داروهای ضد تب برای کودکان توسط متخصص اطفال تجویز می شود. اما شرایط اورژانسی همراه با تب وجود دارد که باید فوراً به کودک دارو داده شود. سپس والدین مسئولیت می گیرند و از داروهای تب بر استفاده می کنند. چه چیزی مجاز است به نوزادان داده شود؟ چگونه می توان دما را در کودکان بزرگتر کاهش داد؟ چه داروهایی بی خطرترین هستند؟
برای ورود موفقیت آمیز به سند Dismissal، تنظیمات برنامه 1C 8.3 را بررسی می کنیم تا در آینده دچار خطا نشویم. برای انجام این کار، در برگه حقوق و دستمزد و پرسنل، در بخش فهرست‌ها و تنظیمات، آیتم تنظیمات حقوق و دستمزد را انتخاب کنید:
لطفا توجه داشته باشید که در قسمت تنظیمات عمومی، سوابق حقوق و دستمزد و پرسنل نگهداری می شود، باید یک مورد در این برنامه وجود داشته باشد:
بیایید به نحوه اخراج یک کارمند با استفاده از گزینه های مختلف برای تنظیم سوابق پرسنل در 1C 8.3 Accounting 3.0 نگاه کنیم.
نحوه اخراج یک کارمند با استفاده از سوابق پرسنل ساده شده
اگر نمای ساده تنظیم شده باشد، در سیستم در حسابداری 1C 8.3 از تمام اسناد پرسنلی استفاده نخواهد شد. فیلدهای اضافی تاریخ پذیرش و تاریخ اخراج در کارت کارمند ظاهر می شود:
برای اخراج یک کارمند کافی است تاریخ اخراج را در قسمت مربوطه وارد کنید و تغییرات را ذخیره کنید:
برای جلوگیری از انعکاس کارمند اخراج شده در لیست عمومی با کارمندان شاغل، باید کادر عدم نمایش در لیست ها را علامت بزنید. تمام معاملات برای کارمند انجام شده است.
از کارت کارمند، با استفاده از دکمه چاپ، می توانید دستور اخراج را چاپ کنید:
فرم چاپی دستور اخراج به طور کامل پر نمی شود، زیرا پایگاه داده در حسابداری 1C 8.3 داده های کافی، به عنوان مثال، شماره سند را ندارد. این داده ها باید به صورت دستی با فعال کردن امکان ویرایش فرم وارد شوند:
نحوه انجام اخراج در 1C 8.3 با سوابق کامل پرسنل
اگر نوع کامل سوابق پرسنل نصب شده باشد، در سیستم حسابداری 1C 8.3 امکان وارد کردن اسناد پرسنل وجود دارد.
برای ثبت واقعیت اخراج یک کارمند از سازمان، از سند اخراج استفاده می کنیم که در برگه حقوق و دستمزد و پرسنل - بخش سوابق پرسنل - اخراج ها قرار دارد:
در سند نشان می دهیم:
- نام کامل کارمند؛
- ماده قانون کار فدراسیون روسیه؛
- در قسمت تاریخ سند و تاریخ انفصال، تاریخ جاری به طور پیش فرض وارد می شود که می توان آن را با تاریخ مورد نظر جایگزین کرد.
- در قسمت مدیر و پست، داده‌ها از ثبت امضای افراد مسئول (بخش سازمان - امضا) می‌آیند.
- در قسمت Reason دلیل اخراج (بیانات کارمند، گزارش پزشکی و غیره) را ذکر کنید:
شما می توانید سند را بدون ارسال آن با کلیک بر روی دکمه نوشتن ذخیره کنید، در این صورت شماره سفارش در 1C 8.3 Accounting 3.0 ثبت می شود، اما اطلاعات مربوط به اخراج ثبت نمی شود، یعنی کارمند شاغل در نظر گرفته می شود:
پس از پر کردن فیلدهای مربوطه، روی دکمه ارسال کلیک کنید. سند تکمیل و ارسال شده است.
