения женщиной сроков выхода из декретного отпуска. Теперь подробней рассмотрим эти случаи.

Хозяину компании совсем не выгодно держать в штате мамочек, которые в декрете. Ведь на время таких долгосрочных отпусков нужно искать замену, делать выплаты пособий до трёх лет. Вот некоторые работодатели и страхуются, составляя договора со своими трудящимися на определённый период действия. Однако, если срок соглашения истёк, а сотрудница уже в декрете, то руководителю придётся ждать, пока молодая мама выйдет с отпуска. Увольнять при прекращении срока действия трудовой договорённости — запрещено. Сокращать сотрудников в декрете тоже нельзя. Сослуживица вправе оспорить ваше решение в органах юстиции. Вас накажут или оштрафуют, а человека восстановят на прежней вакансии.

Достигнуть взаимного согласия при сокращении можно в результате беседы с женщиной, только без давления и взяток. В данной ситуации работница пишет собственноручно заявление на расчет, ставит подпись и дату. Руководитель готовит приказ. Все нюансы обсуждаются заранее. Если женщина против такого предложения, то ждите конца её декретного отпуска. Только после него разрешается сокращение, опять-таки по азбуке закона .

Компания не может дальше держаться на плаву, как выход из этого положения ИП закрывает её. В таком случае увольнению подлежат все, и даже сотрудницы в декретном. Организатор фирмы вызывает на работу всех сослуживцев и предупреждает за два месяца, что предприятие ликвидируется. Составляется протокол со списком рабочих, в котором все ставят свои подписи, что ознакомлены. Лицам, находящимся в положенном отпуске по уходу за ребенком, разрешается сообщить о расформировании компании письменно или по телефону, после чего им придётся посетить место работы. Директор печатает приказ об увольнении. Служащие пишут заявления.

Здесь вы можете скачать:

Всему штату насчитывается пособие. Выходную компенсацию возмещают в размере зарплаты. Потом обязаны ещё два месяца выплачивать по сокращению, мамы в декретном могут по выбору получать деньги на ребёнка или стать на биржу, тогда будет начисляться дотация в установленном государством размере.

Исходя из законодательства понятно, что материнство находится под надежной защитой нашего государства. При любых грубых нарушениях трудового кодекса работодатель понесет ответственность, причем женщина вправе требовать положенную, но еще и моральную компенсацию.

Сегодня нам предстоит познакомиться с такой операцией, как увольнение в отпуске. Это довольно сложная и важная процедура, реализация которой в неправильном порядке может навлечь на работодателя множество проблем. Можно ли уволить в отпуске? Как это сделать? Когда запрещается расторгать трудовые отношения с подчиненным? Ответы на все эти вопросы будут обнаружены далее. В действительности все намного сложнее, чем кажется. Особенно для работодателя. Сотрудники в данном случае защищены Трудовым кодексом РФ.

Инициатива

Для начала предстоит выяснить, по какой причине происходит увольнение в отпуске. Эта особенность играет важную роль для работодателя.

Итак, на сегодняшний день расторжение трудовых отношений возможно:

• по соглашению сторон (договоренность между начальником и подчиненным);
• инициативе сотрудника;
• желанию работодателя.

Кроме того, иногда возникает необходимость оформления сделки ввиду сокращения штата или из-за ликвидации предприятия. Тем не менее чаще всего на практике встречаются первые 3 случая. Какие особенности имеет увольнение в отпуске?

Законодательство

Их много. Поэтому работодатели должны внимательно изучить законодательство РФ в трудовой сфере. Иначе увольнение будет признано незаконным.

Что гласит современный Трудовой кодекс? Расторгать трудовые отношения по инициативе работодателя во время нахождения подчиненных в отпуске или на больничном запрещено. Это значит, что даже при желании руководитель обязан дождаться сотрудника из отпуска. Лишь после этого оформлять расторжение отношений.

Соответственно, пока подчиненный находится в законном отпуске (ежегодном или по собственному желанию), он полностью защищен ТК РФ. Ни при каких обстоятельствах расторгать с ним ранее заключенный договор нельзя.

Собственное желание

Но везде есть исключения. Как было сказано ранее, работодатель сам не может провести изучаемую операцию. Тем не менее увольнение в отпуске по собственному желанию имеет место. Подобная практика встречается довольно часто у современных работников.

Что это значит? Если человек сам захотел уволиться во время нахождения в отпуске, он имеет на это право. Но расторгнуть трудовые отношения в принудительном порядке по желанию начальника нельзя. Именно такие правила на сегодняшний день диктует современное российское законодательство.

