Статья тк рф праздничных днях. Владимир Путин подписал изменения в Трудовой кодекс: о работе в выходные и неполном дне

Сегодня, 19 июня Владимир Путин подписал закон о включении в Трудовой кодекс России (ТК РФ) дополнений, касающихся условий порядка и оплаты сверхурочных работ в праздники и выходные дни. .

Согласно документу, при подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается; оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере производится за фактически проработанные часы в выходной или нерабочий праздничный день. Если же выходной или праздник приходятся только на часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в эти дни.

Кроме того, закон учитывает то, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

. . . . . Об этом сообщается на официальном сайте Кремля.

Законом уточняется понятие работы на условиях неполного рабочего времени и определяется механизм оплаты сверхурочных часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

. . . . .

"Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя", - уточняется в тексте закона.

Ранее закон был принят депутатами Государственной думы и одобрен членами Совета Федерации.

Президент России Владимир Путин подписал документах об изменениях, внесенных в Трудовой кодекс. . . . . .

Изменения коснулись статей 93 "Неполное рабочее время", 101 "Ненормированный рабочий день", 108 "Перерыв для отдыха и питания" , а также 152 "Оплата сверхурочной работы" и 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" .

Устанавливается порядок неполного рабочего времени, в том числе предоставление работнику перерыва для отдыха.

Определяется механизм оплаты сверхурочных часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере производится за фактически проработанные часы в выходной или нерабочий праздничный день. . . . . .
Уточняется, что служащему, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.

. . . . . Законопроект, уточняющий правила оплаты рабочего времени, был разработан Минтрудом в прошлом году. Ведомство предложило использовать в современной версии Трудового кодекса советские акты по учету рабочего времени.

В конце марта лидер фракции ЛДПР Владимир Жириновский поддержал идею ввести сиесту в южных регионах России и добавить к обеденному перерыву дополнительный час. Он уточнил, что из-за сиесты жители не будут работать меньше.

Президент России Владимир Путин подписал в понедельник, 19 июня, поправки к Трудовому кодексу, уточняющие условия оплаты сверхурочных часов в праздники и выходные дни, сообщает пресс-служба Кремля.
Теперь оплата в двойном размере будет начисляться только за фактически отработанные часы в выходные и праздники. Работа, выполненная в эти дни, но вне установленного рабочего времени не будет оплачена как сверхурочная.
Если же только часть смены выпадет на выходной, то повышенная оплата будет зачислена только за часы, отработанные непосредственно в течение этого нерабочего дня. Кроме того, закон обязует работодателей устанавливать неполное рабочее время, если с такой просьбой к ним обратятся беременные женщины, родитель ребенка младше 14 лет или несовершеннолетних детей-инвалидов, а также граждане, ухаживающие за больными членами семьи.
Закон был принят Госдумой 7 июня и одобрен Советом Федерации 14 июня.

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о медицинском обеспечении лиц, находящихся на иждивении полицейских. . . . . .

Законом предлагается устранить коллизию, при которой лица, находящиеся на иждивении сотрудников полиции, но не проживающие совместно с ними, в отличие от лиц, находящихся на иждивении иных сотрудников органов внутренних дел, не являющихся сотрудниками полиции, ограничены в праве на медицинское обслуживание.

Ранее депутаты Госдумы приняли соответствующий закон в трех чтениях, Совет Федерации его одобрил.

В Трудовой кодекс внесены важные положения, сообщает "Комсомольская правда", касающиеся работы в выходные дни, а также на условиях неполного рабочего дня. Соответствующий закон подписал президент Владимир Путин .

Оплата за работу в выходные или праздничные дни производится не за выход, а только за фактически отработанное время. То есть если вы отработали, предположим, не полный 8-часовый день, а только три часа, то и деньги получите только за это время. За выход на службу в выходные и праздники положена двойная оплата. По желанию работника вместо этого можно получить оплату, как за обычный день, а в качестве бонуса взять выходной в какой-нибудь будний день. Только необходимо его заранее согласовать с работодателем.

Поясним, что работа в выходные и праздники не считается сверхурочной. Так что получить еще и оплату не только как за выходной, но и как за переработку (то есть, по сути, четырехкратную) не получится.

Нововведения коснулись и пояснений о неполном рабочем дне. Продолжительность пребывания в офисе устанавливается по соглашению между работником и начальством. Беременные женщины, родители с детьми до 14 лет могут сами устанавливать время работы, которое удобно им. То есть, например, если ребенок учится в первую смену и домой приходит после двух часов, то его маме, естественно, удобнее работать с утра. Так вот, начальство обязано пойти ей навстречу.