از فرم سند، با استفاده از دستور Print، می توانید یک فرم چاپی از دستور اخراج T-8 را چاپ کنید:
در گزینه دوم، فرم چاپ شده سند مستقیماً در Word باز می شود:
برای راحتی و صرفه جویی در وقت کاربر حسابداری 1C 8.3، در قالب یک سند، با کلیک بر روی دکمه ایجاد بر اساس، می توانید اسناد لازم را ایجاد کنید:
- 2-NDFL برای کارکنان؛
- گواهی خروجی برای محاسبه مزایا:
می توانید تمام اطلاعات لازم در مورد تکمیل سفارشات پرسنل، استخدام و اخراج کارمندان و همچنین انتقال کارمندان به حسابداری 1C 8.3 را در ماژول پیدا کنید. برای اطلاعات بیشتر در مورد دوره، ویدیوی زیر را تماشا کنید:
لطفا به این مقاله امتیاز دهید:
اخراج یک کارمند عملیاتی است که به طور مرتب در سوابق حسابداری یک حسابدار شرکت ثبت می شود. محاسبه پس از اخراج در 1C 8.3 حسابداری باید طبق قانون انجام شود. این به شما امکان می دهد از درگیری با کارکنان اخراج شده جلوگیری کنید. برای یادگیری نحوه اخراج یک کارمند در حسابداری 1C 8.3 قدم به قدم به ادامه مطلب مراجعه کنید.
به کارمند اخراجی حقوقی که کار کرده است به طور قانونی پرداخت می شود. علاوه بر این، کارکنانی که تحت قرارداد کار کار می کنند باید پس از اخراج حقوق دریافت کنند. باید برای تمام دوره های تعطیلات استفاده نشده محاسبه شود. درباره محاسبات غرامت بیشتر بیاموزید. نحوه اخراج یک کارمند در حسابداری 1C 8.3 مرحله به مرحله در این مقاله نوشته شده است. نحوه شلیک در 1C 8.3 و محاسبه کامل در 5 مرحله، در زیر ببینید.
مرحله 1. سوابق منابع انسانی را در حسابداری 1C 8.3 تنظیم کنید
قبل از نگهداری سوابق پرسنل و حقوق در حسابداری 1C 8.3، برنامه ای برای این کار تنظیم کنید. برای انجام این کار، به بخش حقوق و دستمزد (1) بروید و روی پیوند «تنظیمات حقوق و دستمزد» (2) کلیک کنید. پنجره تنظیمات باز خواهد شد.
در پنجره باز شده، در بخش «HR» (3)، کادر «کامل» (4) را تنظیم کنید. اکنون در حسابداری 1C 8.3 می توانید سفارشاتی برای استخدام و اخراج کارمندان ایجاد کنید.
مرحله 2. اخراج یک کارمند را در حسابداری 1C 8.3 رسمی کنید
اخراج در حسابداری 1C 8.3 با ایجاد یک سفارش آغاز می شود. برای ایجاد آن، به بخش «حقوق و پرسنل» (1) بروید و روی پیوند «مدارک پرسنلی» (2) کلیک کنید. پنجره ای با اسناد پرسنلی ایجاد شده قبلی باز می شود.
در پنجره باز شده، روی دکمه «ایجاد» (3) کلیک کنید و روی پیوند «اخراج» (4) کلیک کنید. یک فرم سفارش برای شما باز می شود تا آن را پر کنید.
در فرم سفارش، فیلدهای زیر را پر کنید:
- «سازمان» (5). لطفا سازمان خود را مشخص کنید.
- «کارمند» (6). انتخاب کارمندی که باید اخراج شود؛
- «تاریخ اخراج» (7). تاریخ اخراج را ذکر کنید؛
- «تاریخ» (8). تاریخ سفارش را ذکر کنید؛
- "ماده قانون کار فدراسیون روسیه" (9). ماده ای از قانون کار را انتخاب کنید که براساس آن کارمند اخراج می شود.
برای ذخیره سفارش، روی دکمه «پست و بستن» (10) کلیک کنید. دستور صادر و ثبت می شود.
مرحله 3. ایجاد محاسبات حقوق و دستمزد پس از اخراج در 1C 8.3
در حسابداری 1C 8.3، عملکرد محاسبه حقوق و دستمزد محدود است. عملکرد کامل در برنامه حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 1C موجود است. هنگام اخراج یک کارمند در حسابداری 1C 8.3، باید به صورت دستی میزان حقوق تعلق گرفته و غرامت مرخصی را برای این کارمند وارد کنید. نحوه محاسبه میزان غرامت به منظور انعکاس اقلام تعهدی هنگام اخراج، به بخش «حقوق و پرسنل» (1) بروید و روی پیوند «همه اقلام تعهدی» (2) کلیک کنید. پنجره ای با تمام اقلام تعهدی حقوق و دستمزد که قبلا وارد شده باز می شود.
در پنجره جدید، روی دکمه «ایجاد» (3) کلیک کنید و روی پیوند «حقوق و دستمزد» (4) کلیک کنید. پنجره ای برای اقلام تعهدی باز می شود.
در پنجره باز شده فیلد «حقوق برای:» (5) را پر کنید و ماه تعهدی را مشخص کنید. در قسمت "سازمان" (6)، سازمان خود را مشخص کنید. سپس روی دکمه «پر کردن» (7) کلیک کنید. این محاسبه با اقلام تعهدی حقوق برای همه کارکنان پر می شود.
در ردیف کارمندی که در حال اخراج است، روی پیوند "تحصیلی" (8) کلیک کنید. پنجره تعهدی برای کارمند باز می شود.
پنجره به طور خودکار میزان حقوق را برای یک ماه کاری کامل محاسبه می کند. اگر کارمند کمتر از یک ماه کامل کار کرده است، باید میزان حقوق را به صورت دستی محاسبه کرده و آن را در قسمت "مبلغ" (9) وارد کنید. نیاز به محاسبه دستی به این دلیل است که در حسابداری 1C 8.3، همانطور که قبلا نوشتیم، یک عملکرد ساده برای محاسبه حقوق و دستمزد وجود دارد. تمام اقلام تعهدی اضافی نیز به صورت دستی وارد می شوند، از جمله جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده. برای وارد کردن پاداش، روی دکمه "افزودن" (10) کلیک کنید. در یک ردیف جدید، بخش (11) که کارمند در آن کار می کرد، نوع تعهدی (12) و میزان جبران خسارت محاسبه شده (13) را وارد کنید. همچنین کد کسر مالیات بر درآمد شخصی (14) و میزان این کسر (15) را وارد کنید. مقدار کسر نیز باید به طور مستقل محاسبه شود. برای ذخیره داده ها، دکمه "OK" (16) را فشار دهید. دوباره به پنجره تعهدی هدایت می شوید.
اکنون داده های فعلی کارمند (17) - کل مبلغ تمام تعهدات (18)، میزان مالیات بر درآمد شخصی (19) و مقدار حق بیمه تعلق گرفته (20) را مشاهده می کنید. برای انعکاس دستمزد در حسابداری، روی دکمه های «ثبت» (21) و «پست» (22) کلیک کنید. برای مشاهده سیم کشی، دکمه "DtKt" (23) را فشار دهید. پنجره ارسال باز خواهد شد.
در پنجره ارسال، پست هایی را برای حقوق (24) و غرامت مرخصی (25) برای کارمند (26) مشاهده می کنیم. همچنین در اینجا می توانید کسر مالیات بر درآمد شخصی (27) و پست برای مشارکت (28) را مشاهده کنید. بنابراین، تمام پرداخت ها در حساب ها منعکس می شود. فراموش نکنید که طبق قانون باید در روز اخراج به کارمند پرداخت کنید.
مرحله 4. دستور اخراج را از 1C 8.3 Accounting چاپ کنید
به بخش «حقوق و پرسنل» (1) بروید و روی پیوند «مدارک پرسنلی» (2) کلیک کنید. پنجره ای با اسناد پرسنلی ایجاد شده قبلی باز می شود.
در پنجره باز شده روی ترتیبی که می خواهید چاپ کنید دوبار کلیک کنید (3). فرم سفارش باز خواهد شد.
در ترتیب، روی دکمه "چاپ" (4) کلیک کنید و روی پیوند "سفارش اخراج T-8" (5) کلیک کنید. یک فرم سفارش چاپی باز می شود.
در فرم سفارش چاپ شده، روی دکمه «چاپ» (6) کلیک کنید. فراموش نکنید که دستور چاپی را از کارمند و مدیر کل امضا کنید.
مرحله 5. فیش حقوقی کارمند را چاپ کنید
به بخش «حقوق و پرسنل» (1) بروید و روی پیوند «همه تعهدات» (2) کلیک کنید. پنجره ای با تمام اقلام تعهدی حقوق و دستمزد که قبلا وارد شده باز می شود.
روی اقلام تعهدی مورد نظر (3) دوبار کلیک کنید. پنجره تعهدی باز خواهد شد.
در پنجره اقلام تعهدی، روی دکمه «گزارش‌ها» (4) کلیک کنید و روی پیوند «فیش حقوقی» (5) کلیک کنید. صفحه، فیش حقوقی را برای کارکنانی که در حساب تعهدی گنجانده شده اند، نمایش می دهد.
در فیش حقوقی حقوق تعلق گرفته (6) و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (7) را مشاهده می کنیم. همچنین مقدار مالیات بر درآمد شخصی کسر شده (8) و کل مبلغی که هنگام اخراج باید پرداخت شود (9) وجود دارد. فیش حقوقی را با کلیک بر روی دکمه «چاپ» (10) چاپ کرده و برای بررسی در اختیار کارمند قرار دهید.
اخراج یک کارمند در 1C
هنگام کار با یک برنامه، سؤال یکی از رایج ترین سؤالات است. مرتبط بودن این موضوع ما را مجبور کرد تا دستورالعمل های دقیقی را در مورد این موضوع بنویسیم. پس بیایید شروع کنیم.
ما در برنامه 1C دستور اخراج یک کارمند را صادر می کنیم.
در برنامه ZUP 8.2 (مدیریت حقوق و دستمزد و پرسنل) اقدامات زیر را انجام می دهیم. "سوابق پرسنل" - "اخراج از سازمان" را انتخاب کنید. روی "انتخاب" کلیک کنید و در پایگاه داده فردی (کارمند) را که می خواهیم اخراج کنیم پیدا کنید. ما همچنین به صورت دستی تاریخ (تاریخ) اخراج را تنظیم می کنیم و مبنای، مقاله ای را که برای آن رد می کنیم، انتخاب می کنیم. هنگام انجام این اقدامات، اگر این کارمند قبلاً اخراج شده باشد، ممکن است خطایی ظاهر شود.
- جبران خسارت / روش محاسبه
- روزها (روزها)
- سال کاری
تغییرات را ذخیره کنید و سند را با کلیک کردن بر روی "OK" اجرا کنید. اکنون می توانیم سفارشی را که قرار داده ایم با استفاده از منوی "Print" - "Form T8" چاپ کنیم. در اینجا چیزی است که از نظر بصری به نظر می رسد.
برنج. 1
محاسبه مبلغ پرداختی به کارمند پس از اخراج.
ما به منوی برنامه "محاسبه حقوق و دستمزد توسط سازمان" می رویم. ما مورد "اسناد اولیه" را پیدا می کنیم و در لیست فرزند "محاسبه پس از اخراج کارمند یک سازمان" را انتخاب می کنیم.
روی برگه "شرایط" کلیک کنید
برنج. 2
شما فوراً فیلدهای پر شده به صورت خودکار را مشاهده خواهید کرد، همانطور که در اینجا آمده است شکل 2.
- تاریخ سند (قابل تنظیم به صورت دستی)
- ماه تعهدی (در صورت لزوم، این فیلد نیز قابل تنظیم است)
- سازمان
شما باید یک کارمند را مشخص کنید. برای انجام این کار، طبق معمول حروف اول را در فیلد وارد کنید و خود برنامه کارمند مناسب را انتخاب می کند. بعد، "دستور اخراج" را انتخاب کنید. همه. خود برنامه فیلدهای لازم را پر می کند، یعنی:
- تاریخ اخراج
- دوره کاری
- روزهای پرداخت غرامت پس از اخراج
این داده ها توسط برنامه از دستور اخراج شما در اولین اقدام وارد شده است. به علاوه نحوه رسمی کردن اخراج یک کارمند در 1C. گام بعدی.
محاسبه میانگین درآمد یک کارمند اخراج شده.
به تب "محاسبه میانگین درآمد" بروید
برنج. 3
در این برگه همانطور که مشاهده می شود شکل 3، تمام داده های مربوط به درآمد را که برای این کارمند خاص در هنگام محاسبه میانگین درآمد روزانه یا ساعتی استفاده می شود، نمایش می دهد. دوره محاسبه 12 (دوازده) ماه قبل از تاریخ (ماه) ما است که در آن ما به کار خود پایان می دهیم. اگر این داده ها در برنامه باشد، می توانید تمام محاسبات را به طور خودکار در دو ثانیه دریافت کنید. برای انجام این کار، "محاسبه میانگین درآمد"، "محاسبه" را انتخاب کنید.
اگر داده ای وجود نداشته باشد، ما همه این کارها را خودمان انجام می دهیم. این برنامه به شما اجازه می دهد تا داده ها را به صورت دستی وارد کنید. ما تغییراتی را در خطوط بر اساس انواع درآمد ایجاد می کنیم:
- سود پایه نمایه شده/غیر نمایه شده
- حق بیمه، به طور کامل نمایه شده/غیر نمایه شده
- حق بیمه سالانه، به طور کامل نمایه شده / غیر نمایه شده
- حق بیمه، نمایه شده / جزئی غیر نمایه شده
- حق بیمه سالانه حساب شده / جزئی غیر شاخص
برنج. 4
محاسبه مبلغی که باید پرداخت شود.
این اقدام نهایی است. به تب "پرداخت" (در وسط) بروید و روی دکمه "محاسبه" کلیک کنید. این برنامه به طور خودکار مقدار را محاسبه می کند که می توانید به صورت دستی آن را تنظیم کنید.
بنابراین، وظیفه نحوه رسمی کردن اخراج یک کارمند در 1Cنباید مشکلی ایجاد کند مراحلی که در بالا توضیح دادیم بسیار ساده هستند و نباید هنگام اجرا مشکلی ایجاد کنند. آن نیز کوتاه مدت است. در صورت وجود شرایط مختلف برای هر کارمند یا اگر شما نیاز دارید دوازده ماه قبل را به صورت دستی محاسبه کنید، در صورت عدم وجود داده در برنامه، ممکن است این فرآیند طولانی شود. با این حال، این یک مورد خاص است. حل این مشکل برای یک حسابدار کار سختی نخواهد بود. بنابراین، در نهایت نباید هیچ مشکلی وجود داشته باشد.
اخراج در 1C رویه ای است که هر حسابداری در کار خود با آن مواجه می شود. در مقاله امروز به طور مفصل نحوه انجام این عملیات را در پیکربندی 1C: مدیریت حقوق و دستمزد 8.3 بررسی خواهیم کرد. بیایید به سوالات زیر نگاه کنیم:
1. سند اخراج در 1C کجا قرار دارد؟
روش اخراج یک کارمند در 1C ZUP 8.3 در یک سند انجام می شود. شما می توانید از طریق منوی اصلی یا از طریق موقعیت های "همه اسناد پرسنلی" یا "پذیرایی، انتقال، اخراج" به آن دسترسی داشته باشید.
2. ایجاد سند "اخراج".
بیایید شروع به ایجاد سند کنیم. ما خود کارمند را انتخاب می کنیم. در تب "شرایط اخراج" تاریخ اخراج و دلیل آن را می نویسیم که از فهرست مربوطه انتخاب می کنیم.
3. غرامت مرخصی اصلی
4. محاسبه غرامت یا کسر
برنامه 1C به طور خودکار نشانگر غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را نشان می دهد و کل بلوک را بر اساس موجودی در سراسر شرکت محاسبه می کند. باید تنظیم کنید که غرامت یا کسر برای تعداد صحیح روز باشد.
5. پاداش پایان خدمت
حقوق اخراج معمولاً یا با توافق طرفین و یا در صورت کاهش تعداد کارکنان استفاده می شود. تعداد روزهای کاری به صورت دستی مشخص می شود.
اطلاعات در مورد اضافی در تعطیلات، سند را در جدول پر کنید
6. محاسبه اقلام تعهدی و کسورات
در بخش محاسبات می توانید تمام اطلاعات مربوط به هزینه ها و کسورات را مشاهده کنید. آنها به طور خودکار بر اساس داده های وارد شده قبلی محاسبه می شوند. برای مشاهده نحوه محاسبه، روی "مداد" در گوشه سمت راست کلیک کنید.
7. پرداخت اقلام تعهدی
8. جزئیات محاسبه
در تب "اقلام تعهدی و کسر" می توانید با تمام جزئیات این عملیات آشنا شوید. لطفا توجه داشته باشید که همه نشانک ها به طور خودکار پر می شوند.
9. مبنای مستند اخراج
در برگه "اضافی"، سندی را که مبنای اخراج شد را مشخص کنید. این امر در فرم چاپی سفارش در آینده منعکس خواهد شد. در قسمت امضا، اطلاعاتی در مورد مدیر و سایر کارمندان (در صورت لزوم) نشان می دهیم.
10. ارسال سند
ما سند و voila را انجام می دهیم - کارمند اخراج می شود. در مرحله بعد، می توانید از فرم های چاپی که برنامه ارائه می دهد استفاده کنید.
11. گواهی درآمد، گواهی محاسبه مزایا
بر اساس سند، می توانید اسناد دیگری ایجاد کنید: گواهی درآمد، گواهی برای محاسبه مزایا و غیره.
12. اخراج گروهی
اگر نیاز به اخراج گروهی دارید، به مجله "پذیرش، انتقال، اخراج" بروید و روی دکمه "ایجاد" کلیک کنید تا موقعیت مورد نیاز خود را انتخاب کنید.
در آینده، هر بار که یک کارمند را برای اخراج اضافه می کنید، همان فرمی که با یک اخراج یکباره پیش روی شما باز می شود. الگوریتم اخراج ثابت باقی می ماند.
13. حکم عزل
هنگامی که اطلاعات مربوط به همه کارمندان را اضافه و تکمیل می کنید، سند پردازش می شود و می توانید دستور اخراج را در فرم شماره T-8a چاپ کنید.
اینگونه است که یک کارمند در 1C ZUP اخراج می شود. امیدواریم این مقاله برای شما مفید بوده باشد.
ما مجموعه مقالات اختصاص داده شده به کار با اسناد اولیه را در برنامه 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8 ویرایش 3.1 ادامه می دهیم و امروز عملیات اخراج یک کارمند را در نظر خواهیم گرفت. من در مورد ویژگی های این سند به شما خواهم گفت و امیدوارم این مقاله به استدلال دیگری برای استفاده از برنامه 1C: ZUP تبدیل شود.
یک سند ایجاد می شود اخراجدر فصل حقوقو در لیست باز شده از دکمه استفاده کنید ايجاد كردن:
یا همچنین در بخش حقوقلیستی از تمام هزینه ها را باز کنید
در لیست تمام اقلام تعهدی، روی دکمه کلیک کنید ايجاد كردننوع سند مورد نظر را انتخاب کنید:
در سندی که باز می شود ماه، سازمان، کارمند را انتخاب کرده و به پر کردن تب اول ادامه دهید شرایط اخراج.هنگام پر کردن تاریخ اخراج، برنامه به طور خودکار محاسبه می کند و تفاوت اصلی با سند در نسخه قبلی برنامه این است که یک سند جبران تعطیلات و حقوق برای بخشی از ماه کار شده، مالیات بر درآمد شخصی و سهم را محاسبه می کند. ، و غیره. آن ها هر چیزی که قبلاً برای آن نیاز به استفاده از سه سند داشتیم، اکنون با یک سند انجام می شود! و بسیار راحت است. به یاد داشته باشید، قبل از اینکه مجبور شوید مالیات بر درآمد شخصی را کنترل کنید، به یاد داشته باشید که حق بیمه را محاسبه کنید، گواهینامه های کارمند را پر کنید، و بسیاری از دردسرهای دیگر.
برای مشاهده تمامی اقلام تعهدی و کسورات، به تب مربوطه بروید. اینجا در بخش اقلام تعهدیمی بینیم که برنامه به طور خودکار دستمزد را برای زمان کار و جبران تعطیلات استفاده نشده محاسبه می کند.
در صورت لزوم، می توانید محاسبه دقیق تر را با استفاده از دکمه ویژه مشاهده کنید:
در اینجا، در برگه، برنامه تمام محاسباتی را که معمولاً توسط سند انجام می شود، انجام می دهد پرداخت حقوق و دستمزد، یعنی کسورات، به عنوان مثال، طبق یک اجرائیه:
کسر مالیات بر درآمد شخصی به طور جداگانه برای هر نوع درآمد:
همچنین بلافاصله پس از سند اخراج، حق بیمه محاسبه می شود:
یک عملکرد بسیار راحت نیز در اینجا پیاده سازی شده است - ایجاد یک فیش پرداخت به طور مستقیم از این سند. برای انجام این کار، از دکمه مربوطه در سند استفاده کنید:
بیانیه ایجاد شده را می توان در لیست تمام پرداخت ها به کارمندان یافت. و یکی دیگر از نکات بسیار راحت برای یک حسابدار امکان ایجاد گواهینامه 2-NDFL و گواهی برای محاسبه سود از یک سند است. اخراج. برای انجام این کار باید از قابلیت استفاده کنید ایجاد بر اساسو پس از اخراج یک کارمند گواهی های لازم را ایجاد کنید.
می توانید در مقاله ما گواهینامه های محاسبه مزایا و 2-NDFL برای کارمندان در 1C: ZUP 3.1 درباره تولید گواهینامه ها برای کارمندان بیشتر بخوانید.
ما ابتدایی ترین نکات را هنگام کار با سند اخراج بررسی کرده ایم. امیدوارم که انتشارات ما به شما در درک سریع برخی از ویژگی های برنامه جدید کمک کند. اگر هنگام کار با 1C: ZUP edition 3.1 سؤالی دارید، به خط مشاوره ما بنویسید. و با لذت در 1C کار کنید.