Декрет

Отдельного внимания требует увольнение в отпуске по уходу за ребенком. Многие компании стараются всеми силами избавить себя от "декретниц". Ведь с такими сотрудницами приходится соблюдать огромное количество правил, чтобы не навлечь на себя и на компанию беду.

Вообще, уволить сотрудницу в декрете можно, но только при определенных условиях. Это исключительные случаи, о которых будет рассказано чуть позже. Для начала следует запомнить, что в основном расторгнуть трудовые отношения с человеком, находящимся в декрете, нельзя. Эта операция будет признана незаконной. Пока гражданин ухаживает за маленьким ребенком, он находится под защитой государства и трудового законодательства. Ему гарантируется место в компании после выхода из декрета.

Как уволить в декрете

Но как уже было сказано, везде бывают исключения. Поэтому увольнение в декретном отпуске иногда имеет место. Когда именно? В каких случаях работодатель может законно распрощаться с сотрудником, ухаживающим за ребенком?

Ситуаций не так много. Расторжение трудовых отношений во время декрета возможно:

1. При ликвидации компании. При этом придется письменно (за 2 месяца) сообщить всем подчиненным о предстоящих изменениях. Далее гражданину, ухаживающему за ребенком, придется предоставить определенные выплаты. А именно: компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за 1 месяц, средний заработок за месяц (максимум на протяжении 2 месяцев). Пособие по уходу при этом будет выплачиваться в ФСС.
2. По собственному желанию. В данном случае операция ничем не отличается от действий, необходимых при расторжении трудовых отношений с обычным подчиненным. Каждый сотрудник в любое время может отказаться от трудоустройства. Именно к такому варианту склоняют женщин, находящихся в декрете.
3. По соглашению сторон. Как правило, инициатива исходит от работодателя. При подобных обстоятельствах увольнение в отпуске не требует от "декретницы" никакой отработки или выхода на работу. На практике подобного рода события встречаются крайне редко.
4. При срочном договоре. Родителя, осуществляющего уход за малышом, можно уволить, если истек срочный договор, заключенный при трудоустройстве. Обычно такие ситуации встречаются, когда основной сотрудник по тем или иным причинам не может вести трудовую деятельность.

Пожалуй, это все обстоятельства, при которых работодателю разрешается расторгнуть трудовые отношения с человеком, находящемся в декрете. В остальных случаях подобная операция будет признана незаконной. Если сотрудник пожалуется, его придется восстановить в должности.

Порядок действий

А как конкретно происходит увольнение в отпуске? Это довольно трудная операция, но при правильном ее проведении у работодателя не возникнет никаких проблем. Рассмотрим наиболее распространенный случай - расторжение отношений по желанию работника.

В данном случае разрешается уволить гражданина. При этом важно соблюдать следующий алгоритм действий:

1. Сотрудник пишет заявление на увольнение в отпуске. Важно прописать в документе "по собственному желанию". Документ должен подаваться подчиненным не позже чем за 14 дней до момента расторжения трудового договора.
2. Работодатель знакомится с документом. После этого начальник составляет приказ, который в обязательном порядке должен быть прочтен увольняемым. В конце документа ставится подпись сотрудника. В противном случае придется поставить на приказе соответствующую подпись и составить акт об отказе.
3. Оформить расчет. Это обязательная операция. Каждому сотруднику при увольнении положены те или иные денежные средства. Они выдаются в бухгалтерии. Далее о них будет рассказано подробнее.
4. Дождаться дня увольнения. Приказ о расторжении отношений вступит в силу. В день увольнения сотруднику должны выдать под личную подпись трудовую книжку, его личные дела (при требовании), некоторые документы и произвести расчет. Если сотрудник лично не может забрать бумаги, разрешается уведомить о необходимости сделать это почтой. Отказ от операций фиксируется в соответствующем акте.
5. Личное дело сотрудника подшивается, после чего отправляется в архив на хранение. С этого момента человек считается официально уволенным.

Больше никаких особенностей процесс не имеет. Соблюдая предложенный алгоритм действий, работодатель всегда сможет законно и правильно расторгнуть трудовые отношения с любым подчиненным.

О расчете

Теперь немного о финансовой стороне изучаемой темы. Трудовые отношения во время увольнения подразумевают в обязательном порядке проведение так называемого расчета. Без него подчиненный может не увольняться.