К слову, право на неполный рабочий день имеет любой сотрудник. Только в отличие от указанных выше категорий он уже не может диктовать начальству, когда ему удобнее вставать к станку. И еще важное дополнение для тех, кто не хочет или не может трудиться полный рабочий день. Руководитель имеет право не предоставлять время на обед тем сотрудникам, чья смена длится меньше 4 часов. Пункт о безобеденном режиме должен быть внесен в трудовой договор.

Также в законе конкретизируются права тех, у кого ненормированный рабочий день - когда не подсчитывается, на сколько минут или часов вы задерживаетесь после окончания рабочего дня.

По отношению к таким сотрудникам не применяется понятие сверхурочной работы, - сказала в эфире «Радио КП » эксперт по трудовому праву Ольга Ерошенкова . - Им дают три дополнительных дня к отпуску, и все.

Впрочем, новыми эти нормы можно назвать условно. Дело в том, что они действовали и раньше, просто были прописаны в нормативных актах еще с советских времен и не были внесены в Трудовой кодекс. Что создавало сложности для обычных людей при получении информации о своих правах - необходимо было поднимать еще ряд документов.

Сейчас узнать нормы Трудового кодекса - не проблема, - подводит итог эксперт. - Интернет у всех под рукой. Но это не решает проблем. Предположим, человек знает, что его права нарушены. Но если укажет на это начальству, его могут уволить. В результате многие решают терпеть, лишь бы остаться на работе. Хотя если человек решит отстаивать свои права, он может рассчитывать на мощную поддержку. И со стороны прокуратуры, и трудовой инспекции.

В первую очередь, это коснётся оплаты труда в выходные и праздничные дни, а также неполных рабочих дней и рабочих недель. В СМИ и соцсетях тут же появилась информация о том, что работа в выходные и праздники теперь будет оплачиваться не в двойном размере, а по обычной одинарной ставке… «АиФ» попытался разобраться, так ли это на самом деле и каких изменений стоит ожидать работающему населению страны.

«В 2000 г. был принят Трудовой кодекс РФ, а нормы СССР и РСФСР, которые ему противоречили, прекратили своё действие. Остальные действуют до сих пор. Именно они и будут перенесены в тексты современных актов, после чего будут признаны утратившими силу. При этом объём прав и обязательств сторон трудовых отношений не изменится. Инкорпорация (включение) необходима для упорядочения современной правовой базы и ведётся всеми ведомствами в соответствии с планом Минюста России», — сообщила «АиФ» Марина Маслова, директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Минтруда РФ.

«На мой взгляд, надо было ещё в 2000 г. внести советские нормы в Трудовой кодекс, чтобы не было путаницы, которая происходит сейчас, — говорит Сергей Саурин, юрист Центра социально-трудовых прав . — Дело в том, что некоторые трудовые вопросы сейчас регулируются Трудовым кодексом РФ и «особыми нормативно-правовыми актами», то есть теми самыми, которые сохранились со времён СССР. Работники отделов кадров или не очень опытные юристы не могут разобраться в этом ворохе документов, из-за чего возникают спорные моменты… Когда всё сведут в один закон и отменят старые, перевернув эту страницу истории, будет намного проще.

При этом новых норм не появится, а значит, работникам бояться нечего. Некоторые СМИ стали пугать людей тем, что выходные теперь не будут оплачиваться в двойном размере. Это не так. Речь идёт об устранении возможной путаницы в данном вопросе. Сейчас, если человек выходит на работу в свой выходной или праздничный день, согласно ст. 152 ТК, ему должны заплатить за сверхурочные часы (за первые 2 часа работы 1,5 оклада, за последующие — 2), а согласно ст. 153 ТК РФ, за работу в выходной или нерабочий праздничный день — не менее чем в двойном размере. Получается, что человек может получить аж 4 заработка! Минтруд предлагает устранить эту путаницу и чётко прописать в законе: «работа в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при подсчёте сверхурочных часов».

Впрочем, как показывает практика, работодатели и так применяли только одну статью Трудового кодекса и никому не платили в четырёхкратном размере. Так что для работников ничего не изменится.

Кстати

Если вы соглашаетесь выйти на работу в выходной или нерабочий праздничный день (это не касается тех, кто трудится по графику и чья смена выпадает, например, на воскресенье), эту работу вам должны оплатить не менее чем в двойном размере.

Впрочем, по желанию вам также может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и др. может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора.