Больничный лист заполнение врачом. Оформить больничный лист: насколько сложна процедура получения документа

Больничный лист – это официальный медицинский, юридический и учётно-статистический документ, подтверждающий нетрудоспособность работника на определённый период времени. Оформление и выдача больничных листов осуществляется только в государственных поликлиниках и в медицинских центрах, прошедших государственную аккредитацию. Больничный лист должен быть оформлен только после медицинского осмотра.

Больничный лист выдаётся в случаях, если у работника:

• заболевание, травма, отравление или другое состояние, которое требует обязательного медицинского вмешательства;
• декретный отпуск или необходимость ухаживания за больным членом семьи;
• имеется необходимость в продолжении лечения на курорте или в санатории, карантин;
• протезирование в стационаре.

Необходимо помнить, что выписывать больничный лист не имеют права медработники, работающие:

• в приёмных отделениях, «скорой помощи», пунктах переливания крови;
• в грязелечебницах и бальнеологических лечебницах;
• в центрах медицины катастроф, медпрофилактики, бюро судебно-медицинской экспертизы.

Процесс оформления и выдачи больничного листа в государственной поликлинике подразумевает под собой длинные, нескончаемые очереди, бессмысленную трату большого количества времени и своих нервов. Такое под силу выдержать только 100% здоровому человеку! Задумайтесь, а стоит ли? Мы предлагаем отличную альтернативу, которая поможет вам оформить больничный лист быстро и без многочасовых очередей и нервотрёпок. Клиника «Добромед» со своей стороны готова предоставить свои услуги по оформлению и выдаче официальных больничных листов, которые безо всяких проблем принимают абсолютно во всех организациях и в соц.страхе. Клиника «Добромед» имеет необходимую государственную аттестацию и осуществляет свою деятельность в соответствии со всеми официальными стандартами заполнения документов и бланков.

Оформить больничный лист клиент может в удобное для него время после прохождения недолгого медицинского обследования, предусмотренного российским законодательством. При себе необходимо иметь документ – паспорт гражданина РФ. Все выданные больничные листы на бланках нового образца 2011г. и обязательно имеют необходимую степень защиты. Работа медицинской комиссии в клинике «Добромед» заключается в обязательном осмотре пациента профессиональными специалистами, по результатам которого выдаётся медицинская справка. Оформление больничного листа в клинике «Добромед» - это высококвалифицированный дружелюбный персонал, максимальный комфорт и оперативность получения документа. Нужен больничный лист? Вам в «Добромед»! В нашей клинике вы оформите больничный лист быстро и по всем правилам, предусмотренным законодательством РФ.

Длительность больничного листа строго определена законом. Но не всегда выздоровление наступает по плану. Возможны случаи, когда состояние здоровья больного не позволяет ему приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей. Тогда требуется продление периода нетрудоспособности. Сколько может составлять максимальный срок больничного? Как оформить продление в случае необходимости? В статье мы рассмотрим как оформить длительный больничный лист, какая оплата и продолжительность.

Общий порядок выдачи и продления больничного листа

Больничный листок открывается в тот день, когда пациент обращается за медицинской помощью. Когда врача вызывали на дом, то его могут открыть задним числом, а если работник пришел к врачу после трудового дня, то разрешено оформить завтрашним днем. Продолжительность больничного равна времени нетрудоспособности пациента с учетом полного восстановления. Но максимальный срок листка нетрудоспособности ограничен законодательством. Длительность его зависит от причины нетрудоспособности. Если восстановление трудоспособности пациента не произошло в установленные законом сроки, то врачебная комиссия может продлить больничный.

Амбулаторное лечение

Продолжительность больничного для пациента, который проходит амбулаторное лечение, определяет лечащий врач. В среднем листок выдается на 10 дней. В сложных случаях, если трудоспособность в этот срок не восстановилась, врач может его продлить до 30 дней. Если возникает необходимость, то решением врачебной комиссии продолжительность больничного может быть увеличена до 1 года. Но условием такого продления является необходимость ежемесячного прохождения медицинской комиссии.

Если пациент обратился к фельдшеру или лечит стоматологические заболевания, то срок листка нетрудоспособности составляет пять дней. Единолично лечащий специалист может продлить его до 10 дней, а по решению комиссии до 1 месяца. В сложных случаях также возможно увеличение срока нетрудоспособности до года при условии ежемесячного подтверждения ее комиссией.

Сроки больничного, выданного частным врачом пациенту при амбулаторном лечении, такие же, как и в предыдущих случаях.

Лечение в стационаре

Больничный лист пациенту, который лечится в стационаре, оформляется на все время, которое он будет находиться в больнице. На свое усмотрение врач может добавить к этому периоду до 10 дней для адаптации и излечения больного в домашних условиях. В случае прохождения терапии в лечебном учреждении, находящемся в другом городе, к сроку лечения должно быть добавлено время на дорогу к месту лечения и обратно.

Уход за ребенком

Больничный может быть выдан и на период болезни ребенка, чтобы родитель имел возможность ухода за ним. Продолжительность его напрямую зависит от возраста ребенка и сложности заболевания.

Лечение в санатории

При необходимости продолжения лечения пациента в санатории ему выдается больничный листок продолжительностью до 24 календарных дней. Если причиной нетрудоспособности, требующей санаторно-курортного лечения, стала производственная травма или профессиональное заболевание, то длительность больничного не ограничивается и будет составлять время, необходимое на лечение и проезд туда и обратно. Нахождение в противотуберкулезных санаториях приравнивается к пребыванию в стационаре и предполагает возможность увеличения срока листка нетрудоспособности на весь период терапии и проезд.

Больничный по беременности родам

В таблице ниже рассмотрены случаи выдачи длительного больничного листа для различных ситуаций (см. → ).

Прочие случаи

Листок нетрудоспособности можно получить и в прочих случаях, таких как:

• необходимость проведения длительного медицинского обследования или длительных процедур. В этом случае больничный выдадут на те дни, когда будет проводиться обследование. К продолжительности процедур может быть добавлено время на дорогу туда и обратно, если они выполняются в другом населенном пункте;
• карантин и контактирование с инфекционными больными. Больничный выдают на все время карантина, которое зависит от конкретного заболевания;
• протезирование при наличии направления от врача. Сначала больничный открывает врач, который направил пациента на протезирование, на время пути до места протезирования. На месте больничный будет продлен на период лечения и дорогу домой.

Выплаты по больничному листу

Размер оплаты листка по временной нетрудоспособности ни сколько не зависит от продолжительности болезни. На величину пособия оказывают воздействие только два фактора:

• страховой стаж;
• доход за последние два года.

Если страховой стаж работника не превышает полугода, то больничный будет оплачиваться исходя из минимального размера оплаты труда.

Если страховой стаж:

• превышает 8 лет, то пособие будет выплачено в размере полного среднего заработка;
• составляет от 5 до 8 лет, то размер пособия составит 80% среднего заработка;
• от полугода до 5 лет, пособие составит 60% среднего заработка.

Если во время лечения имели место нарушения лечебного режима, если само заболевание наступило в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, то независимо от страхового стажа пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено из расчета МРОТ (см. → ).

Максимальная величина больничного регулируется законом и устанавливается на год.

Пример. Бухгалтер Петрова Т.М. со страховым стажем 1 год 4 месяца болела с 17 января по 07 февраля 2016г. Заработная плата за 2015 г. составила 60000 рублей, за 2014 г. — 560000 рублей.

Среднедневной заработок: 1160000/730 = 1589,00 рублей

22*1589,00*60% = 20974,80 – величина пособия по временной нетрудоспособности.

Для совместителей при работе на неполный день алгоритм расчета пособия по болезни аналогичный. Единственный нюанс – для работников, чье пособие рассчитывается исходя из МРОТа, величина его корректируется пропорционально времени, которое сотрудник проводит на рабочем месте. Например, если он трудится на полставки, то МРОТ делится пополам.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1 . Можно ли поручить кому-либо выполнение должностных обязанностей сотрудника, длительно находящегося на больничном?

Ответ. На период длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте работодатель может оформить временный перевод другого работника, заручившись его согласием в письменной форме. Можно принять на период нетрудоспособности основного работника другого по срочному договору или оформить внутренне совместительство с сотрудником предприятия на выполнение им обязанностей. Допускается поручение другому работнику выполнения этих функций при наличии его письменного согласия, оформив это как совмещение профессий, либо увеличения объемов.

Вопрос №2. Обязан ли работодатель оплачивать любую нетрудоспособность работника?

Ответ. Оплата пособия по временной нетрудоспособности – обязанность работодателя. Однако и в этом есть свои исключения. Например, такое обязательство не возникает по отношению к больничному работника, который работает по временному трудовому договору, заключенному на срок до полугода, а также сотрудников, находящихся на реабилитации и признанных инвалидами. Больничный не оплачивается, если нетрудоспособность работника возникла по причине умышленного нанесения вреда своему здоровью, если это доказано судом.

Вопрос №3. Сотрудник болеет уже 5 месяц и проходит лечение от туберкулеза легких в специализированном учреждении. Работодатель желает знать, какой диагноз у работника. Можно ли сохранить это в тайне по желанию сотрудника?

Ответ. На сегодняшний день в листке нетрудоспособности не раскрывается диагноз пациента, указывается лишь причина нетрудоспособности, например, травма, заболевание и т.д. Это делается для сохранения врачебной тайны, раскрыть которую можно только, если согласен пациент или его доверенное лицо. Исключение распространяется только на те заболевания, которые несут опасность окружающим, массовые эпидемии или отравления. В данном случае работник имеет полное право сохранить свой диагноз в тайне, а в случае нарушения своих прав обратиться в компетентные органы с целью наказания виновных.

Вопрос №4. Работник длительное время находился на больничном, по окончании которого он уволился по собственному желанию. Через несколько месяцев после увольнения было обнаружено, что сотруднику ошибочно выплачена излишняя сумма пособия по нетрудоспособности. Можно ли вы взыскать с него переплату?

Ответ. В соответствии с законодательством о труде пособия и заработные платы, излишне выплаченные сотруднику, могут быть взысканы с него только в том случае, когда причина переплаты состоит в счетной ошибке, или неправомерных действиях сотрудника, признанных таковыми судом. Переплату по больничным листам можно взыскать с сотрудника только по его письменному заявлению или по решению суда.

Вопрос №5 . Как поступить, если заболел ребенок 8 лет, который нуждается в амбулаторном лечении и, соответственно, уходе. Больничный выписан матери. Суммарное число дней болезни ребенка за год превысило 120 дней.

Ответ. Если в сумме число дней заболевания ребенка за год составляет 120 дней и больше, то, чтобы больничный был оплачиваемым, его желательно выдать другому члену семь, который будет ухаживать за малышом.

Некоторые люди считают, что отправляясь на больничный, они автоматически теряют часть доходов. Разумеется, если вы работаете на частного предпринимателя или на себя, это действительно так. Если же вы устроены официально, вам всего лишь следует ознакомиться с информацией о том, как правильно оформить больничный лист, чтобы получить компенсацию за время нетрудоспособности.

Как должен быть по правилам оформлен больничный лист?

В первую очередь следует понимать, что он делается не во всех случаях. Что также важно, легальный документ может выдать не всякая юридическая фирма. Организация, в которую вы обращаетесь, должна иметь лицензию на медицинскую деятельность.

Некоторые люди ошибочно полагают, что больничные листы могут быть выданы работниками скорой помощи, но это не так. Медики приемных отделений, неотложной помощи, а также станций переливания крови не могут заниматься оформлением и выдачей больничного листа в соответствии с конкретным существующим законом о порядке выдачи документа.

Оформление больничного листа не потребует от вас особой бумажной волокиты. Более того, чтобы делать его правильно, потребуется только паспорт.

Вам не нужен даже полис обязательного медицинского страхования. Документ должен быть оформлен во время первичного обращения к врачу (либо при экстренной госпитализации), либо при закрытии больничного. Сегодня мы поговорим об официальном оформлении больничного листа и разберемся, как правильно делать данный документ для своего работодателя.

В каких случаях вы имеете право сделать больничный?

Увы, хотя больничный и является частью жизни любого трудящегося, на его фоне часто возникает множество конфликтов с начальством. Это обосновано его нежеланием выплачивать пособия по временной нетрудоспособности. И это не является честным, порядочным действием с его стороны. Поэтому прежде всего, вы должны хорошо знать свои права и понимать, в каких случаях перипетии с шефом.

Вы имеете право на компенсацию по временной нетрудоспособности в следующих случаях:

• Вы заболели (ОРВИ, ОРЗ и другие простудные заболевания также входят в список причин для оформления больничного листа);
• Вы получили травму, несовместимую с нормальной профессиональной деятельностью;
• Вы получили «профессиональное» заболевание, либо травму на производстве, где постоянно работаете;
• Заболел ваш член семьи, который нуждается в вашем уходе (обычно в эту категорию входят дети);
• Вы находились на долечивании в санаторно-курортных организациях, по направлению врача, непосредственно после стационарного лечения;
• Вы помещены в стационар протезно-ортопедического отделения для установки протеза.

Первые два дня больничного оплачивает лично ваш работодатель. Начиная с третьего дня временной утраты трудоспособности, компенсация начисляется из средств ФСС в соответствии с законом. Учтите, что эти выплаты не могут превышать пятнадцати тысяч рублей за календарный месяц, потому, даже если вы зарабатываете втрое больше этой суммы, на особые выплаты рассчитывать не приходится. Некоторые фирмы и предприятия оплачивают своим сотрудникам большие суммы (например, эквивалентные среднемесячному доходу человека), однако такие действия с их стороны часто приводят к злоупотреблениям со стороны вторых.

Согласно общепринятым правилам, получение пособия происходит с того момента, как сотрудник предъявил документ о временной нетрудоспособности. Он обязан сделать это сразу после выходя на работу (в первый же день). Обычно компенсация выдается в день зарплаты. Но если болезнь затянулась, и работнику требуются частичные выплаты, он может подать документ в день очередной зарплаты – тогда выплаты будут поступать частями и на регулярной основе.

Как можно оформить больничный лист задним числом?

С точки зрения закона, этого делать нельзя в принципе. Однако существуют определенные учреждения, готовые помочь сотруднику в данном вопросе.

Вы также можете решить вопрос о продлении отпуска (оплачиваемого), если заболели во время него. Оформление при этом происходит в общепринятом порядке. Однако отпуск за свой счет таким образом продлеваться не может.

Начислить больничный в данном случае можно будет только по завершении данного отпуска, если возникнет необходимость. Больничный в отпуске можно не только продлить, но и перенести «неиспользованные» дни отдыха на другое время. Но это нужно обговаривать с работодателем, и согласовывать вопрос в индивидуальном порядке.

Предъявить больничный лист можно в течение полугода с момента выхода на работу после вынужденного «отпуска» . В этом случае за вами всецело сохраняются права на получение соответствующих пособий. Однако затягивать этот вопрос крайне нежелательно, в противном случае, можно столкнуться с разными проблемами.

Как оформляется документ?

Неправильно оформленный больничный считается документальным нарушением, поэтому он может быть не принят ФСС. Служба имеет полное право не принять его к расчету. Поэтому, вместо того, чтобы потом задаваться вопросом о том, что делать, если больничный лист оформлен неправильно, лучше заведомо уяснить и проконтролировать процесс его выдачи.