Какие денежные средства выплачиваются гражданину при уходе с работы? Чаще всего это:

• компенсация за неиспользованный отпуск (за тот или иной год);
• премии;
• выплаты за отработанные дни.

Если у сторон имеются какие-либо споры, необходимо обращаться в суд. На это дается 1 месяц с момента получения расчета.

Когда именно гражданин обращается в бухгалтерию? Отмечается, что расчет производится с сотрудником в день увольнения. Если гражданин не может присутствовать лично, он должен обратиться в компанию в любое удобное время. Тогда расчет производится в течение 2 дней с момента подачи соответствующего запроса.

Иногда работодатель может уменьшить выплаты или лишить их. Например, за неиспользованный отпуск. Такое возможно, если отдых оформлен "авансом". На практике удержание расчета на законных основаниях встречается крайне редко.

Документы при увольнении

А какие документы должен получить каждый подчиненный, оформляющий увольнение в отпуске? Серьезной бумажной волокиты, как правило, не наблюдается. Трудовое законодательство регламентирует четкий список документов, которые работодатель обязан выдать всем своим подчиненным при расторжении трудовых отношений.

К таким бумагам относят:

• листок расчета (по нему оформляется компенсация за неиспользованный отпуск, за отработанные дни и прочие выплаты);
• любые бумаги, которые сотрудник запросит из его личного дела (на практике почти не встречается);
• трудовая книжка (под личную подпись в соответствующем журнале, перед этим работодатель вносит в документ информацию об увольнении);
• справка о доходах (форма 2-НДФЛ).

Последний документ должен изготавливаться работодателем по требованию сотрудников. В том числе бывших. Но на практике справка о доходах выдается в день увольнения человека. Это нормальное явление, способное сразу избавить стороны от лишних проблем в будущем.

О подаче заявления

Но и это еще не все. Заявление на увольнение в отпуске необходимо правильно писать и подавать. Существует ряд правил, придерживаясь которых каждый гражданин сможет расторгнуть трудовые отношения прямо в отпуске. Как уже было подмечено, это право остается за каждым подчиненным.

Заявление на увольнение подается гражданином за 2 недели до реализации задумки в жизнь. Далее по закону необходимо отработать 14 дней. Лишь после этого в силу вступает приказ об увольнении. Далее с сотрудником производят расчет, выдают трудовую книжку и увольняют. Подобный порядок действий, как уже было подмечено, имеет место в России на законных основаниях.

Всегда ли требуется отработка? В идеале да. Но как нетрудно догадаться, всегда бывают исключения. Именно поэтому многие сотрудники уходят в отпуск перед увольнением. В таком случае пишется заявление на расторжение трудовых отношений. Далее гражданин либо уходит в отпуск, либо он заранее берет заслуженный отдых. Затем с человеком расторгается трудовой договор. Вызывать на работу при подобных обстоятельствах не имеют права. Это вполне нормальная практика. Ведь если имеет место расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника, он по закону должен отработать 2 недели. Не самая лучшая перспектива для большинства подчиненных.

Насколько законна предложенная схема? На все 100 %. Расчет при увольнении в отпуске, как и выдача ранее перечисленных бумаг, в таком случае будет производиться в день расторжения отношений с работодателем. Лишать денег или не отдавать трудовую книжку начальник при подобных обстоятельствах не может. Это незаконно. Можно жаловаться в трудовую инспекцию для дальнейшего разбирательства. Если же человек не подал заявление на увольнение, процедура не признается начатой.

Дата расторжения отношений

Еще один важный нюанс - дата оформления увольнения. Когда гражданин считается официально уволенным после написания соответствующего заявления в отпуске?

Идеален вариант, когда в подаваемом документе сотрудник указывает точную дату расторжения отношений. Если ее нет, достаточно отсчитать 14 дней с момента подачи заявления на подпись работодателю. Подобное правило действует всегда.

Тем не менее исключения все равно имеют место. Важно отметить, что порядок увольнения во время отпуска сохраняется, независимо от того, когда именно расторгаются отношения между работником и начальником. Но в ряде случаев приказ об увольнении оформляется днем подачи заявления. Когда такое возможно?

Трудовое законодательство РФ указывает, что гражданина должны уволить в день обращения с заявлением (в отпуске он находится или нет - не так важно) при следующих обстоятельствах:

• человек пошел учиться;
• компания нарушает трудовое законодательство страны;
• гражданин увольняется в связи с выходом на пенсию.

Ничего трудного или непонятно в этом нет. При подобных обстоятельствах в приказе на расторжение трудовых отношений указывается дата подачи гражданином соответствующего запроса. В остальных случаях документ вступает в законную силу через 14 дней.

Перевод в другую компанию

Довольно редкий, но имеющий место вариант развития событий - увольнение переводом. В отпуске, например. Такая ситуация встречается не так часто. Увольнение переводом - это процесс перехода сотрудника из одной компании в другую. Обычно гражданин либо сам проявляет инициативу, либо она исходит от работодателя (нынешнего или потенциального).

Как правило, если у человека есть неиспользованный отпуск, он может им воспользоваться перед трудоустройством посредством перевода. В таком случае днем расторжения отношений с прежним начальником будет считаться последний день отпуска.

Порядок действий будет приблизительно такой же, как и при обычном увольнении. Но для получения неиспользованного отпуска подчиненный должен написать заявление установленной формы для выхода на заслуженный отдых.

Итоги

Теперь понятно, как производится компенсация при увольнении в отпуске. Кроме того, отныне известно, каким образом и когда именно гражданин может не отрабатывать положенные по закону 14 дней.

Можно ли уволиться в отпуске? Да, это право остается за каждым подчиненным. У работодателей подобной возможности в большинстве случаев нет. Подобные правила действуют в России на сегодняшний день. Они регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Чтобы не отрабатывать 2 недели, многие подчиненные уходят в отпуск перед или после подачи соответствующего заявления о расторжении трудовых отношений. Эта практика встречается все чаще и чаще. При этом расчет при увольнении в отпуске должен производиться по общепринятым принципам. Без него гражданин имеет право не увольняться или жаловаться в трудовые инспекции.

Уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию - единственный полностью законный способ избежать отработки. Порядок расторжения отношений в таком случае не имеет никаких существенных особенностей.

Вся предложенная вниманию информация будет одинаково полезна и начальникам, и подчиненным. Теперь можно не бояться наказаний за незаконно уволенного сотрудника во время его отпуска. Если следовать всем перечисленным правилам, решить проблему удастся крайне быстро.

Пока сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан сохранить за ней должность на весь срок декрета , что прописано в 256-й статье Трудового Кодекса. Также в 22-й статье кодекса указано, что после возвращения из декретного отпуска, руководство должно предоставить сотруднице те должностные обязанности, которые оговорены в трудовом договоре. Соответственно, реорганизация фирмы или сокращение должности – это основание для увольнения, что в данном случае не является законным.

Помимо декретного отпуска, работодателям запрещено увольнять женщин в случае, если:
- она является матерью ребенка в возрасте до трех лет,
- она мать, которая одна воспитывает ребенка до 14 лет,
- является матерью-одиночкой, воспитывающая несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

По 234-й статье ТК РФ, в случае противозаконного увольнения работодатель несет материальную ответственность перед уволенным сотрудником. По вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства, нужно обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или сразу в суд.

Если беременная женщина была устроена на работу по срочному договору, уволить ее работодатель не имеет права. Кроме того, если окончание трудового договора ожидается во время беременности, то договор продлевается на срок до ее окончания. Если срок трудового договора превышает время беременности, то женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, который будет завершен по возращению основного работника или по истечении срока трудового соглашения.

Ликвидация организации

О ликвидации фирмы руководство должно предупредить как минимум за 2 месяца до ее наступления. Причем уведомление обязательно должно быть подписано работником. В процессе оформления ликвидации руководитель обязан подписать приказ об увольнении сотрудников. В трудовой книжке ставится соответствующая отметка.

При ликвидации работникам выплачиваются следующие начисления:
- за все отпуска, пропущенные за время работы;
- выходное пособие, равное среднемесячному доходу;
- пока сотрудник будет искать новую работу, организация должна ему каждый месяц делать выплаты в размере среднемесячной зарплаты. Срок этих выплат не должен превышать 2-х месяцев. Если сотрудник в течение 2-х недель после сокращения встал на учет центра занятости, но не был трудоустроен в течении 2-х месяцев, организация должна выплатить среднемесячную зарплату и в 3-й месяц.

Сотруднице в декретном отпуске, уволенной из-за прекращения деятельности организации, положена одна из двух выплат на выбор:
- пособие по безработице, если она встанет на учет службы занятости
- пособие по уходу за ребенком при обращении в Управление по социальной защите населения.

Если во время ликвидации фирмы женщина находится в отпуске по беременности и родам, то выплата за отпуск должна быть погашена полностью за весь период.