В случае если вам уже выдали некорректно заполненный документ, вы вправе обратиться в медицинскую службу за его исправлением. В поправленном документе обязательно должна быть маркировка «дубликат» .

Как правильно оформить дубликат неверного больничного листа? Попросите устранить все ошибки и расхождения, например, несоответствие дат в строках «приступил к работе» с лицевой и оборотной стороны.

На документе о временной нетрудоспособности должны быть следующие детали:

1. Разборчивые (!) надписи врачей с заключениями и диагнозами;
2. Четкие печати;
3. Штампы или названия медицинского учреждения, в котором был выдан больничный.

Если документ был выдан врачом, практикующим в частной клинике, в нем должна быть указана не только его фамилия, но и номера лицензий, разрешающих давать заключения о временной недееспособности. В иных случаях, документ можно считать недействительным. Обязательными реквизитами являются фамилия, имя и отчество сотрудника, место его работы и должность, возраст, вид патологии. Например, при травме врач, выписывающий больничный, проставляет в нем специальные шифры, а если человек банально простудился, им ставится галочка в графе «заболевания» .

Следует помнить, что больничный выписывается на три дня. И каждый раз вы должны посещать объективную консультацию специалиста, следящего за динамикой вашего лечения. Если она отрицательная, доктор проставляет в документе специальные пометки, подтверждающие этот факт. Если специалист считает, что вы уже готовы приступить к работе, он назначает и прописывает в документе конкретную дату вашего выхода.

Как можно оформить перерасчет больничного листа?

Если вы не согласны с размером компенсации, вы имеете полное право подать соответствующее заявление (ст. 14-1 пункт 1). Однако на перерасчет стоит рассчитывать не во всех случаях.

Максимальные сроки больничного

Разумеется, течение болезни, как и сроки выздоровления, не может предугадать даже самый высококвалифицированный врач с большим клиническим опытом.

Однако существуют определенные временные рамки, заходить за которые в больничном отпуске нельзя, а именно:

• Отпуск по уходу за ребенком младше 7 лет – на все время до полного излечения ребенка;
• Отпуск по уходу за ребенком старше 7 лет – на 15 календарных дней;
• Отпуск по уходу за ребенком старше 15 лет – на 3 календарных дня.

Если заболели вы сами, лечащий врач дает вам больничный лист максимальным сроком на 15 дней. Фельдшеры и зубные врачи могут выписать документ только на 10 дней.

Если болезнь затянулась, созывается медицинский консилиум, и отпуск по нетрудоспособности продлевается единовременно максимум на 15 дней.

Документ должен быть подан в бухгалтерию не позднее, чем через шесть месяцев с момента выписки. Однако затягивать со сроками здесь точно не стоит, ведь этот документ дает вам не только право на получение материальной компенсации, но и подтверждает факт уважительной причины вашего отсутствия на службе. В противном случае, начальство может совершенно справедливо расценить его как прогул.

Оформляйте столь важные документы правильно, и вы никогда не столкнетесь с проблемами на работе!

Многие сотрудники задаются вопросом о том, как правильно и без лишних проблем оформить больничный лист. Популярность этой темы появилась из-за того, что рано или поздно каждый работник сталкивается с подобной бумажной волокитой по множеству причин. Начиная от собственного плохого самочувствия, заканчивая таким замечательным событием в жизни женщины, как беременность и последующее рождения малыша. Именно поэтому стоит разобрать тему как можно подробнее. Начнем с элементарного.

К кому обращаться

Оформлением больничного листа в 2017 году занимается, в первую очередь сотрудник медицинского учреждения. Однако, не все сотрудники знакомы с перечнем лиц и учреждений, которые законно смогут оформить листок временной нетрудоспособности.

Разумеется, для того, чтобы у лица и учреждения была возможность выдавать больничный листок, ему необходимо иметь лицензию медицинского характера. Это логично, ведь без данного документа, в принципе нельзя осуществлять деятельность в этом направлении. Однако, даже наличие лицензии не означает, что оформление больничного листа становится возможным. Тогда у кого же есть права на осуществлении выдачи документов временной нетрудоспособности? Минздравсоцразвития Российской Федерации создал определенный перечень лиц, которые могут оформить больничный листок для сотрудника. Номер приказа 623H, а дата подписания – 29-е июня 2011 года.

Теперь переходим к конкретным лицам:

• Врачи, осуществляющие деятельность в больницах или поликлиниках;
• Лица, находящиеся на должности фельдшера или же зубного врача;
• Действующий медик научно-исследовательского института;
• Медицинский работник, занимающийся протезами.

Зачастую, некоторые работники совершают ошибку в плане выбора врача для оформления больничного листа. И, на самом деле, заблуждение по поводу некоторых должностей является крайне частым явлением. Чтобы не происходило путаницы, следует озвучить самые частые ошибки. Итак, больничный, оформленный лицами ниже не имеет юридической ценности:

• Медицинские работники неотложной помощи;
• Медики, осуществляющие деятельность на станции переливания крови;
• Работник приемного отделения учреждения медицинского характера;
• Сотрудник лечебницы, которая осуществляет действия лечебного характера посредством грязевых ванн и прочего;
• Медики центра медицинской профилактики или же, учреждения, связанного с помощью при катастрофе. А также судмедэксперты;
• Работник учреждения, занимающегося здравоохранением и надзором над защитой прав потребителя.

Известно, что больничный листок разделен на две графы. Верхнюю его часть как раз заполняет уполномоченный медицинский работника. Теперь переходим к деятельности работодателя.

Как оформляется больничный лист

Оформление данного документа работодателем следует представить в виде четкой последовательности действий. Для начала предоставим внешний вид бумаги, а следом расскажем, как оформить больничный лист в 2017 году.

Итак, выглядит данный документ следующим образом:

Можно заметить, что документ окрашен в синий цвет и имеет в себе множество различных ячеек, а также имеет запись о том, что и кем заполняется. Теперь переходим к главному.

Работодателю необходимо заполнить последовательно следующие пункты:

• Наименование фирмы. В том случае, когда полный вариант не влезает в строку, следует сократить его. Наилучший вариант – заполнить, так сказать, до упора. Разумеется, нельзя заходить за края ячеек. Также необходимо выделять пробелы, если таковые имеются, пропустив одно окошко. Необходимо отметить, какого рода рабочая деятельность сотрудника в специальных полях;
• Порядковый номер государственной регистрации. То есть – порядок, который присвоил фонд социального страхования данной организации;
• Личная кодировка отдела фонда, к которому прикреплялось данное предприятие;
• Личные данные работника. Точнее номера необходимых в медицинском и страховом смысле документов. А идентификационный номер указывается в том случае, если сотрудник имеет таковой. В случае отсутствия – поле заполнять не следует;
• Если листок оформляется в случае наличия травмы на производстве, следует указать акт формы H-1. Это обозначение вида травматизма по определенному коду;
• Полная дата начала рабочей деятельность сотрудника;
• Количество дней, когда будут начисляться выплаты. Дата, когда страховой случай подойдет к концу;
• Усредненный доход сотрудника в течение дня. Наилучший способ подсчета для «простого смертного»– воспользоваться онлайн-калькулятором;
• Итоговая сумма, которую необходимо передать сотруднику по окончанию его больничного. Причем, она разделяется на задолженность самого работодателя и за долг фонда социального страхования;
• В конце руководитель и главный бухгалтер организации оставляют свои инициалы и личные подписи;
• Подлинность документа по итогу подтверждается печатью предприятия.

Итак, заполнение данного документа – крайне ответственное занятие. Любая ошибка требует создания новой бумаги в качестве замены. Именно поэтому следует сконцентрировать свое внимание на правильности заполнения полей. Наличие различных подсказок о том, что конкретно должно содержаться в каждой строке и кем она заполняется – значительно облегчает выполнение данного обязательства.